有很多劳动者认为，公司只要给了N 1赔偿，自己就必须离职，没得选。还有很多HR也认为，辞退一名员工，只要给员工N 1赔偿，就可以让他马上走。

但真的给了n 1就可以开除一个人吗？

先明确一下笔者的观点：N 1赔偿就可以开除，这是一个错误的认知。

请大家谨记：

解除劳动关系，首先要看解除理由和依据，然后才涉及是否需要支付经济补偿和补多少的问题，有可能是N ，也可能是2N，还可能是N 1，也可以不给赔偿。还有很多天真的网友提出2N 1的说法，想想也确实是天真！

好了，来看今天的案例。

今日，互联网坊间八卦从海淀区人民法院获悉，原告北京奇艺世纪科技有限公司与高x劳动争议一案，北京海淀法院立案审理后，该案现已审理终结。

该案查明的事实如下：

高x入职奇艺科技时间为2017年7月5日，资深法律岗。2020年7月5日双方签订无固定期限劳动合同。正常提供劳动至2021年12月10日。高x离职前月工资标准为21 000元，双方均认可高*离职前12个月的平均工资为23 573.83元。双方均认可工资支付至2021年12月10日，在职期间的工资均已经足额发放。

高*以要求奇艺公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2021年第四季度绩效奖金、未休年假工资差额、出具离职证明为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。奇艺公司向高*支付违法解除劳动合同赔偿金差额85 081.50元；驳回高*其他仲裁请求。奇艺公司不服仲裁结果，于法定期限内向法院提起诉讼。

原告的诉讼请求：

1、确认我公司无需支付高*违法解除劳动合同赔偿金差额85 081.50元；

2、本案诉讼费用由高*承担。

离职时间及原因：

2021年12月10日奇艺公司向高*送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：公司决定于2021年12月15日解除与您的劳动合同，其中2021年12月13日至2021年12月15日为您剩余3天法定年假休假日期。

具体解除原因如下：

由于经济情况发生重大变化，生产经营环境发生重大变化，为适应市场变化，优化成本，公司决定调整内部运营结构。您所在的岗位工作被撤销，故与您订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经无法履行。因在与您沟通协商后未达成一致，公司决定与您解除劳动合同。公司将依法向您支付共计人民币127 083元，该金额包括公司依法应向您支付的所有款项和补偿，包括经济补偿金、代通知金等。

奇艺公司主张公司生产经营状况发生重大变化，加上受疫情影响，公司一直处于亏损状态，为适应市场变化公司调整内部运营结构，高*负责的行政装修租赁业务预算减少、影运商开业务减少人员裁撤、奇观工作室撤销，相应法律支持工作大幅减少，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，高*的岗位被撤销，双方劳动合同无法履行，经多次协商后，奇艺公司合法解除劳动合同。

为证明上述主张奇艺公司提交：

1、高*周报电子邮件，附件内容显示为高*2017年至2019年的工作情况。高*认可该电子邮件的真实性，但主张该邮件并不完整，不能反映离职前的工作情况。

2、网页截屏及媒体报道截屏，显示爱奇艺2020年至2021年净利润为负，存在亏损报道。高*对该组证据的真实性不予认可。

3、电子邮件，显示奇观工作室取消、影视资源及商业项目开发团队人员削减、整体预算调减等内容。高*对该组证据的真实性不予认可。

4、2021年12月10日高*与人事的谈话录音，双方有如下对话：

（人事）高*，是这样的，咱们确实经过了几轮协商，解除劳动合同这个一直没有达成一致，确实可能现在结论也达不成一致了，所以现在我们准备要给你发解除劳动合同的通知书，这边你当面查收一下，还有这个离职的证明也一块给你了；

（高）好的；

（人事）嗯，你看一下，但这是我们单方面解除的嘛，完了之后你这边也有权维护你的……；

（高）嗯，懂了。高*认可该谈话录音的真实性，称双方未就解除事宜协商一致。

高*主张奇艺公司裁撤人员是为缩减经营成本，不属于客观情况发生重大变化的情形，其负责的工作内容在离职时已交接给其他同事负责，不存在劳动合同无法履行的情况，奇艺公司系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金，已经支付的127 083元同意予以扣除。就离职工作交接情况，高*提交电子邮件，显示高*在2021年12月9日将爱撒糖工作室、奇柯工作室、奇煋工作室、商业项目开发及影视资源运营中心、行政装修、租房等法务工作交接情况通知同事。奇艺公司认可上述电子邮件的真实性。

法院认定：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该条款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现，其中包括受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化。

本案中，奇艺公司主张因生产经营环境发生重大变化，公司为优化成本，调整内部运营结构，导致高*负责的业务减少、工作室撤销，符合上述情形，但根据奇艺公司提交证据可见，公司所述经营亏损、运营结构调整、人员削减、整体预算调减，并非系因“法律、法规、政策变化”引起，而是其为应对市场变化、改善公司经营效益所做出的的经营策略改变，不属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。奇艺公司在此情况下撤销高*的工作岗位，与高*解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，构成违法解除。

鉴于奇艺公司已经支付了高*127 083元的离职补偿，且高*同意在违法解除劳动合同赔偿金中予以扣抵，经核算奇艺公司还应支付高*违法解除劳动合同赔偿金差额85081.47元。

裁判结果

北京奇艺世纪科技有限公司于本判决生效之日起十日内向高*支付违法解除劳动合同赔偿金差额85081.47元。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完新劳动法辞退员工的补偿标准2023年—劳动法2021年新规定辞退补偿n+1，酷斯法相信你明白很多要点。

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