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• 1、劳动关系协调师含金量如何
• 2、劳动关系协调员证书有什么作用
• 3、什么是劳动关系协调师?具体工作内容有哪些?

劳动关系协调师含金量如何 (一)

答劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。那么劳动关系协调师含金量如何呢？

劳动关系协调师含金量高吗

劳动关系协调师含金量高！

1、政府重点发展的职业（国家劳动和社会保障部发布的第十批新职业中，劳动关系协调员名列前茅，其职业前景非常好）

2、高薪行业的敲门砖，高层职业位的垫脚石（优秀的劳动关系协调员收入月薪能达数万元，劳动关系协调员证书三大好处：高薪行业+职位晋升+养老金提升）

3、企业必需的职位（用人单位和员工双方利益保障机制的承当者，广东省劳动劳动关系协调员缺口人数巨大）

4、技能入户（劳社厅【2008】5号劳动关系协调员正式纳入国家职业目录，国家职业目录认证，助力一线城市积分落户）

劳动关系协调师申报条件

高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）（具备以下条件之一者）：

（1）连续从事本职业工作19年；

（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年；

（3）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年；

（5）具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年；

（6）具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年；

（7）具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年。

劳动关系协调师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）；

（1）连续从事本职业工作13年

（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年。

（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年。

（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年。

（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及学历证书后，连续从事本职业工作2年。

劳动关系协调员（国家职业资格三级）（具备以下条件之一）：

（1）连续从事本职业工作6年。

（2）具有本专业或相关专业大学专科及学历证书。

（3）具有其他专业大学专科及学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

劳动关系协调师具体是做什么工作的

是企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

是工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。

是社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。

劳动关系协调员证书有什么作用 (二)

答提高就业机会、专业认可、职业发展、解决劳动纠纷、构建和谐劳动关系。

1、就业机会：许多企业和组织都需要专业的劳动关系协调员来处理员工关系、解决劳动纠纷等问题。持有证书可以增加你在就业市场上的竞争力。

2、专业认可：证书是对你专业能力的一种认可，表明你具备相关的知识和技能，能够有效地进行劳动关系协调工作。

3、职业发展：通过考取证书，你可以不断提升自己的专业水平，为未来的职业发展打下基础，有机会晋升为人力资源管理、劳动法律咨询等领域的专业人士。

4、解决劳动纠纷：劳动关系协调员在处理劳动纠纷时，具备专业的知识和技能，可以更有效地解决问题，维护企业和员工的合法权益。

5、构建和谐劳动关系：劳动关系协调员可以通过沟通、协商等方式，促进企业与员工之间的良好沟通，构建和谐的劳动关系，提高工作效率和员工满意度。

什么是劳动关系协调师?具体工作内容有哪些? (三)

答【导读】想必对大家来说，劳动关系协调师最大的价值就是可以凭它入户广州，事实上也是如此，不过除此之外，劳动关系协调师证书也不是一无是处的，虽然不可以凭此直接混入HR圈，但是对你的职业生涯也还是有些许帮助，那么什么是劳动关系协调师具体工作内容有哪些呢

1、调解劳动关系纠纷

企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

2、维护劳动者的根本利益

工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。

3、社区劳动纠纷解决者

社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。

4、帮助企业进行劳动关系调解

根据民间组织登记法或者企业法成立专业的劳动关系调解机构，可以帮助劳动者或者用人单位管理劳动合同;应邀参与集体协商;应邀在劳动者与用人单位因工作岗位变更、劳动关系解除、薪酬支付、工伤事故、死亡赔偿等问题上出现争议时出面进行调解沟通，避免问题激化出现停尸交涉，封门堵路造成停工停产，或者打赢官司丢了工作走了人才的双输结局出现。

就是劳动关系协调师工作内容相关介绍，经国务院清理后，《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。“劳动关系协调员”作为和谐劳动关系构建的中坚力量，获得了国家和广大从业者的认可，仍然保留在“人力资源服务人员”的职业资格中。权威性还是有的，而且可以落户广州、天津，在湖南、湖北退休后可以涨工资，还有其他很多省份明确表示调薪调级都有作用。劳动关系协调师算是比较好考的证书，在入户广州之余，对自己的工作也有帮助，而且也让自己多点学习和认识，需要入户广州的朋友，劳协证是可以考虑的。更多相关资讯，欢迎大家持续关注!

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多劳动关系协调师证书有用吗的信息，欢迎点击酷斯法其他内容。

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