北京海淀客户工伤停工留薪期差额劳动仲裁案完胜

2022年元旦后，曾经认识多年的一名丰台区律师同行徐律师推荐北京市海淀区的一个事业单位拟找我咨询其一名员工的工伤案。

后来未果，这个事业单位并未接受同行徐律师的推荐找我咨询其员工的工伤。

事业单位找我咨询工伤的这一扇门关闭了！

地球太小的原因。

令我没想到的事情是，原来事出有因，因为这名员工在北京中银所陈大律的推荐下找我代理。也许这就是老天爷一时阻止我帮助那个事业单位的主要原因。

事业单位那一扇门虽然关闭上了，可是工伤者另一个窗户当即打开了！

2022年4月底，接受工伤者的委托后，左大律和我组团代理此案。

这名员工要求北京中银所的陈大律推荐一名北京地区对于工伤特别擅长的律师代理。陈大律于是向这名工伤员工推荐了我。

接受委托后，左大律启动了劳动仲裁程序，跑了七八趟海淀区的劳动仲裁部门，包括立案递交资料、领受理通知、证据交换、开庭等。

此案左大律独立担纲出庭代理。

争议焦点问题是两年的停工留薪期最后半年的停工留薪期工资差额之争议。

2022年8月3日下午申时左大律拿到了北京市海淀区劳动仲裁裁决，我方完胜对手！几乎毫厘不差地支持了我方的仲裁请求。客户及家属对这个仲裁结果较为满意。

现在密切关注事业单位一方是否会向法院起诉。据徐律师说，他并不建议单位起诉，因为他觉得劳动仲裁裁决还算比较合理合法。

这位工伤员工后面还可能存在的停工留薪期满之后的待遇等争议问题，再议。

备注：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师第642篇工伤原创文章。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动仲裁找律师还用自己出庭么。如需更深入了解，可以看看酷斯法的其他内容。

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