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医疗纠纷集体合同制工人有视同缴费年限吗
合同制工人没有视同缴费，退休时有什么影响吗？ (一)
最佳答案这一或是要详细情况深入分析的！
同工同酬职工没有视作缴费年限，仅有具体缴费年限对离休时的养老金计算是没有一切危害的，所有是具体缴费年限的人，养老保险金仅有养老退休金、个人账户养老保险金2个一部分；具备视作缴费年限的人，要提升过渡养老保险金。下边和大伙儿共享我的个人见解；
同工同酬职工，是国企劳动力体制改革全过程中的重要举措，依照国有企业推行劳动合同制暂行条例精神实质，从1986年10月1日起，但凡新进到国有企业工作中的职工，一律推行劳动合同制，员工从进到国企工作中时，逐渐为员工缴纳社会养老保险。那时候因为技术较为低，因此 社会养老保险的缴费基数也是较为低的，再加上那时候的社会养老保险还仅仅示范点特性的，因此 在这里批同工同酬职工离休时，许多地区全是将1992年以前参与工作中的同工同酬职工的缴费年限，依照视作缴费年限来测算，并没有彻底依照具体缴费年限来测算。
可是在1992年之后招生的同工同酬职工，因为全国各地早已逐渐交纳了社会养老保险，像四川等地的许多地区，从1990年就逐渐交纳了社会养老保险，因而从1992年逐渐测算社会养老保险的具体缴费年限，它是较为精确的，在1992年以前缴纳的社会养老保险的本人，也是依照视作缴费年限来测算的。自然这些方面的现行政策全国各地现行政策不是统一的，只有依照本地现行政策的要求来实行。
无论是视作缴费年限，或是具体缴费年限，实际上全是要总计测算为缴费年限，仅仅在养老金计算时，具备视作缴费年限的人，除开发送给养老退休金、个人账户养老保险金之外，还需要发送给过渡养老保险金。
过渡养老保险金是对望同缴费年限没有个人账户，或者个人账户资产较为低，造成个人账户养老保险金稍低的一种赔偿体制。可是没有视作缴费年限的人，因为个人账户资产账户余额累积较为高，因此 个人账户养老保险金相对性也较为高，整体养老保险金也不会遭受危害。
总的来说，同工同酬职工没有视作缴费年限，可是有具体缴费年限，与没有视作缴费年限的人对比，养老保险金少了过渡养老保险金一部分，但因为所有是具体缴费年限，个人账户资产账户余额相对性较为高，个人账户养老保险金也会比具备视作缴费年限的人高，尽管没有过度养老保险金，但整体养老保险金水准不容易遭受危害。
视作缴费年限，就是指员工在推行社会统筹与个人账户紧密结合的基本上社会养老保险规章制度以前，被我国所认可的能够测算为连续工龄的时间。
针对企业员工而言，社会养老保险改革创新是在90时代前期，每个地区的具体时间点各有不同。
针对社会养老保险改革创新之后开始工作的公司工作人员而言，她们全是没有视作缴费年限的，养老保险金全是根据具体缴费年限开展测算的，并不会遭受哪些危害。
可是，针对从七八十年代就开始工作的公司工作人员，从开始工作到社会养老保险改革创新这段时间，是没有缴纳社保的！也就是必须评定为视作缴费年限！
现阶段，在我国视作缴费年限的评定主要是根据档案资料原材料，如果档案资料原材料有一定的缺少，造成视作缴费年限不被认同，那么就等同于这一段时间的工作中奉献彻底被扼杀了。
换个叫法，也就等同于你工作中了三十年，可是在办理退休时，工作员和你觉得，你前边十五年工作中的企业并没有给你缴纳社保，那么事实上你也就剩余十五年的交费了。那么离休之后的养老保险金当然就需要降低一半乃至大量！
因此 ，假如在社会养老保险改革创新前有工作经验，可是却没有视作缴费年限，是会立即危害到退休后的养老保险金的！
93年前的集体企业合同工工龄视同缴费有规定吗？ (二)
最佳答案93年前的集体企业合同工工龄视同缴费有规定吗？
这个是有规定的。如果是有档案而且档案的内容符合视同缴费年限的规定标准，一般档案里都有工资调整表工资审批表。还有工资级别的调整，记录的，所有这些都可以证明你的连续工龄。如果能证明这一点，那么你的视同缴费年限也就可以认定了。
我国执行养老保险制度是在95年。所以95年之前的工作年限如果有档案而且档案符合要求那么一般都是可以被认定为视同缴费年限的。视同缴费年限算累计缴费年限的数还是比较重要的。因为计算退休工资的时候，有一个指数化工资指数，这个数字对于视同缴费年限占的比例是比较多的。所以视同缴费年限部分比较多，那么你的退休金就会多一些。
所以如果你有视同缴费年限一定要争取，这样你的退休金就会多一些。
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