【裁判要旨】

关于解除劳动关系原因，用人单位主张因劳动者拒绝续签劳动合同而与劳动者终止劳动合同，仅因人力资源人员工作失误而写成解除劳动合同通知书，并同意支付劳动者经济补偿金，但主张未得到劳动者认可，而用人单位与劳动者解除劳动关系理由亦不符合劳动合同法第三十九条规定，系违法解除劳动关系，应支付劳动者赔偿金。

【案情简介】

2006年10月，天津某轮胎公司开始为李某缴纳社会保险，保险期间自2006年10月至2019年5月份。天津某轮胎公司单位具有企业法人资格，双方存在劳动关系，并且签订过劳动合同。

2019年4月2日，天津某轮胎公司给李某出具《解除劳动合同通知书》，载明：公司于2019年1月初书面通知你续签劳动合同，你本人至今未到人力资源部签订劳动合同，后又找你本人多次提示续签未果，现由于你拒绝签劳动合同，公司决定自2019年4月2日与你解除劳动合同关系。

李某离职前12个月平均工资为5000元。

另查，天津某轮胎公司成立时间为1990年9月27日，曾用名天津市某摩托车胎厂。天津某轮胎公司股东之一耿某（持股比例69.25%），股东之一天津市某轮胎集团有限公司（持股比例22.5%）；案外人天津市某橡胶有限公司（法定代表人耿某）股东之一为天津市某轮胎集团有限公司（持股比例50%）。

【裁判要旨】

天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲裁字（2020）第609号仲裁裁决书支付申请人违法解除劳动关系赔偿金120000元；

天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初6874号民事判决支付员工违法解除劳动关系赔偿金120000元；

天津市第二中级人民法院（2021）津02民终2334号民事判决维持了原审法院支付违法解除赔偿金120000元。

【管理提示】

1、用人单位应在劳动者合同期满前决定终止或续签劳动合同，并及时续签书面劳动合同，如遇见劳动者不同意与单位续签劳动合同的情况，建议用人单位应在合同期满一个月内尽快完成终止劳动关系手续，提示此时应发出《终止劳动合同通知书》，而非《解除劳动合同通知》。

2、建议用人单位在未就劳动合同续签达成一致的情况下，应保留证据证明发出续签劳动合同通知书，且通知中明确约定续签合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的条件，并限定时间要求劳动者回复及签订，否则逾期将视为不同意续订。在发出上述续签通知后，劳动者仍拒签的，在期满一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付劳动者经济补偿，但如超过一个月，不仅存在双倍工资的风险，且应当支付劳动合同终止的补偿金。

【劳动者提示】

1、劳动合同期满时，如用人单位应维持原劳动合同条件进行续签劳动合同，此时维持原条件应是指劳动合同期满前正常劳动合同工资薪水，工作内容和工作岗位等，而不仅仅指数年前签订书面劳动合同时书写的相应内容条件。例如三年前签订劳动合同约定的工资为5000元，后期间有涨薪，此时续签劳动合同的原条件应该是涨薪后的标准，而不是5000元。

2、如果用人单位迫使员工选择劳动合同期满解除或离职，可能会采取降低劳动合同条件，比如降薪签订合同。此时劳动者应当书面回应用人单位，并保留证据证明单位降低原劳动合同的条件，本人要求维持原劳动合同条件才同意续签，否则导致不续签的过错应属于单位，如此情况下，单位仍以劳动者拒签合同终止，劳动者有权要求单位支付违法终止赔偿金（2N）。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到终止劳动合同通知书。如需更深入了解，可以看看酷斯法的其他内容。

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