劳动法年假未休息怎么补偿—劳动法关于年假未休补助
没修年假能要求经济补偿吗?给大家分享一个“劳动者未休年假要求经济补偿”的案例。
小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年休假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年休假支付相应补偿。
公司认为小陈是因为自身原因没提出休年假,而且在2017年还休了2个月的病假,因此不同意支付年休假补偿。
仲裁委审理后认为由于小陈在2017年度的病假没达到3个月,公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。
《劳动合同法》规定,劳动者不享受当年的年休假,需要符合五种情形:
一是依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;
二是请事假累计20天,并且单位按照规定不扣工资的;
三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月的;
四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月;
五是累计工作满20年,请病假累计4个月的。
而小陈不符合任何一种情形,理应享受年休假。离职时应当由公司支付经济补偿。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念,因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于劳动法年假未休息怎么补偿介绍就到这里,希望能帮你解决当下的烦恼。
相关推荐
最新更新
推荐阅读
- 帮信罪判缓刑的几率大吗。帮信罪判缓刑是什么意思
- 劳动法全文和最新规定.《劳动法》全文
- 轻伤两根肋骨判定标准——两根肋骨骨折轻伤
- 已离婚的共同债务法院判决 离婚案件共同债务承担的判决书
- 本补充协议自双方签订之日起生效与劳动合同!补充协议书
- 同时,安全管理措施的执行促进了团队协作与风险意识提升,施工人员从“要我安全”转
- 深圳底薪2360加班费统一标准、底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小时加班算加班多少一小时?
- 侮辱他人承担什么责任、侮辱他人如何处罚
- 七部委关于防范代币发行融资~央行关于防范代币
- 国家劳动合同标准文本!国家规定劳动合同怎么写
- 劳动者权益保护的主要内容、劳动者权益保护的法律法规