铜陵台、APP豚云讯（记者 舒晨）市民赵先生在我市某企业工作并一直参保缴费。9月份，赵先生突发疾病住院并休假了1个月。当他回单位上班后，公司却告诉他，休假期间的社保费用由他自己承担。赵先生问：公司这样做有依据吗？

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。根据相关法律规定，赵先生请假1个月病休是在规定的医疗期之内，公司应该为他缴纳社保费用。像病假、产假、年休假等符合国家法律规定的假期，单位是不能与职工解除劳动关系的。因此，在劳动关系存续期间的社保费用，单位承担的部分应由单位缴纳，个人承担的部分也应按照规定来扣缴。

那么如果单位以岗位调整为由，要求和赵先生解除劳动关系，又是否符合规定呢？

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。根据赵先生描述，他在病假期间未接到单位的任何通知，即便单位现在想要和他解除劳动合同，也不符合法律规定，赵先生可向单位所在区的劳动监察部门进行投诉维权。

对于劳动法病假期间的保险该谁交，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

劳动保护用品有哪些好的作法呢、如何提高安全工作自我防护能力？

劳动节法定节假日是几天啊:2024劳动节法定节假日