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未签订劳动合同—未签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

2024-10-10 03:15 分类:公司法 阅读:
 

网友提问:我在建筑工地上班受了伤,但我没有劳动合同,我去做工伤认定,老板不签字也不盖章,我该怎么办?

宋立妍律师:这个问题实际是在问,在未签订书面劳动合同情况下,发生了工伤,单位不配合申请工伤认定,劳动者应如何维权?

这在劳动领域,尤其是咱们农民工朋友经常遇到的问题。从法律实践的角度来讲,应该先向劳动仲裁委申请确认存在劳动关系,待确定后,拿着裁决书去社会保障部门申请认定工伤,要求进行工伤鉴定,享受工伤待遇。

网友提问:我弟媳在酒店上班时摔伤,造成眼角粉碎性骨折,时间是在今年九月中旬,住院二十多天,医疗费,交通费,伙食费共花了一万多元。酒店老板分文不拿,还拖欠七八九月一共三个月的工资,我们一家人求着他才要回两个月的工资看病。出院后,我们无奈把老板告上法庭,法院只判给我们医药费和九月份二十天工资一共一万元,请问交通费、护理费、误工费和劳动合同补偿费都没有吗?法律对于这个情况都有哪些相关规定?

宋立妍律师:本案属于工伤赔偿范畴,但没有说明是否构成伤残。一般来说,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、医疗期工资,护理费,辅助器具费等。如果构成伤残,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,本案没有支持交通费、护理费等,可能是因为没有提供相应的证据或者法律认可的证据,所以没得到支持。

网友提问:我是北京丰台科技园总部基地七区的员工,公司拖欠八个月工资了,老板说没钱,并且公司的资产在几个月前已经抵押给第三方公司,那公司拖欠我们的工资该怎么办?

高占强律师:我国《企业破产法》第一百一十三条有明确规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

网友提问:我们家2014年的回迁房下来后,我们在验房中发现严重质量问题,没有在验房表上签字。后来地产方大修了三次都没有修好,墙面整体空鼓开裂,顶板有通长裂缝,至今我们家仍住在地产方安排的过渡房中。现在小区的物业要收取房子物业费,请问律师,我们家应该交物业费吗?另外,现在物业公司请了律师将依法诉讼维权,我们家又该如何维护自己的权益?

宋立妍律师:一般需要看是否办理了入住,以及是否签订物业服务合同,还有合同上关于收取物业费的时间节点是从什么时候开始收费的。从目前提供的信息来看,如果验收没通过,应该还没和物业公司办理交接入住,那么此时收取物业费应该是没有法律依据的。

网友提问:夫妻俩吵架,女方三番两次离家出走,后来女方被发现有外遇,有照片作为证据,男方提出离婚,目前夫妻共有三个孩子,男方都要,女方是不是应该还要出抚育费?

高占强律师:离婚后,父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20~30%的比例给付。负担两个子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%;无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

相信关于未签订劳动合同的知识,你都汲取了不少,也知道在面临类似问题时,应该怎么做。如果还想了解其他信息,欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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