劳动关系管理十大方法--劳动关系管理流程图

2024-10-07 21:15 分类：公司法阅读：

企业该如何进行有效的劳动关系管理工作 (一)

最佳答案我觉得做好劳动关系管理工作有以下几点需注意：

1、员工入职时要依法签订劳动合同；

2、入职培训要充分让员工了解公司的企业文化，企业精神，树立与公司荣辱与共的信念；

3、日常中要关心员工的工作、生活状态，及时帮员工解决处理工作生活中的困难，增强公司的凝聚力；

4、建立良好的员工申诉与反映渠道，并对员工申诉和反映的问题做出及时的处理与回应；

5、要建立一套完备的离职调查记录表，从中发现公司管理工作中存在的问题，以便及时予以纠正。

最佳答案简述在人力资源管理中处理劳动关系一般包括哪些内容介绍如下：

劳动关系管理主要包括以下内容：

1.劳动合同管理制度：劳动合同履行的原则;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;试用期考察办法;

员工档案的管理办法;应聘人员相关材料保存办法;集体合同草案的拟定、协商程序;解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;劳动合同管理制度修改、废止的程序。

2.劳动岗位规范制定规则。

3.劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

4.劳动安全卫生制度。

5.劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。

6.其他制度。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

衍生问题：

如何认定劳动关系？

确认劳动关系的标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动关系管理十大方法时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。