劳动法离职30天不批怎么办-员工离职不到30天

2024-12-02 14:05 分类：公司法阅读：

辞职30天不批怎么办 (一)

最佳答案员工辞职是要求提前30天书面形式通知单位，若单位收到员工书面辞职30天后也不给于离职的情况下，员工是可以到当地劳动部门直接进行投诉的。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

最佳答案这件事可以向劳动局举报投诉。

根据华律网资料，辞职满30天了还不让走的，劳动者可以与单位协商，要求单位及时为其办理离职手续；如果单位拒绝的，则劳动者可以向劳动局举报投诉；或者去依法申请仲裁。

劳动者辞工三十天了，如果是书面提出的，则不需要工厂批准，到期后可以完成好工作交接，直接走人，因为提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。但如果没有书面提出离职，只是与工厂协商离职事宜的，则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动法离职30天不批怎么办时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。