不倒翁连环话

撰文丨孟晓蕊

漫画丨姜伟伟

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“是公司培养了我，我对公司是有感情的。可是你们偏偏不肯好聚好散，那我就只能闹大了。”面对公司在解除劳动合同证明上的“任性”行为，张先生又气愤又悲伤。

张先生在这家公司工作了5年，从基层员工成长为部门负责人。半年前，公司空降了一批高管，公司经营策略发生了重大变化，张先生所在的部门也受到了影响，部门业绩压力加大，这让他感觉越来越力不从心。张先生渐渐心灰意冷，向公司提出了辞职。

由于张先生一直和公司的几家重要客户关系不错，他经手的项目没有继任者能接手，公司高管层不想让他走，挽留了他好几次，但张先生去意已决，双方因此闹得不愉快。

最后，公司不得不接受他的辞职，但由于一位高管的授意，人力资源部在开具解除劳动合同证明时，写上了一些不利于张先生的内容，暗示他有从事违规行为的嫌疑，被公司发现，才不得不辞职。张先生当然不愿意接受这样的解除劳动合同证明，要求公司重新开具，却被拒绝。

张先生忍无可忍，提起劳动争议仲裁，不仅要求公司重新开具解除劳动合同证明，而且要求公司为对他的侮辱登报道歉，还联系了好几家自媒体大V，要把公司的做法“炒上热搜”。这一下公司才意识到这件事的严重性，在仲裁处理中，积极要求调解。

仲裁员告诉公司，他们的做法违法。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。对于其他内容，比如解除劳动合同的理由，法律没有规定不能写明，但也不能背离客观事实，随意捏造，否则不仅要重新出具证明，还可能承担法律责任、支付赔偿。

最终，公司认识到了自己的错误，诚恳地向张先生道了歉，承诺重新依法开具解除劳动合同证明。张先生原谅了公司，双方达成调解协议。

不倒翁连环话

聚焦劳动保障法律法规与员工关系实务知识

以普法小故事与漫画结合的形式

为用人单位点明合规化管理的必要性

为劳动者分析合理维权的着力点

促进劳动关系双方构建和谐劳动关系

编辑丨邱曼 徐德金

从上文内容中，大家可以学到很多关于解除劳动合同证明的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

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