本文目录

• 1、在企业发展中如何做好工会女工工作
• 2、情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022
• 3、2017妇女节知识竞赛题目大全(含答案)
• 4、劳动保护调研报告

在企业发展中如何做好工会女工工作 (一)

贡献者回答工会工作论文

电力企业是国民经济发展的基础产业，设备的持续更新、技术的不断完善、人员的频繁流动、理念的快速更新、社会的更高需求，对电力企业职工的要求越来越高。女职工是企业队伍的重要组成部分，在企业的发展中起着至关重要的作用。随着电力企业内部生产技术管理结构的调整，尤其是在我公司正处于改制和发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法：

一、做好女工工作要提升女职工的素质

随着我公司新机组的投产发电，女职工的现有水平已远远不能适应新时期的需求。

女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于企业的全面发展。

女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

二、做好女工工作要不断提高竞争能力

在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男职工较量。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清电力改革发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”；建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，打造素质型女职工团队。

三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处

女职工作为企业的半边天，大有可为。在基层分工会，要积极选拔适合女工工作的人员，要选拔那些热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工组织的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

四、做好女工工作要创新活动形式

近几年，虽然女工委组织开展了一系列的活动，但总体来看由于缺乏新意、内容单一，女职工参与的热情不高。这就要求我们要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工的呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型活动项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应、具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。要广泛深入地开展女职工工作调研活动，征求意见和建议，努力充实和创新学习、工作、生活、服务形式和内容，探讨女工工作的长效机制，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

五、做好女工工作要不断提高协调能力

注重协调能力，坚决摒弃以往“就女工工作，论女工工作”的传统思维模式。一方面，要善于整合女工组织内部资源，协调好内部关系。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，谋划推进电力企业女工组织的各项工作，把女工工作放到企业改革发展和结构调整的大局中思考、安排、部署，协调一致才能胜利。倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。另一方面，要善于挖掘社会资源，协调好外部关系。再者，要通过进一步完善女工组织工作机制，强化女职工的组织建设，提高基层女职工组织自我发展的能力；强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力；加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。

六、做好女工工作为构建和谐家庭作贡献

孟子曰“天下之本在国，国之本在家”。可见，家庭的和谐与否，在建设和谐社会中具有举足轻重的地位和作用。因此，和谐家庭建设是构建和谐社会的基础。尤其是已婚的女职工往往在家庭中拥有特殊的地位。她们作为家庭主妇，自身的素质对父母、配偶和子女都有巨大的影响，从某种程度上说，她直接影响三代人的生活质量，影响家庭的和谐程度。因此，有必要在女职工中开展教育活动她们成为家庭中的好妻子、好母亲、好儿媳。同时女工组织要时刻了解女职工的家庭情况，当她们发生家庭矛盾时及时做好调解工作，化解家庭矛盾。在广大女职工中要大力倡导文明健康的家庭生活方式，深入开展以家庭为单位的文明创建活动，推动家庭成员之间、家庭与社会之间、家庭与自然之间的相互和谐，从而为构建和谐社会作出贡献。

七、做好女工工作为构建和谐企业作贡献

企业发展需要和谐社会所创造的良好环境，同时企业是构建和谐社会的重要载体。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量,

她们和男职工一样在企业中建功立业,

发挥着不容忽视的作用。做好女工工作同样是构建和谐企业的一项重要工作。作为企业女工组织一是要着力提高女职工素质，组织她们学知识、学文化、学技术，进行“四自”教育、职业道德教育，教育她们积极进取，爱岗敬业；进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益。二是要加大有关女职工权益保障法规的宣传力度，在企业中深入开展《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。三是切实维护好女职工合法权益和特殊利益，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，切实履行基本职责，为女职工创造良好的工作环境。

八、做好女工工作要以工会为中心

女工工作是在工会的领导下，本身就是工会工作的一部分。因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展活动。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为职工的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。

目前，企业正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，

女职工是工人阶级队伍的重要组成部分，

作为企业工会的一名女工干部，一定要转变观念，与时俱进，立足本职努力

做好女工工作，为促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。

情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022 (二)

贡献者回答A、二十五人以下，十人

B、二十五人，二十五人

C、二十人，十五人

D、十五人，十五人

性别平等及女职工权益保护知识题目

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ A ），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( A )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别 B.身高 C.相貌 D.学历

3.《妇女权益保障法》规定，实行（ C ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。

A.计划生育，合法 B.计划生育，特殊

C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法

4.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ B）权利和（ ）权利。

A.劳动，民事

B.劳动，社会保障

C.就业，社会保障

D.劳动，社会经济权利

5.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（ B ）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

6.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D ）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

7.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ B ）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

8.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（B）、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护 B.女职工权益保护

C.职工福利待遇 D.生育权利保护

9.依据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受产假（B）天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加（ ）天。

A.90，15 B.98，30 C.90，10 D.98，10

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（ C ）天。

A.7 B.10 C.15 D.30

11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ C ）天。

A.7 B.10 C.15 D.30

12.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ A ）按照国家规定缴纳生育保险费。

2017妇女节知识竞赛题目大全(含答案) (三)

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2017妇女节知识竞赛题目大全(含答案)

1、女人往往会变得老样全因是身边出现许多催促女人衰老的东西，下列食品中那个不会催促女人人变老(C)

A、白酒 B、烟雾尘埃 C、冰欺凌 D、铝制品

2、女性上火后不应吃哪种食物(C)

A、黄瓜 B、绿茶 C、柚子 D、胡萝卜

3、生气会引起哪些疾病(A)

A、心肌梗塞 B、脑细胞衰老加速 C、长色斑 D、胃溃疡

4、下列那个行为是正确的(B)

A、洗脸可以用毛巾使劲搓 B、用冷水洗脸

C、晚上洗脸后涂抹日用护肤品 D、用冷水洗澡

5、吃阿司匹林后不能喝什么饮料(B)

A、咖啡 B、果汁 C、茶 D、牛奶

6、佩戴隐形眼镜每天不能超过几小时(B)

A、6小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时

7、世界艾滋病防治的国际性标志是: (B)

A、黄丝带 B、红丝带 C、绿丝带

8、妇女保健的目的 ( C )

A 降低孕产妇死亡率 B 促进社会进步 C 维护和促进妇女的健康

D 保证妇女婚姻自由 E 提高妇女自身素质

9、对妇女进行防癌普查的时间为 ( E )

A 每半年一次 B 每一年一次 C 每三年一次

D 每两年一次 E 每一至两年一次

10、预防子宫脱垂最关键的措施是 ( B )

A 积极开展计划生育 B 防治慢性气管炎和便秘 C 推行科学接生和做好产褥期保健 D 对老年人适当补充雌激素 E 加强营养、增强体质

11、如果发现乳房肿块应该怎么办(C)

A、观察 B、热敷 C、就诊专科医院 d自行按摩

12、过度肥胖会增加得乳腺癌的风险吗(B)

A、不会 B会 C、不确定 d因人而异

13、下列哪项可引起乳腺不规律疼痛(D) A、胸罩不合适 B、情绪波动 C、劳累 D、几项均是

14、哪些生活不良习性容易引发乳腺疾患(D) A、心情压抑 B、缺乏运动 C、睡眠不足 D、均是

15、保障妇女的合法权益是谁的责任(C)

A、各级妇联组织 B、各级政府的 C、全社会的共同 D、工会

16、什么运动可以使人产生安宁感并减轻应激反应(A)

A、有氧运动 B、剧烈运动 C、散步 D、瑜伽

17、妇女权益保障法规定：“制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取谁的意见”( A )

A、妇女联合会 B、基层组织 C、国家健全机制

18、妇女权益保障法规定劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工哪些内容。 ( A )

A、结婚、生育 B、结婚、休假 C、进修、休假

19、女方在怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后多长时间内，男方不得提出离婚( B )

A、三个月 B、六个月 C、一年

20、用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同( A )

A、哺乳期 B、事假 C、病假

21、妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉(A )

A、妇女组织 B、卫生行政部门 C、计划生育组织

22、您认为消除室内空气污染最有效的方法是：( A )

A、经常开窗通风 B、使用空调 C、喷洒空气清新剂 D、不知道

23、下列哪种行为不利于睡眠( D )

A、睡前吃得过饱 B、睡前喝浓茶或咖啡 C、睡前看惊险电视节目 D、都是

24、吃没有烧熟或煮透的食物，可能会引起：( D )

A、肠道传染病 B、食物中毒 C、 寄生虫感染 D、都是

25、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工(C)条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入

26、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(B)，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

27、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假(B)天。

A、10 B、15 C、20 D、25

28、女职工禁忌从事每小时负重( B )次、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

29、实行男女平等是我国的基本( A )。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

30、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时( C )或者处理。

A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解

31、劳动者在试用期内提前( A )通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

32、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，( C )参加。

A、工会女职工委员会 B、工会可以 C、必须有工会

33、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 为由拒绝录用妇女或者( A )。

A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

34、第一个国际劳动妇女节是什么时候 (A)

A. 1911年3月8 日 B. 1912年3月8日 C. 1913年3月8 日

35、我国第一次纪念“三八”妇女节的活动是在什么时候 (A)

A. 1924年在广州举行的 B. 1945年在上海举行的 C. 1949年在北京举行的

36.吃水果的最佳时间( C )

A.起床后 B.睡前 C.饭前1小时 D.任何时间

37.蔬菜中含有的( B )能促进胃肠蠕动、有利于食物消化。

A.维生素 B.纤维素 C.微量元素 D胡萝卜素

38.发烧时应多食(D)

A.蜂蜜 B.鸡蛋 C.姜蒜 D.水

39.含脂肪较低的动物性食物是(B)。

A.猪肉 B.鱼肉 C.牛肉 D.羊肉

40.使用温度计前应将水银柱甩至几度以下(A)

A.35 B.36.5 C.36 D.37

41.列对烫伤处理错误的是(C)

A.用冷水浸泡半小时 B.涂一些油类东西 C.用淡盐水洗净伤面 D立即包扎

42、国务院是在什么时候将三八妇女节列入全国年节及纪念日(C)

A. 1949年10月1 日 B. 1949年12月20日 C. 1949年12月23 日

43.夏日足部容易出汗，每天用什么泡脚可有效应对“汗脚(B)

A.醋 B.淡盐水 C.糖水 D.生理盐水

44.钙的最好来源是(A)

A.牛奶 B.花生 C.鸡蛋 D.豆腐

45.每天最佳睡眠时间为(C)

A.4~5小时 B.6~7小时 C.7~8小时 D.9~10小时

46、夏季家中的案板、刀具要想达到彻底消毒的目的，需要怎么处理(A )

A、用沸水浇烫 B、用流动水冲洗 C、用洗涤灵刷洗

47、出现食物中毒症状或者误食化学品时，最先采取的急救措施是(A )

A、催吐 B、吃止泻药物 C、卫生防疫部门报告

48、在培养孩子自我价值时对于成功的态度，正确的是(C)

A、只能成功不能失败。 B、对你来说失败是正常的，成功怎么可能轮到你头上

C、鼓励孩子成功，同时允许和接受孩子失败。

49、对于自我价值不足的孩子，如何帮助他们培养出自我价值(C)

A、及时批评孩子的不足之处。 B、让孩子看成人的意思行动。

C、制造机会，让他自己多做点事他(让他自己)多做出来，让他得到更多肯定。

50、有助于提升孩子自我价值的是：(C)

A、别哭了，再哭，狼外婆把你抱走。 B、你是男孩子，怎么可以哭，别人看见会笑话你的。 C、你主动给老奶奶让座，妈妈真为你高兴

51. 感冒忌用下列哪一种食物(A)

A.海鱼 B.豆浆 C.青菜 D .生姜

52、吃太多手摇爆米花机爆出的米花会导致 (B)

A.锡中毒 B.铅中毒 C.铬中毒 D.碘中毒

53、 碘缺乏会导致儿童、青少年 _ 。( D )

A、甲亢 B、无力 C、心理疾病 D、生长发育和智力受影响

54、夏季在烈日下工作或运动量过大出汗多时，为预防中暑应多喝。 ( C )

A、糖水 B、糖醋水 C、盐开水 D、白开水

55、理发吹风前，在头上喷一点 (B) ，洗烫的发式样能长久保持。

A.盐 B.醋 C.洒精 D.酱油

56、以下哪种食品可以食用 ( C )

a.发霉的茶叶 b.发芽的土豆 c.变绿的豆芽 D.变红的汤圆

57、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过(B)。

A.3个月 B.6个月 C.12个月 D.24个月

58、下列哪项操作对长发着的危险最小(C )

A.纺纱机 B.车床 C.电脑

59、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等( B )劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

A.口头通知 B.如实告知 C.书面通知

60、人如长时间暴露在(B )噪声环境中，将导致永久性的听力损伤。

A.80分贝 B.120分贝 C.180分贝

61、贮存危险化学品的仓库的管理人员必须配备可靠的( A) 。

A.劳动防护用品 B.安全检测仪表 C.手提消防器

62、我国的安全生产工作方针是：( B )

A.管生产必须管安全 B.安全第一，预防为主 C.保障劳动者的安全与健康

63、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工( A )，企业必须及时作出处理决定。

A.撤离危险现场 B.停止生产作业 C.保护现场

64、鸡蛋与( A )同煮，会使蛋白质中的氨基酸形成果糖基赖氨酸的结合物，这种物质会对人体产生不良影响，不利于健康。

A、白糖 B、红糖 C、豆浆 D、矿物质水

65、当身上衣服着火时，可立即( C )

A. 奔跑离开火场，灭掉身上火苗

B. 用手或物品扑打身上火苗

C. 就地打滚，压灭身上火苗

66、对于工伤事故中停止呼吸和心跳的伤员，在( C )内抢救成功率极高。

A. 900秒 B. 600秒 C. 300秒

67、在遇到高压电线断落地面时，导线断落点( B )米内，禁止人员进入。

A. 10 B. 20 C. 30

68、长期使用空调的办公室都应配备( B )。

A.空气加湿器 B.换气机 C.空气干燥机

69、化学品进入眼睛后应立刻( C )，并尽可能请医生诊治。

A.滴氯霉素眼药水 B.用干净手帕擦拭 C.用大量清水洗眼

70、抢救烧伤人员时，不应把创伤面的水疱弄破，是为了避免( C )。

A.身体着凉 B.扩大影响 C.伤面污染

71、在床下寻找物品时，照明应当使用：( A )

A.手电筒 B.蜡烛 C.打火机 D.火柴

72、企业管理的最高形式和最高境界是( B )。

A、安全发展 B、企业文化 C 科技创新

73、若皮肤沾上化学品，应(A)

A、立即用清水缓缓冲洗患处B、立即用布抹干C、尽快完成工作后，就医治疗56、在易燃易爆场所作业不得穿戴(A)。

A、尼龙工作服 B、棉布工作服 C、防静电服 D、耐高温鞋

74、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障( A )获得职业卫生保护。

A.劳动者 B.企业职工 C.公民

75、( A )是企业发展不竭的动力和源泉。

A、自主创新 B、科学发展 C、企业文化

76、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当(A)。

A.岗位津贴 B.工资补贴 C.生活照顾

77、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由( A )承担。

A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位共同

78、“一班三检”是指( A )。

A.在班前、班中、班后进行安全检查 B.在早、中、晚进行巡回检查

C.每天进行三次安全检查。

79、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人依法追究( C )。

A.经济责任 B.行政责任 C.刑事责任

80、发现煤气泄漏后，下列哪个作法是正确的( B )

A.打开电灯，仔细寻找破损地方 B.及时关闭总阀门 C.立即关闭窗户，防止煤气扩散

81、《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定：在县(含)总工会、产业工会中设立工会劳动保护( A )。

A.监督检查员 B.监督委员 C.群众监督员

82、某作业场所已确定为缺氧环境，此时，有人决定向该环境通入纯氧。认为这样做__B__，是正确的。

A.可以，效果非常好 B.不行，非常危险

C.无所谓 D.可以，但要通一会儿，停一会儿

83、乳房检查的最佳时间(B)

A、月经前 B、月经来潮后5-11天

C、任何时间 D月经后20天

84、乳腺癌有遗传性吗(A)

A、有 B、没有 C、不确定 D、因人而异

85、下列哪种工作容易得乳腺癌吗(D)

A、长期接触农药 B、长期接触放射线

C、长期接触有机溶剂 D、都是

86、下列哪些食物增加乳腺癌患病率(D)

A、高脂饮食 B、霉变饮食 C、腌制食品 D、均是

87、我们应该怎么去帮助周围的乳腺癌患者(D)

A、心理疏导 B、心灵抚慰 C、认知偏差的纠治 D、均是

88、为什么要进行乳腺癌普查(D)

A、早诊断、早治疗 B、提高治愈率和存活率 C、提高生活质量 D、均是

89.除了矿山、建筑施工单位和危险物品的生产经营单位外，其他生产经营单位，从业人员超过()人时，应当设置安全生产管理机构。(B)

A.二百 B.三百 C.四百

90.生产、经营、储存、运输、使用危险化学品和处置废弃危险化学品单位的对本单位危险化学品的安全负责。(C)

A.保卫部门负责人 B.安全部门负责人 C.主要负责人

91.使用消防灭火器灭火时，人的站立位置应是。(C)

A.上风口 B.下风口 C.侧风方向

92.检查燃气灶具接口处是否漏气，应采用的方法检漏。(B)

A.用明火 B.用肥皂水 C.用鼻子闻

93.生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令。(B)

A.处二万元以下罚款 B.限期改正 C.停产停业整顿

94.地面上的绝缘油着火，应用进行灭火。(C)

A.水 B.二氧化碳灭火器 C.干砂

95.当身上衣服着火时，可立即。(C)

A.奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B.用手或物品扑打身上火苗

C.就地打滚，压灭身上火苗

96.在雷雨天，不要走进高压电杆、铁塔、避雷针的接地导线周围米内。(B)

A.10 B.20 C.30

97、我国法律明令禁止家庭暴力，家庭暴力包括( B)

A.夫妻间的暴力 B.夫妻间的暴力、父母子女间的暴力

C夫妻间的暴力、父母子女间的暴力和其他家庭成员之间的暴力

98、“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”，古代思想家( A)的这句名言阐述了家庭、社会、个人的关系。

A.孟子 B.孔子 C.墨子

99、家庭是以婚姻关系为基础、以血缘关系和(C )为纽带而形成的亲属团体，是人类社会中最微小、最基本的生活组织。

A.供养关系 B.抚养关系 C.收养关系

100、我国首部《反家庭暴力法》是哪一年制定通过的(C)

A、2013年 B、2014年 C、2015年 D、2016年

101.我国首部《反家庭暴力法》的实施日期是(B)

A、2015年12月1日 B、2016年3月1日

C、2016年4月1日 D、2016年5月1日

102.负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家暴工作的机构是(C) A县级妇联组织 B县级人民政府公安机关

C县级人民政府负责妇女儿童工作的机构 D县级人民政府家庭暴力防治委员会

103.法院受理申请后，一般应在( C)作出人身安全保护裁定或驳回申请。 A二十四小时内 B四十八小时内

C七十二小时内 D一百四十四小时内

104.人身安全保护令的生效时间为(C)

A自送达之日起生效 B自宣布之日起生 C自作出之日起生效 D自公告之日起生效

105.公安机关对无民事行为能力人、

限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，如何处置(D)

A交由妇联组织负责照料看护 B由公安机关自己负责照料看护 C交由社会组织负责照料看护

D公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构

106.人身安全保护令的作出机关和执行机关分别是(A)

A人民法院和人民法院 B人民法院和公安机关

C公安机关和公安机关 D公安机关和人民法院

107.人身安全保护令的一般有效期为(B)

A不超过3个月 B不超过6个月 C不超过9个月 D

不超过一年

劳动保护调研报告 (四)

贡献者回答劳动保护调研报告

我们眼下的社会，报告有着举足轻重的地位，报告成为了一种新兴产业。你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是我整理的劳动保护调研报告，希望能够帮助到大家。

劳动保护调研报告1

班组劳动保护是企业劳动保护的重要组成部分，也是做好企业劳动保护工作的重要环节。班组劳动保护是指在企业最基层生产单位中，按照国家、企业制定的有关劳动保护法规制度，采取一系列技术、教育、管理、防护措施，消除生产中的不安全因素，保护职工在生产过程中的安全健康。其基本内容包括：明确班组劳动保护职责，开展班组安全教育，组织班组安全检查，进行工伤事故现场分析及处理，用好管好劳保用品，做好女职工“特殊保护”和班组“职业病”防治工作，运行现代安全管理技术等。作为一名班建专责，通过多年的检查和调查，电力企业在班组劳动保护方面总的来说是好的，但是也存在着一些问题，需要我们去解决，进一步保证职工在生产过程中的安全健康。

一、班组劳动保护存在的问题：

为了进一步搞好班组劳动保护工作，保证职工在生产过程中的安全健康。班组劳动保护主要存在的问题表现在：

1、劳动保护职责不明确。班组劳动保护职责具体可分班组长、工会小组长和班组职工的劳动保护职责，在调查中发现班组长和工会小组长的劳动保护职责知道一些，但是也不全面，职工对班组劳动保护方面的职责的知识知道的就很可怜了。

2、开展班组安全教育不够。班组安全教育的形式很多，一般有：班组岗位安全教育、经常性安全教育、各种寓教于乐的安全教育和特种作业人员的安全教育等。班组岗位安全教育是企业“三级安全教育”的一个组成部分。班组安全教育不够主要是班组岗位安全教育不能很好的执行，主要表现为：新工人或换岗工在厂里和分场的两级安全教育执行的不错，可是到班组这一级的班组岗位安全教育就不能很好的执行，尤其是班组之间换岗人员表现的尤为突出，如去年锅炉分场9.15人身事故就是一个突出的事例。各种寓教于乐的安全教育活动不够丰富多彩，在班组缺少班组安全知识竞赛、班组安全合理化建议等活动，搞的一些安全方面的活动也是分场及厂部搞的一些安全活动，缺少适合自己班组实际的安全活动。

3、用好、管好劳保用品做的不好。劳保用品是预防职工生产中发生事故和职业病的一种措施，班组是个人防护用品直接使用的场所，用好、管好劳保用品，是班组劳动保护工作的重要内容之一。在检查和调查中发现，职工发的劳保用品几乎都拿回家，留在班组的劳保用品几乎很少。如口罩是用来防尘的，可是在工作中，我们有几个职工把它戴上，一问：为什么不戴口罩？几乎是一致回答：怕麻烦，有个别职工开始也带口罩，经过大家的讥讽，也就不戴了。

4、职工特殊保护工作上还欠缺。女职工在孕期、生育期、哺乳期这三个期间还能很好的执行，但是女职工在经期的特殊保护上执行就有些不足，一是女职工爱面子，不好意思说，班长让其工作也就将就的干了；二是班长在班组人手缺少、工作任务重的情况下，让其从事重体力工作和接触凉水的工作，明知班组长是违反妇女保护法的，不好意思与班长角质，也就算了，将错就错。

5、在做好班组职业病防治工作中表现不力。主要表现在平时宣传职业病防治上不够，不能很好的督促班组职工定期参加健康检查，对班组劳动过程中防治职业病的措施执行不力。

二、进一步搞好班组劳动保护的对策和途径

班组是企业生产一线的战斗集体，班组的一切工作要靠全班职工团结协作、齐心协力去完成。班组劳动保护工作同样如此，只有把班组内部各方面的积极因素调动起来，动员和组织全班职工共同关心、参与，才能搞好班组的劳动保护工作。

1、进一步明确班长、工会小组长和班组职工的劳动保护职责，进一步教育班员对班组劳动保护重要意义的认识。使他们了解自己的职责，职责明确。使他们知道劳动保护是他们权益的表现。班长要注意发挥工会小组长检查监督员和其他五大员的作用，协助做好班组劳动保护工作。

2、加强班组的安全教育，尤其是加强班组的岗位安全教育。对于新工、换岗工也要进行新岗位安全技术教育，其中班组岗位安全教育，由班长组织实施。内容包括：本班组岗位安全状况，规章制度、工作性质及职责范围；机械、电器等设备的安全防护性能，使用方法的操作规程；本班组本岗位曾发生的事故教训，劳动条件，危险机件、危险物及控制方法，劳动保护用品的正确使用和保管。在教育方法上，一般采取以老带新或以师带徒，并经过一段时间的熟悉、训练、考核合格准予独立上岗，考试成绩记入安全卡。待“三级安全教育”完毕后，建立档案，并做为今后继续教育的考核依据。寓教于乐活动的安全教育形式灵活多样，很受职工欢迎，为了丰富安全教育活动，可以根据班组的实际情况，开展班组劳动保护、安全知识竞赛，班组百日安全无事故竞赛，班组“反三违”活动，班组安全合理化建议活动，班组安全影视教育，班组事故暴光图片展览会等活动，丰富大家的安全教育活动。

3、劳保用品的发放要按时发放并教育职工正确穿戴符合规定的劳保用品，认真作好监督检查工作，及时制止、纠正违章现象，用好劳保用品和管好劳保用品，分场和班组要经常对劳保用品进行检查，对不合格的劳动用品，要及时指出，限期整改，对在现场发现不合格的劳动用品，劝其离开生产现场，保证人员的健康和安全。

4、把女工特殊保护工作做细，对女工实行“四期保护”中要充分对“经期”的保护，女职工要及时告之所在的班组长，以婉转的说法告之。如：“今天老姨妈来拉”，“今天红小弟回家了”之类的话语，班长一听之后就明白，在工作中照顾你，尽量不分配过于笨重的体力劳动及接触冷水的工作，如非要下冷水，必须戴橡皮手套，从生理上真正保护女职工的合法权益。

5、加大对班组职业病防治的宣传工作。利用工作学习日，宣传职业病防治的意义，学习本班组有关的工业卫生标准和职业病防治办法，做好通风除尘等防护设备的保养工作，努力使班组劳动过程中达到卫生标准要求。改变他们在工作中的陋习，用班员好的实际行动维护自己的身体健康。落实防护、急救、治疗措施，落实对废气、废水、废渣和噪声的治理措施等。

三、搞好班组劳动保护工作的途径

综合目前电力行业班组劳动保护、安全生产工作的经验，搞好班组劳动保护工作的途径主要有：

1、坚持“管生产必须同时管安全，”这是每一班组长和职工必须树立的基本指导思想。具体地说，班组长对生产与安全实行全面负责制，坚决执行“五同时”制度，对班组的生产和安全工作，必须做到同时计划、部署、检查、总结、评比。

2、坚持行政管理与群众监督相结合，根据“三结合”的劳动保护管理体制，目前在电力企业内部基本形成了“专管成线、群管成网、专群结合”的劳动保护管理和监督体系。即一方面建立行政一把手全面负责，各科室、车间、班组主要负责人具体负责的劳动保护、安全生产管理系统，确上而下的行政指挥系统畅通无阻。另一方面建立班组工会、车间工会、企业工会三级群众监督系统，并履行参与、协助、教育、监督职能，配合行政做好群众劳动保护工作。因此，在班组劳动保护工作中，班组长要充分发挥班组五大员和工会小组长的作用，支持他们各司其职，各负其责，团结协作做好班组劳动保护工作。

3、坚持班组劳动保护、安全生产责任制与班组经济责任制挂钩，运用经济激励手段来增强班组职工的安全生产责任性，是行之有效的方法之一，企业在制定班组劳动保护、安全生产责任制时，要在明确班组岗位安全生产职责、目标，完善各个岗位安全操作规程的`同时，把主要内容列入班组岗位经济责任制的考核范围，使班组职工履行安全责任的好坏与利益分配挂钩，从而打破班组间、岗位间的安全生产“大锅饭”，调动班组职工的积极性，强化班组劳动保护工作，确保班组安全生产。

4、坚持处罚与教育、关心相结合，班组职工违章作业，必须受到应有的处罚，这是强化职工安全意识的重要手段之一。因此，必须打破一切面子观念，坚持“三铁”（铁心肠、铁手腕、铁面孔），照章办事。但是处罚仅仅是一种手段，并不是最终目的。我们的目的是要让职工树立较强的安全意识和自我保护意识，自觉的执行劳动保护法规和企业安全生产各项规章制度。因此在方法上还必须与教育紧密结合。一方面要组织班组学习劳动保护法规、制度，实行“三级安全教育”，使职工对企业、班组、本岗位的工艺、安全、卫生、技术、操作规程会讲会背。另一方面在教育方法上还必须以“情”感人。特别是对受到“工伤”的职工，即要着章办事，根据责任大小给予必要的行政处理，又要热情关心总结教训，同时还必须保证工伤职工享受劳动保险政策规定的工伤待遇。

5、坚持班组安全管理与班组安全竞赛活动相结合方法，在班组劳动保护与安全生产管理中，除了采用必要的行政管理方法和手段，强化班组安全基础管理工作外，行政和工会还要密切配合，开展以安全为中心内容的多种形式的竞赛活动。如开展“安全合格班组达标赛”、“班组升级赛”、“班组百日无事故竞赛”、“班组安全技术比武”、“班组劳动保护知识竞赛”“班组互保活动”等等，有效地促进了班组劳动保护和安全生产基础管理工作的加强，提高班组整体安全素质。

6、持搞好班组劳动保护与加强班组安全基础建设相结合的方法。搞好班组安全建设，是强化企业基础管理的重要内容之一，也是搞好企业劳动保护，减少职工伤亡事故，实现安全生产最切实、最有效的方法。

让我们通过的对策和途径，为电力企业的班组劳动保护工作再上一个新台阶而努力。

劳动保护调研报告2

《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于1988年提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女职工劳动保护规定》这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以保护她们，法律带来的益处也就享受不到，如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的情况下面我来做简单的说明。

一、女职工劳动保护规定执行的基本情况

（一）15％的女职工与单位签订了劳动合同

劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律保护的制度，也是女职工劳动保护的基本保证。

从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流动也小，所以职工人员与单位之间签合同比重减少。

（二）对女职工的“四期”保护情况

孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月女职工及时调整适宜的工作，不安排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50％。单位能执行90天产假的规定。

（三）女职工健康检查和妇科检查的情况

从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5％的职工能在1—2年检查一次，而其余职工 没有享受到免费妇科体检的权益。

（四）对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况

从调查的个人问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。

二、调查中发现的主要问题

（一）女职工劳动保护设施缺乏 调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有提供相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有关。因为根据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定：“女职工在100人的单位，应逐步建立女职工卫生室……”。

（二）在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高

1、在孕期保护上，本次调查只设立了“您在孕期有没有遭受过劳动权益受到侵害的情况” ，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45 ％。而且关于 “您有没有因为怀孕、生产和哺乳，遭受过薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视”这一题有70％的职工选择了有。

2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100％，而知道有晚育假、配偶的护理假、计划生育假、流产假的分别占60％、10％、15％和35％。可见女职工们对这项法律知道的太少了。

（三）女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势

主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以准确执行。例如，女职工劳动保护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的情况下，要给予新的、具体的说明。

三、建议

针对上述调查发现的问题，提出如下建议：

（一）加强对现有法律法规的监督和执行

在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动保护的条款较多，主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》中。从这次调查情况看，违反女职工劳动保护规的情况比较普遍。

在《女职工劳动保护规定》中，直接涉及女职工劳动保护的条款主要集中在第3—11条中，而调查显示，其中违反第4—10条的情况都存在，有的还比较严重。这说明我们的检查、监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动保护规定的落实情况，加大行政执法力度，使女职工劳动保护工作实现规范化管理。同时，要采取措施，让广大女职工参与到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。

（二）尽快出台职工生育保险制度

为保障女职工的特殊权益不受侵犯，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议相关部门尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和保护企业参与市场公平竞争有着十分重要的意义。

（三）加强有关女职工劳动保护政政策法规的宣传教育

本次调查显示，职工对有关女职工劳动保护规定的了解程度不高，在女职工中知道《女职工劳动保护规定》的占20％，《女职工禁忌劳动范围》的占5％。从中可以看出，即使对最为普及的《女职工劳动保护规定》的了解也不到被调查者的半数。为此，必须进一步加大对《女职工劳动保护规定》、《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等政策法规的宣传力度，加强单位领导的教育，不断提高其法律意识，增强保护女职工合法权益的自觉性、主动性，使单位的女职工劳动保护工作更加规范化。同时，加强对女职工的宣传教育，使其学法、懂法，增强依法自我保护的能力。建议采取举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式进行宣传教育谱及法律知识。

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