劳动争议仲裁法知识竞赛题库劳动仲裁考试题库

2024-10-08 19:30 分类：公司法阅读：

本文目录

1、下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的有
2、保险历史知识竞赛试题
3、2023年医院年度工作计划范文
4、工会安全生产总结

下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的有 (一)

最佳答案劳动保障法律法规知识竞赛试题

窗口：_姓名：__成绩：__

一、单项选择题

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(B)

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C）的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100%B.90%C.80%D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假

C.社会保险D．违约责任

11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（B）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

14.劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

21.在法定情形下，需要裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（B）有关规定执行。

A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》

24.未满A周岁不得就业。

A（16）B（18）C(20)D(22)

25.用人单位要以A形式支付给劳动者工资。

A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为月工资B元／月。

A（800）B（850）C(900)D(950)

27.签订集体合同应当经过（D）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（D）

A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款

29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（C）

A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（C）

A、劳动保障A级诚信单位

B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的

C、重合同守信用单位

D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不包括以下哪个？（D）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（B）起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日

C、2008年12月1日D、2007年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（D）

A.3％B.5％C.6％D.7％

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C）

A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（B）。

A.超出医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（A）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（D）

A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（A）。

A.20%B.30%C.40%D.50%

39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。

A.35000B.30000C.25000D.20000

40.从2007开始，我市农村户籍（）周岁的老人可直接申请政府基础性养老金。

A.60B.65C.70D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）

A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内

42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．劳动者距离退休不满10年

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()

A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）

A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。

A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。小额担保贷款的对象具体包括：（一）具有本市户籍法定劳动年龄内的下列人员：选择：（）

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）

54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()

58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。()

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。()

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）

68.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）

69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

70.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）

78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）

80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。（）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。（）

86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。（）

87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（）

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（）

89.可申请享受再就业优惠政策的企业实体，包括所有的服务型企业；商贸企业；劳动就业服务企业中的加工企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体。（）

90.“稳定岗位补贴”，由企业按月向市劳动保障部门提出申请，由劳动保障、财政、国资和经贸等部门审核批准。申请材料包括稳定职工队伍计划措施、稳定职工队伍承诺书及按规定需要提供的其他材料。（）

91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（）

92.县级地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（）

93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（）

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（）

95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（）

96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（）

97.特困人员发生的符合医保住院（含参照住院）规定的自负医疗费用减免50%；特困人员需进行重症尿毒症透析治疗的自负费用全额由医疗救助金支付，个人不再承担。（）

98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（）

99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）

100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（）

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

保险历史知识竞赛试题 (二)

最佳答案劳动保障法律法规知识竞赛试题

窗口：_姓名：__成绩：__

一、单项选择题

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是(B)

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(C)

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为(B)

A.10%B.20%C.25%D.50%

5.劳动合同终止后，用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（B）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（C）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（C）的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100%B.90%C.80%D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。（D）

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假

C.社会保险D．违约责任

11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月

13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（B）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

14.劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月

15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效

16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（A）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

18.劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

A．二B．五C．十D．十二

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

22.中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

A．《劳动合同法》B．《民法通则》C．《合同法》D．《公务员法》

24.未满A周岁不得就业。

A（16）B（18）C(20)D(22)

25.用人单位要以A形式支付给劳动者工资。

A（货币形式）B（实物形式）C(证券形式)D(三者皆可)

26.目前我市最低工资标准为月工资B元／月。

A（800）B（850）C(900)D(950)

27.签订集体合同应当经过（D）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131”就业服务的内容不包括（D）

A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款

29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少？（C）

A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年

30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件？（C）

A、劳动保障A级诚信单位

B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的

C、重合同守信用单位

D、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的

31.公益性岗位中不包括以下哪个？（D）

A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员

B、街道、社区图书馆工作人员

C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员

D、小区物业公司保安

32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（B）起施行。

A、2007年1月1日B、2008年1月1日

C、2008年12月1日D、2007年12月1日

33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少？（D）

A.3％B.5％C.6％D.7％

34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续？（C）

A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动

C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄

35.基本医疗保险中个人自负费用是指（B）。

A.超出医保报销范围之外的一切费用

B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用

C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用

D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用

36.在本市定点医疗机构，（A）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。

A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用

C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用

37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格？（D）

A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院

38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（A）。

A.20%B.30%C.40%D.50%

39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。

A.35000B.30000C.25000D.20000

40.从2007开始，我市农村户籍（）周岁的老人可直接申请政府基础性养老金。

A.60B.65C.70D.80

二、多项选择题

41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）

A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D．待岗期内

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D．劳动者距离退休不满10年

43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）

A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

D．即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同

44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：()

A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位D.在本单位的工作年限

45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

D.因执行社会保险等方面发生的争议

46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）

A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件

C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件

47.个人与单位解除或终止劳动关系————个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。

A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证

48.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。

A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险

49.用人单位享受社会保险补贴的条件：其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。选择：

A、女40周岁、男48周岁及其失业人员；

B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；

C、夫妻双失业人员

D、单亲家庭失业人员

E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员

F、有就业能力和就业愿望的残疾人员

G、“零就业家庭”的人员

A、持有劳动保障部门核发的《再就业优惠证》的人员；

B、持有市职业培训指导中心《创业培训合格证》的人员

C、具有一定创业能力、毕业后两年内未就业的大中专（技、职）校毕业生；

D、持有有效证件的复员转业退役军人；

E、政府新出台政策规定的其他符合条件的人员。

三、判断题

51.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（）

52.与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动。（）

53.因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。（）

54.劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）

55.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。()

56.经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。()

57.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则产生争议，劳动者可以申请仲裁。()

58.用人单位可以和劳动者在劳动合同中协商约定实行标准工时制或综合计算工时工作制、不定时工作制。()

59.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，可以不安排职工休年休假。()

60.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以不公开。()

61.仲裁庭可以不经调解直接作出仲裁裁决。()

62.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）

63.在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。（）

64.用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合约定的内容，可以采取口头形式。（）

65.劳动者对工资支付承担举证责任。（）

66.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。（）

67.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）

69.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

71.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

72.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一年。（）

73.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（）

74.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（）

75.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）

76.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（）

77.未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。（）

78.劳动合同试用期最长不得超过3个月。（）

79.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在二年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（）

80.我国法律规定禁止使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。（）

81.目前，我国的法定节假日全年共有10天。（）

82.用人单位按照社会保险费缴费基数的2％缴纳失业保险费，个人按照社会保险费缴费基数的1％缴纳失业保险费。（）

83.用人单位及职工缴费年限每满1年，失业时可核定领取失业保险金期限2个月，依次类推，但一次核定的领取失业保险金期限最长不超过24个月。（）

84.符合法定就业年龄具有劳动能力并且有就业愿望的劳动者，在寻找职业时，均有选择职业的自主权。（）

85.劳动者有接受职业技能培训的权利。（）

86.劳动者不愿意签定劳动合同的，用人单位不得录用。（）

87.目前，我市推行的社会保险种类有养老保险、医疗保险两种保险制度（）

88.发生劳动争议时，当事人可以直接向当地人民法院起诉。（）

91.失业保险金最低发放标准从2009年1月起，由原来每人450元/月提高到500元/月。（）

92.县级地方税务机关负责本行政区域内基本养老保险费的征收工作。（）

93.参保人员退休后到境外定居的，基本养老金可以由其指定的代领人代领，或者存放在经办机构。（）

94.从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或着其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁，可申请退休。（）

95.所有机关和事业单位的在编人员都应参加机关事业养老保险。（）

96.城镇职工医保年度为每年的4月1日至次年的3月31日。（）

98.吴江市外来农民工医疗保险参保人员只需缴纳5元/月大病补充医疗保险就可享受相关医保待遇。（）

99.我市农村低保人员不属农村基本养老保险参保范围。（）

100.农村养老保险参保人个人可申请将农保转移到城保，农保个人缴费金额及两级财政补贴资金随同转入城保基金。（）

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2023年医院年度工作计划范文 (三)

最佳答案主题栏目精选：“医院年度工作计划”，敬请访问。

这一年的工作已经圆满，我们需要动笔写自己的工作计划，写好岗位年度工作计划对我们帮助是很大的。年度工作计划可以让我们面对工作时有更好的安排。如何制定好一份工作计划书呢？我花时间特意我了2023年医院年度工作计划范文，还请你收藏本页以便后续阅读。

2023年医院年度工作计划范文篇1

20xx年是我院快速发展的第x年，也是我院实现转折，确定胜势的关键之年，医院工作的指导思想是：在市委、市政府、市卫生局的领导下，紧紧抓住我院快速发展的大好时机，继续加快新院及社区项目建设，扩充病床数量，打造优势专科，大幅度提高业务收入。继续完善分院目标管理，理顺全院管理框架，把内涵管理作为今年的重点工作来抓，提升医院整体管理水平。继续加强人才队伍建设，完善分配制度，保障职工待遇。继续加大市场开发及争取、引进资金力度，保持医院快速增长的势头，使我院整体规模、业务总量、管理水平跃上新的台阶。

发展预期目标：新院开放床位达到xxx张。全院业务总量、业务收入增长xx%左右，业务收入突破xxxx万元。

一、继续加快新院建设及项目建设

1、家庭式病房楼竣工，返租x号楼西单元装修完毕，投入使用，扩充病床xx张左右，使新院病床由xxx张左右扩充到xxx张左右，为新院在综合病房楼竣工前，业务收入达到xxxx万元奠定硬件基础；

2、完成地下车库设计及开工手续，初步完工，为新院绿化、美化创造条件；

3、综合病房楼及后勤附属工程完成设计，根据资金到位情况，部分或全部开工；

4、完成两个社区服务中心建设项目，使两个分院增加病床80张，保持分院业务收入的增长。

二、打造优势专科，大幅度提高医院业务收入

1、新院：

新院要利用肿瘤科病人快速增加的时机，迅速完善肿瘤科的各项诊治手段和服务措施，确立肿瘤科在全市的优势地位，增强医院的核心竞争力。

1）规范、完善省肿瘤医院协作医院专家坐诊工作；

2）合理布局病区，肿瘤内科、外科、放疗科适时分科，核算独立。大幅度增加就诊病人数，及手术、放疗病人数；

3）病理科扩大业务业务量，检验科开展肿瘤标志物检验，建立血库；

4）充分利用现有超声聚焦刀、热疗仪等闲置设备，发挥其社会效益和经济效益。开展放射科摄片业务；

5）完善、规范合作专科的的管理，借鉴其市场运作、服务理念和手段，推进全院的经营水平。

2、淇滨分院骨科、普外科、脑外科：

普外科、脑外科扩大在全市的影响。根据淇滨分院发展情况，提升现有科室的实力和影响适时增加科室，为明年工作培养新的经济增长点。

1）骨科：骨科塑造名医、增添设备、加强宣传，在全市形成一定的特色和优势。要在创伤骨科基础上，开展脊柱外科手术、骨病等项目，成立脑外科治疗组，逐步开展脑溢血脑外科手术，为分科打下基础；

2）成立微创外科，在现有普外科基础上，增加部分设备，选送人员外出进修，引进部分关键技术人才，开展微创外科手术，如腹腔镜外科手术、电气化切除治疗前列腺及胸腔镜等手术，通过市场部运作，形成淇滨分院新的经济增长点。

三、理顺全院管理框架

1、继续完善分院目标管理模式，兑现xx年目标奖惩，完善xx年目标；

2、适时将总院职能部门迁入新院，直接管理新院业务，并对两分院进行业务指导。各分院建立综合办公室，代行职能科室职能；

3、实现全院资源（设备、人员）共享，各分院不在重复购买较高价值设备；

4、各分院按收入比例分摊总院各项财务费用。

四、加强内涵管理

随着医院项目建设进入常轨，医院的内涵管理成为今后x年内医院发展的主要动力。全院必须高度重视内涵管理工作：

1、加强医疗安全管理，提高医疗质量：

1）深入开展医疗质量万里行、医院管理年活动，按照《xx省医院评审管理办法》，做好我院各项管理工作，为今后的等级评审申报奠定基础；

2）完善院、科二级质量管理组织和医院质量管理委员会组织。强化职能部门作用。实现医疗质量管理日常化、规范化；

3）加强护理管理工作，提高护士队伍整体素质，合理配备护理人员，维护护士合法权益，切实保障护士待遇；

4）强化辅助科室管理，加强各分院人员设备共享，提升诊断准确率；

5）要加强城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险和新农合病人费用管理，提高报销比例，简化手续流程；

6）建立健全设备的各种管理使用规章制度，做好设备维修和保养工作。

2、加强医疗服务管理：

开展优质服务活动，制定施方案，细化各项工作，改善服务态度，转变工作作风。

3、加强行政、财务、后勤管理，为临床做好保障：

1）理顺全院行政体制和运行机制，保证医院高效、有序运转；

2）发挥财务职能，加强财务基础工作，理顺全院财务管理体制和机制，降低医院运行成本。全院开始实行预算管理，为逐步实施全面预算管理做准备；

3）完善医院分配制度和人事管理制度，调动职工工作积极性；

4）强化后勤管理工作。坚持“临床围着病人转，后勤围着临床转”的服务理念，提高后勤供应的满意度。降低医院运行成本；

5）加强医院信息系统建设。在条件具备的情况下建立医生工作站，实施住院电子病历，为实现数化医院打下基础。

五、重视人才引进和培养

xx年拟引进研究生和本科生xx人左右。进修学习x人。加强现有专业技术人员的“x基”、“x严”训练和考试考核工作，并且根据专业性质强化考核。认真做好在职医务人员的继续教育工作。

研究制定医院高层次人才发展培养、塑造规划，培养、塑造几名在我市具有重要影响力的专家，成为优秀学科带头人。

六、宣传工作，市场开发工作

各分院都要加强宣传工作和市场开发工作。制定市场营销方案，制定市场责任目标，针对新开展的业务，运用市场营销组合，迅速打开市场。建立市抗癌协会、肿瘤专业学会。建立病人、社会与医院的反馈、应对机制，做好就诊病人满意度调查及反馈工作，改进我院服务。

xx年工作任务繁重而艰巨。我们要在市委、市政府、市卫生局正确领导下，认真学习实践科学发展观，统一思想，坚定信心，开拓创新，攻坚克难，扎实工作，突破改革重点难点，努力开创医院改革发展新局面。

2023年医院年度工作计划范文篇2

1、护理部继续加强医德医风建设，增强工作责任心。培养护理人员树立以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提高护患沟通技能，从而促使护理质量提高，确保护理工作安全、有效。

2、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，经常听取医生的意见及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动服务。把用心服务，创造感动的服务理念运用到实际工作中。

3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重差错及事故的发生。在安全的基础上提高我们的护理质量。

4、深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

（1）合理利用人力资源，避免人浮于事的局面

我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增加高峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以达到保质保量为病人提供满意的护理服务。

（2）树立法律意识，规范护理文件书写

随着人们法律意识的提高，医疗事故处理条例的颁布，如何在护理服务中加强法制建设，提高护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写规范要求，护理记录完整、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行工作总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。

2023年医院年度工作计划范文篇3

二O一二年医院各项工作在中共渠县县委、县人民政府、渠县卫生局的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化医药卫生体制改革，狠抓医护质量，规范管理制度；进一步完善绩效工资分配方案、各种应急处置预案；抓好重点疾病防治、妇幼卫生工作，保障百姓身体健康；抓好新型农村合作医疗各项工作，切实做到群众好看病、看好病；继续纵深推进城乡环境综合治理工作。始终坚持以改革为动力，以人才为主导，以临床为重点。抓住机遇，乘势而上，促进我院各项工作又快又好向前发展，圆满完成上级下达的目标任务。

一、抓好干部、职工队伍建设

加强全院干部职工政治思想理论、法律、法规学习，提高干部职工依法行政、依法执业的水平和能力，继续深化保持共产党员先进性主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用；努力营造和谐的干事、创业环境，提高班子凝聚力和战斗力；增强全院干部职工树立“院兴我荣，院衰我耻”观念。广大党员干部要贴近群众，服务群众，为群众多办好事、实事，做到对群众有感情，干工作有激情，办事情有效率。

二、深化医药卫生体制改革、完善绩效工资分配方案

认真贯彻落实省、市、县深化医药卫生体制改革的相关文件精神，全面实行基本药物制度，坚持以人为本、按劳分配为

主体，坚持效率优先、兼顾公平的原则，深入推行院科两级管理，着重向临床倾斜，最大限度雕工干部职工积极性和创造性。

三、进一步加强医院内涵建设

1、内强管理，建立科学合理、规范的管理体系

随着卫生改革的不断深入，医疗市场竞争日趋激烈，医院要发展，管理必须实现规范化、制度化、科学化。今年，医院将继续深化医院质量管理年活动，强化质量管理，真正向管理要质量，要效益。建立并完善相应的组织机构，制定符合现代医院发展要求的管理机制。全面推行院长负责制领导下的院科两级管理、分管院长目标责任制。行政职能科室人员要经常深入临床科室积极参与管理，履职尽责，在岗在位，随时接受群众监督。进一步建立健全各项规章制度，重点抓好岗位负责制、首诊负责制、失职追究责任制，使医院各项工作有章可循，有制度可管。

2、继续加强人才培养、提高医疗技术水平

今年主要培养各科业务专业技术新型人才，不断提高我院医疗技术水平。医院将对专业技术人员发挥自身潜力提供良好的环境，力争做到用制度留人、用待遇留人、用感情留人，充分发挥业务技术骨干的核心作用。加大人才培养经费的投入，以去年业务总收入的5%作为今年人才培养经费，选派业务技术较好的中青年骨干去三甲医院进修学习，选派一定的护理人员进行短期培训，提高其技术水平，以适应新形式下现代医院的发展，功能医技科室继续选派人员出去进修学习新型专业技术，以提高我院整体医疗技术水平。

3、狠抓医护质量强化医疗质量监管，树立以质量求生存，向服务要效益的思想。建立健全医疗质量管理领导机构，进一步完善《医疗质量管理实施细则》、《护理质量管理实施细则》，由分管业务副院长具体抓，医务科、护理部具体落实，倡导“忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献”的行业风尚，加强专业知识学习，提高专业技术水平，实现“诊断符合率高、危重病抢救成功率高、治愈好转率高、群众满意度高”的“四高”目标。提高病历书写质量，规范各种软件资料。强化血液管理，杜绝血液（血浆）安全事故的发生。

4、增大设备投入、抓基础设施建设

（1）引进CT投入使用，添置部分医疗设备，提高服务功效和质量，展现医院的综合实力。

（2）加大基础设施建设：对改善精神病员就餐环境；住院部各科室添置病床、棉絮，等设施；合理规划科室、完善部份科室空调、电视机、手术器械，改善病房环境，满足病员需求。

2023年医院年度工作计划范文篇4

一、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。

在市总工会、县工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。在今年“三好一满意”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“三好一满意”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的十七大精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。

二、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。

劳动关系和谐是社会和谐的基础。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。

三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。

工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。

1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属生活遇到困难的职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。

2、继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。以庆三八“五一”“五四”“五一二” “七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。配合卫生局组队参加县政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质，成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。

3、继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。工会将继续做好“健康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创造经济效益。

2023年医院年度工作计划范文篇5

今年我院将以继续深化医院管理年活动为主题，以创建二级医院为工作主线，巩固质量建设已有成果，大力开展人才建设年活动，激扬艰苦奋斗、艰苦创业精神，自主创新，务实奋进，培育特色，提升品牌，在新的发展形势下把握新的机遇，实现新的突破。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，认真践行科学发展观，密切关注新的医改

方案

出台，坚持以人为本，构建和谐医院。全院各项工作严格按照二级医院管理评价标准展开，严抓制度落实，规范服务行为，强化环节质控，深化服务内涵，提高服务质量，进一步加强制度建设、硬件建设，不断深化人才建设、行风建设，大力推进学科建设，培育特色优势，达到院有特色，科有重点，人有专长，以点带面，点面结合，强力推动核心竞争力的提升，实现医院稳健、快速、可持续发展。

二、主要目标

1、全面完成市卫生局下达的各项年度责任目标任务，力求门诊60000人次，住院4000人次。

2、积极组织申报、创建国家二级综合医院。

3、开展新技术、新项目10项，申报科研成果2项。

4、深入推进人才建设，引进专家、学术带头人2—3名，选派地市级医院进修技术骨干10名。

5、大力强化学科建设，初步形成1—2个在区域内有一定竞争力的特色专科。

6、全面深化人员聘用工作和综合目标量化考核责任制，推行绩效考核方案，创新管理机制，激发内部活力，提高职工待遇。

7、加强硬件建设，规范参加设备招标采购，引进螺旋ct、电子胃镜、呼吸机等万元设备8台件，完成病区“三个中心(中心供氧、中心负压、床头呼叫系统)”建设。

8、积极推进医院文化建设，凝聚团队合力，提升品牌形象。

9、继续开展中医深入病房工作，优化整合中医资源，发掘中医潜力，培育中医特色，提升中医优势，适时开设中西医结合病房。

10、继续加强行风建设，深入开展党风廉政建设和医药购销领域商业贿赂专项治理活动。

11、严格执行药品、卫材、试剂集中招标采购政策，积极开展临床药学及新药推介工作，推进合理用药，优化医药结构。

12、贯彻卫生法规，完善防范措施，保证四项安全(医疗、财经、治安消防、信息)，创建平安和谐医院。

13、严格执行计划生育政策，确保全院计生合格率100%。

14、偿还债务150万元。

三、重点工作

一加强质量建设，提升综合实力

质量决定成败，特色打造品牌。在医疗行业竞争日趋激烈的今天，找准特色，发展优势，打出品牌，对医院迎接挑战、抢抓机遇有着至关重要的作用。年我院将继续致力于质量建设，大力实施“出名医、建名科、办名院”的“三名”战略，通过一系列行之有效的措施，强力推动医院综合实力的提升。

1、学科建设。组织专业人员认真考察区域内医疗卫生市场动态，立足院情，放眼未来，仔细论证，确定专科，明确发展重点，拟定发展规划。对特色专科，实行“四优先”(即硬件改善优先、人员配备优先、进修学习优先、对外宣传优先)，集中主要精力使特色专科先在区域内打出品牌、形成影响，成为医院综合效益增长的突破点，同时兼顾公平，保持协调，以点带面，点面结合，推动医院整体业务能力和综合实力的提升;并加大对论文、科研成果的奖励、扶持力度，激发广大医务人员开展临床科研的积极性，提升医院整体学术水平和知名度。

工会安全生产总结 (四)

最佳答案工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。以下是我为大家收集到的工会安全生产总结，希望对大家有帮助。

工会安全生产总结(一)

在区安委会领导下，根据《工会法》、《安全生产法》等法律法规和XX区党政各部门安全生产“一岗双责”工作职责规定，按照工会组织的职能，区总工会在2011-20xx年的安全生产工作中，主要抓了以下几项工作，取得一定的效果：

一、加强源头参与力度

参加区工伤预防联席会议和职业病防治联席工作会议，提出工会主张，维护员工合法权益。

二、开展职业安全卫生检查和宣传工作

一是举办职业病防治宣传周活动。根据工作部署，20xx年和20xx年，我们在四月份的最后一周举行职业病防治宣传周活动。2012年4月，区总工会联合区卫人局、莲塘街道办等单位，举行主题为“保护劳动者职业健康是全社会的共同责任”的职业病防治宣传活动，重点就新修订的《职业病防治法》、职业病防治知识等进行宣传介绍，现场举行有奖知识问答，同时接受有关职业病法律和防治知识咨询，活动吸引了莲塘工业区数百名员工参加。我们还开展职业病防治知识培训、到企业送法上门服务和进行监督检查工作，强化职业病防治宣传周效果。

二是进行职业卫生安全检查。20xx年，区总会同区卫生监督局、罗湖社保中心等部门，对我区部分印刷企业进行职业病监督检查。20xx年4月，区总工会会同区卫生监督所执法人员，到梧桐山雅年手袋厂，现场进行职业卫生安全检查，督促其进一步改善作业场所通风效果，同时提供“送法上门”服务，向该厂员工派发有关法律法规宣传资料，受到该厂员工和管理方的欢迎。

三是印发职业病防治知识资料。2012年，区总工会专门印制了《职业病防治法》、宣传海报和职业病防治知识折页等11种资料27000份，发到有关企业，广泛宣传职业病防治知识。

三、依法参加工伤死亡事故调查

依照《安全生产法》等法律法规规定和区政府关于事故调查组的有关文件要求，区总依法参加我区死亡事故调查和处理工作，要求事发单位妥善处理善后，依法维护死亡职工合法权益，保障遗属的利益。

工会安全生产总结(二)

按照集团公司工会和公司党委的工作安排，一年来，经过公司全体专、兼职工会干部的共同努力，公司工会工作取得了令人满意的成绩。主要工作情况如下：

1、在开展群众性经济技术创新方面。

一是积极组织参加集团公司开展的以保产值、保工期、保安全、保质量、强管理、增效益、塑形象为主要内容的“夺冠军、争先进”劳动竞赛。同时，配合行政在二季度组织了“大干八十天”，在四季度组织了“大干六十天”掀起施工生产高潮的劳动竞赛活动。二是开展了劳动模范和先进人物的培养、选树、宣传工作。对总公司劳模×××进行了一次现场走访，做了向更高层次推荐的准备工作;下半年，收集整理了商周项目部测量工××× 事迹，通过集团公司向总公司推荐劳模。三是配合开展安全生产宣教工作，组织参加了全国劳动保护知识竞赛和总公司安全知识竞赛活动，各单位上报答卷800余份。

2、在加强企业民主管理方面。

一是按期召开公司的职代会，落实了职代会的各项职权，做到了应该提交职代会的事项，均提交到了职代会讨论、审议、通过。二是继续抓了厂务公开工作。利用职代会、职工大会、公示栏、公开栏、公司网络办公平台等形式，对需要公开的事项进行了公开，增强了公开的时效性和广泛性。

3、在职工权益保障工作方面。

一是落实“三不让”承诺工作。转发了集团公司落实“三不让”承诺的实施办法，并对我公司落实“三不让”承诺做了具体规定，建立了落实“三不让”承诺专项资金。对困难职工进行了调查摸底，确定26个特困职工家庭(一级建档)，起草了《“三不让”资金大病补助办法》，开展了“金秋助学”活动。截至年底，共有21人享受了大病医疗补助，补助金额××万元;资助困难职工子女上学28人，资助金额××万元;获得生活救助的69人，救助金额××万元。二是开展了冬送温暖夏送清凉活动。去年元旦春节期间，全公司成立××个走访慰问组，走访慰问××户困难职工和××户贫困遗属，总计支出送温暖资金××万元。进入夏季，公司工会拨出××万多元专款，为一线职工购买防暑饮品。集团公司工会(×××主席)专程到我公司×××项目工地，对职民工进行了慰问。

4、在企业文化建设方面。

一是深入开展了“三工”建设活动。年初，公司工会起草下发了《关于进一步深入开展“三工”建设活动的通知》，对活动目标、组(更多精彩文章来自“秘书不求人”)织领导、资金投入、日常管理、活动形式以及评比标准和表彰办法都作了明确。在组织开展工作的基础上，对达到“三工”建设“达标示范点”标准的××个项目部进行了命名表彰，由工会各发给3000元的奖金。对其中成绩优异的××个项目部上报集团公司命名为“星级示范点”。二是继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，××项目被集团公司命名为“创争”活动先进集体，×××被命名为知识型职工标兵，×××被命名为创争活动优秀组织者，另有××名职工被命名为知识型职工先进个人。三是继续抓好生活基地文体活动中心建设，全年共投入近××万元资金，完善了配套设施，硬化和绿化了场地，健全了管理制度。活动中心每天都有大量职工及家属前去活动，成为休闲、娱乐和锻炼场所。四是积极开展文体活动。公司工会组织文艺小分队，到××项目、××项目和××项目等进行了慰问演出;举办了职工毽球赛、羽毛球赛、书法美术摄影比赛;还举办了有××公司、××公司等兄弟单位参加的羽毛球邀请赛;组队参加了集团公司的乒乓球比赛，获得男女团体第三名，男子单打第一名，女子单打第四名。公司所属各工会组织也开展了形式多样的文体活动，丰富了职工的精神生活。

5、在工会自身建设方面。

一是落实会员代表大会制度。按照集团公司工会要求，今年×月召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了由××人组成的第一届工会委员会和××人组成的会，还选举了××人组成的经费审查委员会。二是建立健全工作制度。在坚持原有工作制度的同时，公司工会又建立了各种会议制度，重新划分了工会办公室及工作人员的职责，明确了分工。三是认真做好女职工工作。公司女工委在“三八”节期间，对在巾帼建功立业活动和提升女工素质活动中做出贡献的××名先进女工、×名先进女工工作者和×个女工先进集体进行了表彰。并组织女职工参加了妇女权益保护法知识竞赛，为在岗和非在岗的女职工400多人进行了妇科病体检。四是加强工会固定资产和职工持股会的管理。在集团公司工会固定资产管理办法的基础上，我们制定了管理细则，并对全公司工会保有的固定资产进行了一次清查;重新调整健全了职工持股会台帐;对退休、调出、除名、死亡的××名职工股金进行了清退。五是开展工会干部工作业绩考核。在二季度和四季度，分别对全公司××名专兼职工会干部进行了工作业绩考核。各单位工会专兼职干部对照有关文件进行自查自评，公司工会召开会进行考核评比，并给与适当的奖励，促进了工会干部的工作积极性。

是公司工会一年来取得的主要成绩。在总结成绩的同时，我们也清醒地看到了工作中还存在许多缺点和不足：一是在公司制企业中，坚持和完善职代会制度，提高职工董事、职工监事的参政议政能力方面还存在薄弱环节。二是在维护职工合法权益方面，平等协商的力度还应该加大，集体合同的履行监督还需加强。三是员工互助合作保障体系需要进一步完善，覆盖面需要提高。四是“三工建设”和“创争”活动还没有得到各个层面的充分重视，并有效的开展工作。五是工会专兼职干部的理论水平、业务素质、创新能力还有不适应的地方，有待于进一步提升。这些不足和差距，已经引起我们高度重视，应该在新的一年工作中认真地加以解决，进而把全公司的工会工作提高到一个新的水平。

工会安全生产总结(三)

上半年，区总工会主要围绕“创模”和“节能减排”，以及机关效能建设、抗震救灾和“迎奥运、树新风”等重点工作，组织各级工会开展形式多样、内容丰富的工会活动，动员广大职工积极投身于各种生产和社会活动，把思想和行动统一到实现“全省领先，西部一流”的奋斗目标和行动上来。

一、发挥农民工业余学校的作用，积极开展《劳动合同法》等法律法规的宣传和培训

1月16日和22日，在湖光社区和红星社区分别举办了两期“百日安全生产活动”暨《劳动合同法》培训班，100余名民营企业、餐饮行业的负责人、基层工会干部参加了培训。

2、与市财贸工会联合开展餐饮服务管理培训班，对银江镇阿暑达村农家乐和天寿湖度假村的65名彝族农民工服务员进行了为期3天的服务规范的教育和培训，推进了阿暑达新农村建设和餐饮服务行业的发展。

二、开展“送温暖活动”

1月17日、18日，会同区文明办、教育局、卫生局等14个部门，在东区银江镇阿暑达村和弄弄坪街道建设者广场分别开展了“三下乡”和“四进社区”活动，把科教、文体、法律和卫生送到村、社区，送到群众中，为15户贫困职工和10名贫困学生发放了桶装油和慰问金，为20户贫困家庭赠送了家庭药箱，发放各种宣传资料500余份，送字画，年画 300幅书籍300本。

2、元旦、春节送温暖活动。开展“五送”活动，区总工会走访困难职工10户、送慰问金5500元，看望劳动模范7人，送慰问金3950元，为1090户特困职工发放慰问金(每户400元)。

3、各级工会在元旦、春节期间走访困难职工、农民工、劳模1118人，送慰问金、慰问品价值45万元。

三、结合工会工作实际，积极配合“创模”工作的开展

举办了2期“创模”知识讲座、安全防范管理知识培训班，有135人参加了培训;有机结合“创模”与“职工节能减排”活动，专门下发了文件，对各级工会开展“职工节能减排”活动的内容提出了要求，同时，在职工中开展“我为节能减排献一策”提合理化建议活动。

2、牵头组织全区职工实施“今冬明春群众性百日安全生产活动”，对基层工会的群众性安全生产监督检查工作作出了具体安排，落实了工会安全生产监督检查员和劳动保护监督检查员的责任，确保安全生产工作在“创模”活动中的保证作用。

3、在社区工会中开展“绿色环保家庭”评选工作和“家庭环保节能小发明”的推荐工作，使环保的意识、观念和家庭环保、节能的小发明、科学方法得到推广。

四、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动

选送一支代表队参加全市“讲文明、树新风”知识电视竞赛，获三等奖;在湖光社区和西海岸社区开展“，共创和谐社区”活动，对辖区居民进行了一次知识、文明礼仪知识和社会的普及和社会新风尚的教育活动。

五、关爱劳模，弘扬劳模精神

4月25日，召开了劳模座谈会，来自各行业的12名在职、退休劳动模范参加了会议，劳模们听取了近年来我区经济发展情况和区总工会开展的工作和活动，以及对劳模的推选、管理和对劳模精神、事迹的宣传情况的通报;他们畅谈了自己在各自岗位上发挥劳模的表率作用和积极参加社会活动的感受、情况以及今后如何继续发挥模范作用的想法。

六、关注《劳动合同法》的实施情况

开展了一次对企业贯彻《劳动合同法》情况的调查，初步掌握了贯彻实施过程中的难点和反映强烈的热点问题，形成调查分析材料上报市总工会。

2、与区劳动和社会保障局、个私经济协会组成联合执法检查小组，于3月15日至4月20日，在全区范围内开展了《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查活动，走访了68家用人单位，实际企业员工人数2171人，下达《劳动保障检查调查询问通知书》36份，下达《劳动保障检查限期改正指令书》27份;同时，检查小组对存在的问题进行了认真分析，进一步明确了今后检查和指导的重点。

3、5月10日，联合区劳动和社会保障局、区妇联在竹湖园大门口设点搭台，开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规宣传活动，发放《农民工维权手册》200余份。

七、心系灾区，奉献爱心

1、5.12汶川大地震后，区总工会积极参加各种救灾捐助活动，奉献爱心。为阿坝州总工会捐助帐篷款25000元，分三批次慰问和看望灾区来攀就读的74名学生，送慰问品价值9121.12元。

2、为灾区妇女捐助女性用品600套，价值3000元。

3、开展“爱心家教”志愿活动，对灾区来攀就读的学生74名需要在暑假期间补课的情况和信息进行了调查、整理，上报市总统一调配，在暑假期间实施，使他们能够在教短时间内把因灾情耽误的课程补回来，同时他们疏导心心理，健康成长。

八、加强乡镇工会组织建设，富于创新

5月30日，成立了全市首个镇总工会——银江镇总工会。这是新时期、新形式下工会工作的需要，也是我区乡镇工会组织建设中的一次重大尝试和突破;它标志着银江镇经济发展的不断进步和壮大，利在农民工、服务农民工;把的农民工组织到工会中来，扩大覆盖面，增强凝聚力。

九、开展“关爱农民工，夏日送清凉”活动

坚持每年一次的“关爱农民工，夏日送清凉”慰问活动。6月12日，区总工会牵头，联合区劳动和社会保障局、区司法局、区安监局、区园区管委会、区文体局、区委宣传部等7个部门到高粱坪工业集中发展区开展了慰问活动，把法律安全、维权、文化知识送到园区，将茶叶、白糖、金银花、洗发液等六各品种的清凉饮品和洗涤用品发到农民工手中，本次活动，慰问农民工280人，送慰问品价值11922。80元。

十、加强机关效能建设

结合机关效能建设，组织全体职工学习了相关文件制定和完善了本部门的各项管理制度，及时对“十个一”系列活动进行了安排。同时，结合工会工作实际抓效能建设，积极为基层和群众服务。5月份，对xx年度调查的银江镇、各街道特困职工家庭情况生活状况再次进行了调查和核实，同时明确了长期帮扶的机制。

下半年工作要点：

1、深化“惠民行动”，建立帮扶困难的长效机制。7月初完成“xx年度城镇低收入职工生活状况调查”和低收入入家庭职工子女、困难农民工子女、农村低收入子女考大学情况的汇总和上报工作，为下一步的救助和“寒窗助学”活动做好准备。加快困难职工帮扶中心的标准化建设，提高管理水平，力争通过验收。同时，探索在各街道、社区工会创建“惠民药店”，以发放医疗救助卡的形式对全区家庭患病的特困职工进行医疗救助。

2、推行平等协商、集体合同、工资集体协商工作。积极推行安全、女职工专项集体合同的签订工作;举办一期“工资集体协商谈判代表”培训班。年底，对新一轮集体合同和工资集体协议的签订工作进行分类指导和检查。

3、建设“职工书屋”。按照确定的6个“职工书屋”的目标逐个进行检查和验收，争取上级工会验收通过。

4、加大建会力度。狠抓非公企业建会力度，继续扩大工会组织覆盖面，更有效地维护职工的合法权益。同时，加强工会工作的基础建设，指导基层工会建立各项工作制度，对工会工作进行规范化管理。

5、做好区总工会换届工作。9月份，召开东区工会第三次代表大会，进行换届选举。

6、加大工会干部培训力度。对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，掌握工会工作的方式方法。

7、做好明年元旦、春节走访慰问的前期准备工作。

我校工会在校务公开工作中的主要做法和体会是：

一、发挥工会的特点和优势，依法依制度做好校务公开工作两年来，我校工会始终把校务公开作为一项重要工作来抓，自觉肩负起民主参与和民主监督的责任，及时了解教职工普遍关注的学校改革发展。

工会主席年终个人工作总结报告 x_是xx单位的工会主席，自从担任工会主席以来，以年轻人的朝气和活力，围绕企业经济建设这根主线，虚心学习，取得了一定的成绩，受到了党政的肯定和职工们的赞扬。

XX年公司工会按照市总工会XX年工作安排，结合省工会的总体要求，在市总工会和公司党委的正确领导下，以党的xx大精神为方针，以市总工会省工会工作会议精神为指导，选准角度，发挥特色，在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员。

进入20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针。

医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织。