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• 1、在工地干活儿，胳膊拽折了，应当上哪个部门儿去说？

在工地干活儿，胳膊拽折了，应当上哪个部门儿去说？ (一)

优质回答正常情况下，应该去当地人社局劳动关系科。但这里涉及到一个问题，就是劳动者和用人单位的劳动关系确定的问题，一般是以劳动合同为主。

一、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同。这种属于工作期间工作地点因公受伤是可以认定为工伤：①如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，医疗报销费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等三项基金支付（国家拿钱），一次性伤残就业补助金为用人单位支付（如果用人单位同时缴纳了工伤补充险，此项费用为保险公司支付），每月伤残津贴为基金和用人单位共同承担；【这种情况用人单位所需承担的费用是非常非常少的，一般都不会存在打赖的情况】

           ②如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，所涉及的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、每月伤残津贴所有费用均由用人单位支付。【这种签了劳动合同却没为员工缴纳保险，用人单位承受的损失非常大，一般都会找借口不给，不用废话，直接收集证据：劳动合同、医疗票据、明细，把伤残等级鉴定也做了，可以的话找工友给你写证言，有当天受伤的录像更好，然后直接去法院起诉，把上面费用都加上，把起诉费也算上，不会算可以找劳动仲裁部门帮你算】

二、如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同。这种情况工伤保险也缴纳不上，单位一开始就没打算负责。这种情况更麻烦一点，首先是得证明与用人单位有劳动关系，收集证据：录音录像，工资流水，工作记录、工友证言等等只要能证明你为这家用人单位干活的都行，越多越好。然后去人社局劳动仲裁部门起诉，起诉用人单位没有与你签订劳动合同（未与劳动者签订劳动合同期间需支付双倍工资），这种仲裁开庭都很快的，也就半个月内完事。然后拿这仲裁裁定书和“②”步骤中的证据去法院起诉，要求支付工伤费用，这个时候可以跟用人单位沟通一下，一般用人单位这个时候都不会死抗到底，走法院的程序是很慢的，单位愿意直接支付费用更好，当然达成的协议必须要去劳动仲裁部门公示盖章，单位没履行的话拿到法院没有程序直接封单位账户，这样对你有保障，附一张工伤费用图，仅供参考。

看完本文，相信你已经对确认劳动关系去哪个部门有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

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