案例

2023年10月，小江与公司在劳动合同中约定，试用期为3个月 ，试用期期间无论哪一方违约，违约方应向对方支付违约金5000元。试用至2个月时，小江通过网上招聘被另外一家企业录用。公司得知此情况后，要求小江按照合同向其支付5000元违约金。

案例分析

《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项费用进行培训并约定服务期的，或者双方约定保守用人单位的商业秘密、知识产权相关的保密事项及劳动者违反竞业限制约定的，双方之间才可以约定违约金。否则 ，双方关于违约金的约定无效。而本案并不存在这种情形，故公司与小江关于“违约金”的约定因违反法律规定而无效。此外，依据《劳动合同法》第37条“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 可以解除劳动合同”之规定，小江在试用期内有权随时提前3日通知公司解除劳动合同，且无需支付违约金。

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