劳动补偿金申请书~劳动补偿金仲裁申请书

2025-02-15 19:10 分类：公司法阅读：

公司员工被迫离职，申请补偿应该咋写？ (一)

最佳答案如果私企具备用人单位资质，则适用《劳动合同法》调整，用人单位依法解除或终止劳动合同关系时，用劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定的情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

你可以向用人单位提出支付经济补偿金的请求：

关于支付经济补偿金的请求

XX公司：

公司已于X年X月X日与本人解除劳动合同关系，请依照《劳动合同法》第46条、第47条、第50条规定，及《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿金。（如果能准确计算出经济补偿金数额的，可以写明请求数额。不能准确计算出补偿金数额的则可以不写，但本应依法进行计算出大概数，做到心中有数）

请求人：XXX

年月日

法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解劳动补偿金申请书的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。