为大家拆穿某些用人单位关于产假待遇的四大忽悠（以下内容仅就广东地区而言）。

第一大忽悠：我们公司没有产假

有的用人单位会对员工说：我们是小公司，不按劳动法走，我们这里没有产假的。忽悠！不管用人单位大小如何，类型如何，只要是适格的用人单位主体，就必须遵守相关法律规定，没有权利选择不给予相关员工产假待遇。

第二大忽悠：我们公司的产假只有98天

有的用人单位会对员工说：我们公司的产假只有法定假98天，另外80天奖励假是没有的，公司可以不给奖励假的。忽悠！虽然80天奖励假名为奖励假，但也是强制性的，只要相关员工的生育符合计划生育政策，用人单位就必须给予80天奖励假。也就是说，只要是符合计划生育政策的生育，该女员工就至少享有178天的产假。如果生育时遇到难产（剖腹产也属于难产），产假还可增加30天。

第三大忽悠：我们公司产假期间只发最低工资

有的用人单位会对员工说：你在产假期满没有为公司工作，因此我们公司只发最低工资。忽悠！根据相关规定，员工休产假期间，用人单位应按照员工原工资标准支付产假工资。所谓“原工资标准”，是指员工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资（按照该员工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。

因此，如果公司在员工产假期间只发最低工资，属于未及时足额支付工资。员工可以被迫解除劳动合同，同时要求补足工资、支付经济补偿。

第四大忽悠：等公司拿到生育津贴后再给你

有的用人单位会对员工说：在你产假期间，公司不支付工资（或者只支付最低工资），等申请到生育津贴后，公司会将生育津贴支付给你。忽悠！根据相关规定，员工休产假期间，用人单位应按照该员工原工资标准逐月支付产假工资，然后用人单位去申请生育津贴，生育津贴归用人单位所有。就是说，生育津贴事实上是给用人单位的，而用人单位应该每月按照原工资标准向员工支付产假工资。如果没有每月按原工资标准支付，那就是没有及时足额支付工资。

因此，如果公司在员工产假期间没有发工资，属于未及时足额支付工资。员工可以被迫解除劳动合同，同时要求补足工资、支付经济补偿。

明白劳动法产假规定2020剖腹产!劳动法剖腹产算难产吗的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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