解除劳动合同通知书送达的规定,解除劳动合同通知书如何送达
用人单位单方解除劳动合同通知书的邮寄注意事项?
通知书的邮寄看似简单,但很多时候,通知书的邮寄却决定了案件的成败,邮寄中应当注意的事项:
01
快递公司的选择以及快递发出的时间
尽量选择EMS、顺丰等正规的快递公司,避免快递文件丢失导致解除通知未能送达。当然,如果有可能,尽量使用EMS。
快递最好上午发出,如果下班前再发出,至少会晚一天到达。另外,是否需要考虑周末、节假日的问题则根据具体个案予以确认。
02
快递单的填写
首先,是寄件人,一定根据单位的营业执照将单位名称写准确,并将地址、联系人等写清楚。
其次,收件人的名字、联系方式、地址一定确保准确无误。邮寄地址应为劳动者本人提供的有效邮寄地址。
再次,在快递单上注明邮件内文件的名称。除在“邮件详细说明”部分勾选“文件资料”外,一定要在“内件品名”处写明“《解除劳动合同通知书》”的字样,并且写明解除劳动合同的时间和理由,这样避免劳动者拒收时说自己不了解快递内的具体文件内容。
另外,最好用圆珠笔填写,这样能确保底单的内容更清晰一些。
03
快递单的留存
首先,在快递人员将快递取走之前,记得将快递单拍照留念,并牢记快递单号。
其次,快递人员来了之后,一定叮嘱快递人员,如果对方拒收,请将拒收的件及时退回,如果对方签收,也将签收联帮公司留存一下。一般用人单位都有长期合作的快递公司,让快递人员了解这些很重要的。
再次,在网上截取快递送达情况,必要时,将查询的整个过程录下来。网站上保存快递信息时间在6个月左右。
最后,记录照片、快递单号、快递送达情况等等的原件和原始设备,一定要留存。
通过上文关于解除劳动合同通知书送达的规定的相关信息,酷斯法相信你已经得到许多的启发,也明白类似这种问题的应当如何解决了,假如你要了解其它的相关信息,请点击酷斯法的其他页面。
最新更新
推荐阅读
- 帮信罪判缓刑的几率大吗。帮信罪判缓刑是什么意思
- 轻伤两根肋骨判定标准——两根肋骨骨折轻伤
- 已离婚的共同债务法院判决 离婚案件共同债务承担的判决书
- 本补充协议自双方签订之日起生效与劳动合同!补充协议书
- 同时,安全管理措施的执行促进了团队协作与风险意识提升,施工人员从“要我安全”转
- 侮辱他人承担什么责任、侮辱他人如何处罚
- 七部委关于防范代币发行融资~央行关于防范代币
- 深圳底薪2360加班费统一标准、底薪2360一个月上26天,每天上班11个小时班工资多少钱8小时制,后面三小时加班算加班多少一小时?
- 劳动法全文和最新规定.《劳动法》全文
- 国家劳动合同标准文本!国家规定劳动合同怎么写
- 劳动者权益保护的主要内容、劳动者权益保护的法律法规