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生育问题成焦点，生娃话题频上热搜 (一)
最佳答案生育问题成焦点，生娃话题频上热搜
生育问题成焦点，生娃话题频上热搜，随着国内逐渐放开三孩政策，各种与生娃相关的配套政策已然成为关注的焦点。各地纷纷出台配套政策，生育问题成焦点，生娃话题频上热搜。
生育问题成焦点，生娃话题频上热搜1
这两天，生娃话题成为网友热议的焦点。上市公司大北农因为一份“三孩奖9万”的消息引发热议；另一边，经济学家任泽平、携程创始人梁建章建议“印钱2万亿”、“发钱5万亿”鼓励生娃。
大北农“硬核”举措鼓励生育
近日有消息称，从2022年1月1日起，农牧业上市公司大北农(002385)对员工推出的鼓励生育方案开始执行。主要内容包括：第一胎在国家标准上加1个月产假，第二胎加3个月，第三胎加12个月；第一胎奖励3万，第二胎6万，第三胎9万。
随后，大北农通过多个渠道对外证实了此事，称公司的方案是响应国家号召的积极行动。
大北农“硬核”鼓励生娃很快引起极大关注，不少网友调侃称，“想到大北农打工”。在A股市场也有股民好奇，大北农能否成为新的“三孩概念股”。
虽然投资者对新晋“三孩概念股”抱有不小的期望，但1月11日，大北农的股价却高开低走，收盘下跌3.67%。
公开信息显示，大北农产业布局涵盖饲料、养猪、作物等多个领域，拥有近20000名员工、1500多人的核心研发团队、220多家生产基地和近300家分子公司。2010年，大北农在深交易挂牌上市，成为农牧业上市公司中市值最高的公司之一。
2021年前三季度，大北农实现营收 234.4 亿元，同比增长53.55%；实现归母净利润1.1亿元，同比下降92.76%；其中，第三季度实现营收81.7亿元，但归母净利润却亏损3.9亿元，同比下降166.38%。
公司2020年年报显示，报告期内公司员工数为1.9万人，而合计应付职工薪酬约为5亿元。而依照此次曝出的相关政策，如果这些员工每人领一份3万元的“一胎奖励”，公司需为此支出约5.8亿元，为2021年前三季度利润的五倍。好在公司真要拿钱也不是没有办法，截至2021年9月底，公司账上的货币资金高达44.8亿元。
任泽平建议“印钱催生”登上热搜
在大北农鼓励生娃引热议之前，“经济学家建议央行多印2万亿鼓励生娃”等话题接连登上热搜。
近日，东吴证券首席经济学家任泽平发文称，建议央行多印2万亿元，尽快建立生育基金，用10年多生5000万孩子，解决中国人口老龄化、少子化问题。原因是生孩子不能指望90后和00后，要趁75年至85年出生的这批人还能生时,抓紧设立鼓励生育基金。
无独有偶，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章，也于同日与育娲人口研究学者发布文章，建议投入5万亿元，施行发现金、税收优惠+购房补贴、增建托儿所等“催生”措施。
相关言论接二连三，网友们对此喜忧参半。一方面生育成本确实很高，并且成为了目前一部分人选择不生、少生的原因之一；另一方面，现在年轻人不愿生、不愿多生的原因也不光在于“没钱”，还有时间成本、生活压力等问题；此外，大量撒钱会引发通货膨胀。
有部分专家对“发钱催生”建议的可行性泼冷水。
交银国际董事总经理、研究部主管洪灏表示，“印钱和生育率没有关系”。以日本为例，从1990年日本泡沫破灭疯狂印钱至今，越印钱生育率越低。
四川省社科院教授胡光伟此前指出，生孩子的事政府没有必要管得太多，“生不生、生多少”是父母自己的事情。
对于外界的争议与质疑，任泽平11日再度发文回应称“不是临时起意”。他表示，“2万亿”这一标准是缘于经合组织国家相关福利支出占GDP比重2%-3%；而之所以要“印”2万亿，是因为政府、企业和家庭都没钱，所以要“印钱生娃”；同时，此举不会引发通胀，因为是“专款专用”。
多地出台配套政策鼓励生娃
不得不说，随着国内逐渐放开三孩政策，各种与生娃相关的配套政策已然成为关注的焦点。
在各地出台的配套政策中，包含有取消社会抚养费，增加假期，税收、购房、租房补贴，乃至直接发放现金等措施。
如江西、青海、河南、浙江、河北等地生育的女职工，根据情况不同将享有最高188天产假，陕西也拟规定生育三孩女职工在原基础上再加半年奖励假，产假最长将近1年。四川、安徽、吉林还表示要设立育儿假。
住房方面，北京拟将多孩家庭纳入公租房优先配选范围；江苏海安二孩家庭将在市场价格基础上，享有每平米200元（三孩为400元）的购房优惠；甘肃临泽将给予二孩、三孩家庭购房补助，加上生育津贴、育儿补贴、教育资助等，补贴最高合计超10万元。
四川攀枝花对未满3周岁的二孩、三孩家庭发放每月每孩500元的补贴，成为国内首个发放育儿补贴的城市。
此外，河南、广西、安徽、贵州等多地将三孩生育费用纳入医保范围；烟台为三孩相关待遇孕产妇产前检查、住院分娩实行定额支付。
而如大北农一般，出台措施鼓励员工生娃的企业也不在少数。
去年12月，互联网大厂快手当天发布内部信宣布调整员工福利，其中就包括“新增生育奖金”，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
生育问题成焦点，生娃话题频上热搜2
因向员工推出鼓励优育方案，农牧上市公司大北农（002385.SZ）变身“三孩概念股”。
“实话实说，我们的初心就是响应国家政策，为应对人口老龄化出份力；再一个就是增加员工福利，减轻员工抚养孩子的负担，但是没想到大家会一下子这么关注。”1月11日，大北农集团党委副书记张国平在接受时代周报记者采访时回应道。
2021年5月31日，中央政治局召开会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。三孩政策提出不到两个月，相关配套支持政策出台。7月20日，《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，明确了三孩生育政策及配套支持的各项措施。《决定》还在加强个税补助、租赁保障、住房补贴等优惠政策方面作出具体规划。
IPG中国区首席经济学家柏文喜对时代周报记者表示，企业在自身积极承担社会责任的同时，相关部门应更多担起这一带有公益性和外部性的人口可持续发展的社会责任，以缓解企业与人口可持续发展中的矛盾。
“细则还在制定，成本可控”
网上流传的截图显示，从2022年1月1日起，大北农将执行第一胎产假在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元；此外还准男性员工陪产假9天。
1月11日，大北农证券事务代表雷泽丽向时代周报记者确认上述截图内容属实，“具体细则还没出来，应该很快能看到”。
“这一方案是面向全集团员工的，包括养猪场的养猪工人，正式员工都可享受。具体实施的方法和细则，人力资源部门还在制定中。”张国平对时代周报记者称。
据时代周报记者了解，截至2020年年末，大北农人均薪酬为9.64万元。也就是说，员工在职期间，生育第三胎就能获得一年的工资。有不少股民和网友担心大北农的“过度大方”会增加企业的用工成本，或对公司业绩产生影响。
天眼查数据显示，截至目前，大北农披露出来的雇员总数为19414人。有网友据此做了一道算术题，假设每位员工都能领取到一胎奖励3万元，则所需支出的生育资金为5.82亿元。也有网友指出，如果夫妻二人都是公司员工，奖金叠加发放，费用还要增加。
“大家对于这一方案可能存在误解，该方案只面向今年的新生儿家庭。且奖金发放是不可以叠加的，我们针对的是一个员工家庭。”张国平对时代周报记者强调，“有多少员工生育还要看实际情况，有些担忧其实没有太必要。并不是我们一出台这个政策，原来不计划生育的员工就立马去生了。”
雷泽丽也对时代周报记者表示，“这一方案增加的成本应该在可控范围，也不是说每一个员工都在同一时间生育。”
财报数据显示，截至2021年三季度，大北农仍手握44.79亿元货币资金。
另一方面，女性产假延长，也意味着女性被鼓励回归到家庭，这或会加剧女性的职业危机感。对于这一顾虑，张国平对时代周报记者表示，“这个担忧完全没有必要，这一政策的出台是为了增加员工的福利，公司既然出台了这样的政策，自然要保障员工的工作岗位。”
他指出，如该员工工作量不是很大的话，按以往惯例，会暂时分担给部门的其他员工；如果工作量较大，则会再招新人进来。“公司近几年发展势头较好，不断有新的产业和岗位产生，按照以往的情况，员工休完产假，基本上是可以恢复到原岗的。”张国平称。
去年前三季只赚1亿
大北农创建于1993年，产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域。2010年，大北农在深交所挂牌上市，成功登陆资本市场。
2021年，生猪养殖行业从“肉价起飞”秒进“亏损周期”，随着猪价持续下跌，生猪养殖公司躺赚日子一去不复返。
财报数据显示，2021年前三季度，大北农实现营收234.42亿元，同比增长53.55%；归属于上市公司股东的净利润1.07亿元，同比减少92.76%；归属于上市公司股东的扣非净利润-5351.47万元，同比减少104.31%。
与此同时，大北农在报告期内的营业成本为208.4亿元，同比增长77.69%，高于营业收入53.55%的增速。其中，公司的管理费用和支付给职工以及为职工支付的现金出现大幅增长。
2021年1-9月，大北农管理费用较上年同期增加3.26亿元，增长45.92%；支付给职工以及为职工支付的现金较上年同期增加6.03亿元，增长48.70%。
大北农表示，管理费用增加主要系公司为促进业务发展，加强人才队伍建设，费用增加所致。支付给职工的现金增加则主要系公司支付职工薪酬增加所致。
张国平称，大北农集团2021年发展了包括数字农业等新产业，确实会增加一些费用，但随着业务的开展，也会给集团增加效益。
根据大北农发布的《2021年12月份生猪销售情况简报》，2021年1-12月，累计销售生猪430.78万头，同比增长132.8%，累计销售收入87.06亿元，同比增长23.89%。
在大北农之前，A股市场上尚未有上市公司发布类似的鼓励员工优育方案。对于此举是否会引发其它公司效仿，张国平对时代周报记者强调，“每个集团的实际情况不同，员工福利政策的侧重点也不一样，我们也是根据自己的偏好出台的，所以也不方便号召大家。总体来讲，我们还是希望有实力的企业能够积极地履行社会责任，响应国家政策的号召。”
“大北农自主制定措施鼓励生育的举措是顺应政策导向、引导员工提高生育率的良好举措。但是各家企业有各家企业的`情况，需要根据自身情况因地制宜制订支持员工生育的措施，而不应盲目和强制性跟进学习大北农的做法。”柏文喜对时代周报记者称。
就在大北农推出该方案的半个月前，互联网头部企业快手－W（01024.HK）也宣布增加生育奖金。2021年12月30日，快手发布内部信宣布调整员工福利，新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
1月11日，大北农报收9.71元/股，跌3.67%，总市值约为402.12亿元。
生育问题成焦点，生娃话题频上热搜3
近日，大北农集团今年开始执行的生二胎奖励6万元、三胎奖励9万元的鼓励生育的措施在社交平台引发热议，在有人拍手叫好的同时，部分网友似乎并不看好。12日上午，有专家接受极目新闻记者采访时称，如果该公司不是炒作，值得肯定。
网上流传的截图显示，从2022年1月1日起，大北农将执行新的鼓励生育政策。产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月；除了产假，另外还有资金奖励，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元；此外，男性员工还有陪产假9天。
消息在各个社交平台发布后，引发不少网友的讨论。有网友怀疑“公司就是拿这种事情进行炒作”；也有网友表示“这个不是钱的问题，没那么多精力。”
极目新闻记者了解到，大北农集团创建于1993年，产业布局涵盖饲料动保科技产业、养猪科技产业、作物科技产业、农业互联网多个领域，拥有近20000名员工。2010年，大北农集团在深圳证券交易所挂牌上市，目前总市值超过300亿元。
此前，大北农董秘陈忠恒曾回应，企业出台这一政策是积极响应国家的号召，同时在原则上想让员工受益，以增强公司的凝聚力。目前，实施的方法和细则正在制定当中。12日上午，极目新闻记者联系大北农集团咨询此事，该集团工作人员表示，以集团董秘的回复内容为准。
武汉大学社会学教授尚重生认为，如果不是炒作，这些举措能够落实的话，那么说明企业有这个实力，对员工真诚，并且对国家也有一定社会责任感和使命感的。
至于不少网友一些不看好的发言，尚重生认为，现在的年轻人，上有老、下有小，还面临工作压力，让一些人生育欲望降低。另外，随着新一代年轻人在网络时代成长，生育观念也已经发生变化。
尚重生称，作为企业来说，并没有激励员工生育的义务，企业能够出台相关补贴，算是人性化的管理，也是响应国家的号召。但要从根本上扭转生育观念，还需要政府层面落地一些长期有效的政策。
上海市公积金管理中心的内设机构 (二)
最佳答案党委办公室(组织人事处)
1、负责起草党委工作计划和总结、党委文件和报告；负责组织、安排党委召开的各种会议，负责党委信息上报和保密工作；2、负责党的政治理论学习、思想政治教育和宣传工作；负责文明单位创建、中心文化建设等精神文明建设工作；3、负责党组织建设工作，指导中心党支部建设和党员发展工作；4、负责落实党委党风廉政主体责任工作；5、负责干部队伍建设和干部管理工作；6、负责人力资源管理工作、员工队伍建设。7、负责外事、保密、退休人员管理等工作。
办公室（信访办公室）
1、负责公文处理，做好来文来电收发、登记、传递、交办、建档和存查等工作；2、负责起草行政工作计划和总结以及其它对上级部门的报告，审核以中心名义颁发的各种文稿；3、负责会务管理，做好中心重要会议和重大活动的组织协调工作；4、负责重要文件、会议决定事项和中心年度工作中明确的各部门重大任务的阶段性督办工作；5、负责机构财务管理工作；6、负责编制中心信息简报、新闻宣传及媒体联络工作，办公OA需求研究设计；7、负责中心信访工作。8、负责向市政府相关委、办、局上报行政重大事项，对外接待联络工作及联系管委会办公室工作；9、负责档案管理、中心重要印鉴管理、物品采购和发放、固定资产管理、车辆管理、用餐管理、文件印刷、综合治理和安全保卫等后勤保障工作。
政策法规和风险管理处
1、负责住房公积金政策法规的立法调研、起草、修改和解释，负责与监管部门的日常沟通；2、负责开展与公积金发展密切相关的理论与行业研究；3、负责公积金长远发展规划的制定、调研、制定、滚动修订和落实；4、负责公积金除信贷风险以外的全面风险管理，落实风险控制的策略和措施，定期检查各类业务风险；5、负责对中心主要业务规章制度、重大制度创新和业务创新、对外的合同、协议文本、宣传资料等进行合规性和法律文本审核；6、负责人大、政协公积金政策提案的处理；7、组织除行政执法以外的行政诉讼、行政复议、听证等法律事务。
资金计划管理处
1、负责制定公积金等各项资金管理的年度计划，并跟踪落实预算计划的执行情况。2、负责公积金等各项业务和资金的财务管理和会计核算；3、负责指导、监督和考核各受托银行关于归集资金、贷款资金、存款的计划管理和资金管理；4、负责公积金资产负债表管理和资金流动性风险管理；5、负责公积金投资运作管理，负责公积金增值收益管理；6、负责对公积金各投资项目的财务分析评估；7、负责对所有会计凭证、账簿、档案、有价证券的严格和妥善保管。
运营核算和信息处
1、负责制定和完善住房公积金资金汇划业务操作规定和作业流程，建立和完善相关业务系统；2、负责制定和完善住房公积金和售后公房维修资金会计核算办法，建立完整的业务会计账套和运营核算体系;3、负责指导业务承办银行办理资金汇划及会计核算业务，并负责公积金自主核算系统各类明细账、总账的记录与核算，业务信息与资金信息核对（在中心自主核算系统建成以后）；4、负责对资金核算、资金汇划业务开展情况进行实时监测和统计分析，对操作流程设计中涉及的风险控制有效性进行检查及信息反馈；5、负责住房公积金业务承办银行账户审核，对会计核算及资金汇划业务操作进行检查和考核（在经批准职能调整的条件下）；6、负责住房公积金业务流水处理、记账，缴存单位和缴存职工个人信息、个人明细账管理，制定和完善住房公积金信息查询和变更业务操作规定；7、在有效的授权范围内，负责账户、会计方面疑难问题、特殊业务审批及特殊事项的处理；8、负责公积金个人信息征信系统，负责与市有关部门建立信息共享机制，协调、推进信息公开工作；9、负责住房公积金业务信息监控和各类业务信息综合统计分析；负责编写运行分析报告和住房公积金年度报告。
归集管理处
1、负责提出和制定年度公积金归集、提取指标；2、负责住房公积金归集和提取业务政策研究和调研，起草公积金归集缴存政策调整方案。3、负责起草制定相关归集提取具体操作办法和细则；负责组织实施住房公积金年度基数调整工作；4、负责落实扩大缴存覆盖面、保障职工利益的催缴、督缴工作。5、负责依法合规对住房公积金归集提取业务的审批；6、负责做好定期归集提取的月度、年度信息会计数据核对和统计分析；7、负责对归集委托银行、区县管理部的归集和提取业务进行业务培训、指导、监督和考核。8、负责归集、提取业务信息系统和网上综合服务平台的需求研究和设计，共同推进归集、提取业务的基础业务核心系统与网上归集提取业务。
贷款管理处
1、负责提出和制定年度公积金个人住房贷款发展规划和目标；2、负责起草本市公积金贷款政策调整的法规文件及方案；3、负责起草制定公积金贷款风险管理办法和细则并组织落实；4、负责对公积金贷款委托业务的监督管理，负责对贷款抵押物（产证及市场价值）的跟踪研究、文本保管和风险管理；5、负责对公积金贷款受理机构和受托银行的贷款业务流程的监管和控制；6、负责公积金贷款业务的月度、年度信息会计数据核对和统计分析；7、负责对贷款受理机构和受托银行贷款业务效率、风险、服务进行指导、监督和考核；8、负责共同推进贷款业务的基础业务核心系统、数据信息系统和贷款信用评分系统及网上公积金贷款业务；9、负责推进公积金个人贷款资产证券化业务；10、负责承担大额贷款和非标准贷款的终审核批（在经批准职能调整的条件下）；11、负责建立借款人信用管理和抵押物管理平台（在完成与相关政府职能部门信息联网的条件下）。
项目管理处
1、负责提出和制订公积金支持保障房建设项目贷款和投资收购保障房（公租房）年度计划；2、负责项目或融资产品初选立项、前期尽职调查、可行性分析、项目风险分析、落实担保机制和抵押物调查评价；3、负责制订公积金支持保障性住房建设项目贷款和保障房投资收购项目管理完整的业务制度、风险管理办法和操作流程；4、负责项目融资或收购所有法律文本协议的拟定，组织房屋验收、产证办理等事务；5、负责对投资收购项目房屋的室内装修管理工作；6、负责对保障房贷款项目的受托管理银行选择，指导相关银行完成评审报告初稿、贷后项目建设情况的跟踪检查等管理工作；7、负责对投资收购项目的运营管理和投入产出比分析；负责对委托运营单位的指导、协调、考核等工作；8、负责对产生和历史遗留的不良资产进行催讨、保全、司法诉讼和资产核销。9、负责项目贷款或融资业务月度、年度信息会计数据核对和统计分析。
互联网发展处
执法监督处
1、负责制定年度行政执法工作计划和规划，并组织实施；2、负责制定和适时调整行政执法操作规范；3、负责指导、协调、督促和落实公积金维权投诉件的受理和办理，对违反住房公积金法规的案件进行执法处理；4、负责组织和实施住房公积金执法检查工作；5、负责受理行政复议、行政诉讼案件的应诉和处理；负责公积金行政执法信息公开和年度报告；6、负责对骗取骗贷和套取公积金行为的监督、取证、处罚，以及与相关政府部门的协调沟通7、负责指导区县管理部的行政执法工作，制定相关工作制度和业务流程；8、负责住房公积金行政执法宣传工作；9、负责加强执法队伍及其保障建设。
服务管理处
1、负责提出和制定服务工作上台阶的整体内容和目标，并组织实施；2、负责制定和完善中心服务工作相关规章制度和评价标准；并指导、协调、检查对外窗口服务工作；3、负责牵头各区县管理部的综合协调服务工作；4、负责对各区县管理部功能增加、流程完善和分流调整进行可行性分析，形成改革方案；5、负责对各区县管理部和12329服务热线对外的业务宣传策划、服务标准化进行统一规划、统一执行；6、负责各区县管理部和12329服务热线的服务投诉处理工作；7、负责对各区县管理部发生或可能发生的管理风险、重大服务纠纷、操作风险、业务量超负荷风险或重大突发事件形成应急预案。
科技保障开发处
1、负责制定中心信息系统的长期规划，编制年度信息系统建设、运维的方案和预算，编制中心重大信息系统建设项目方案；2、负责公积金综合信息系统总体架构设计，组织各业务部门开展信息系统优化、升级、改造需求调研,并组织实施；3、负责制定和落实中心信息系统运维相关的各项规章制度及管理规范；5、负责中心信息化项目的推进和管理工作；6、负责中心信息安全的技术保障工作；7、负责推进公积金互联网+的平台发展，推进中心OA、网站系统正常运作和升级；8、负责中心计算机等设备的采购、验收并提供技术支持；9、负责制定中心系统开发的各类技术标准，负责信息化建设中专利申报及技术资料的整理和归档。
纪检审计处
1、负责组织协调、督促检查中心党风廉政建设和反腐败工作；2、责配合市纪委纪检组对廉政执纪的群众信访、检举控告、申诉等问题的调查、监察、审计，对干部实行重大差错、风险、案件的问责和处理；3、负责制定中心内部审计制度，编制、执行年度审计计划和专项审计计划；4、负责行使中心内部行政监察职能,负责组织对外部公积金服务机构的延伸审计；6、牵头开展审计专项检查，对发现的问题要求整改并进行督查，草拟年度内部控制评估报告；7、安排或协助对中高层干部开展经济责任审计；8、配合国家审计机关及有关上级单位对中心进行审计监督。
做好社区工作管理的方法 (三)
最佳答案导语：新形势下做好社区工会工作需要我们每个基层工会工作者积极适应新形势、新任务的要求，充分履行职责，扎实开展各项工作。以下是相关的好社区工作管理的方法，希望文章能够帮助到你!
做好社区工作管理的方法
(一)着力稳健基础，抓社区党员干部队伍建设
请进来，学习理论业务知识。开办“能力建设实训课堂”，把创先争优活动上级要求和考核办法纳入其中，极大地激发了全处上下学习热情。培训活动由原来单一的电教片播放形式拓展为专家讲座、研讨会、演讲等其他形式，截至目前，共邀请专家亲自授课2次，开展“机关科室大讲堂”活动3期、“我与海东共成长”活动3期，开展能力建设实训课堂一周年专访活动1次。累计开课24次，报送区级简报24篇、制作培训相册1本，讲义5期，特刊12期，优秀讲义汇编2期，学习心得汇编1期，轮训1800余人次。
走出去，学习先进地区经验。办事处党工委审时度势，着眼开发区发展大局，组织街、居干部到北京朝阳门街道学习社区党建网格化，并在学习中总结出自己的一套社区党建理论，即将党建工作融入到社区网格化管理机制中。以社会管理创新为抓手，以社区党组织、社区工作站为两翼，构建党建网格化工作机制。以办事处党工委、社区党组织、楼院党支部为基础，划分“三级网格”。依托网格“小总理”，管理员、指导员、督导员的“三员队伍”，抓好网格中的“两新”组织党的建设、党员管理等工作。同时，每个网格中设置党员之家、先锋驿站，并发挥其作用，积极组建志愿者队伍，开展清扫、巡逻、调解邻里纠纷等活动，使得居民由社区建设的“局外人”变成“局内人”，形成网格化管理“共驻共建”新模式。
高标准，转变干部工作作风。加强社区建设，关键在党，关键在人。办事处党工委开展“创新争优，提速增效”活动，建立健全管理体系，优化组织配置，充分发挥党组织的领导核心作用，使社区成为增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的重要阵地。拟定考核细则，百分量化分解，实现对各社区工作的常态管理、过程监控、综合评价和考评奖惩，营造了“重实绩、讲效率、抓落实、求创新”的浓厚氛围。此外，针对每个社区、每名党员、每名干部提出“工作纪实”的要求。通过“创新争优，提速增效”活动，党员干部显现出积极主动的工作态度，2011年的经济和招商引资工作实现了新突破，引进外资8000万美元，引进了7.8亿元的公租房项目，被区党工委授予招商引资突出贡献奖。
严要求，创新干部工作思路。为进一步激发机关和社区党员干部解放思想、创新思维的主动性，引导广大党员干部把思想认识从束缚中解放出来，加深对科学发展观的理解，切实增强忧患意识、改革意识、开放意识、实干意识，开展“解放思想，求创新，谋发展，一人一计，一人一策，从我做起”活动。督促干部了解群众疾苦，增强服务基层的意识，将所学知识与个人工作实际相结合，为海东今后的发展出谋划策，促进不同科室、不同岗位的干部之间智慧的融合和思想的碰撞，拓宽思维意识，完善知识结构，不断提升创新力和执行力。活动征集意见建议100余条，实际工作中被20余条。
(二)突出分类指导，积极探索党员社会化管理路子
针对社区党员结构层次多、素质差异大、社会面广，而传统的单位型党员教育管理模式已难以适应社区需要的实际，街道突出分类指导，加强教育管理，积极探索党员社会化管理的新路子。
因地制宜，加强社区党员分类教育管理。针对社区中居民党员、退休职工党员、企业下岗职工党员、非公有制经济组织中的党员等不同党员群体的不同特点，提出了发挥先锋模范作用的不同要求，结合民主评议活动加强教育管理。对居民党员，通过实行党员结对、建立党员联系户等方式，引导他们立足本职岗位，充分发挥党员先锋模范作用;对在社区的离退休党员，利用开办书画协会、市民文明学校等形式，开展居民文化活动，丰富他们的晚年生活。并通过建立老年党员志愿者义务巡逻队和关心下一代协会等，发挥他们的余热，做到老有所学、老有所为;对企业下岗职工党员等一些困难群体中的党员，社区党组织通过帮助其解决工作，生活困难入手，寓教育管理于服务之中。
共驻共建，发掘党建资源优势。扎实推进“一二三”工程，完善党员先锋驿站、党员之家，拓展先锋驿站、党员之家的功能，在居民自治和物业管理中充分发挥党员的先锋模范作用，同时建立完善社区班子的管理、监督、激励机制。建立党员数据库，采集党员的基本情况、职业特点，个人专长、联系方式，参加社区活动情况等。从中掌握一批有专长、有名望、热心社区建设在职党员名单，并与之联系，力求做到党员基本情况、家庭住址、联系电话、活动去向、思想状况“五个清楚”，鼓励他们参加到社区发展的事业中来，共同商讨社区建设，形成党支部在社区的政治优势和组织优势，确保党的各项任务顺利完成。
(三)注重创新载体，切实提高社区党建工作水平
社区党建工作的核心理念是立党为公、执政为民，根本任务是服务居民群众，关键工作是构建服务网络。
突出服务重点。把社区服务重点放在特殊困难群体的社会救助，引导社区党组织和党员干部积极为困难群众排忧解难，办好事实事，在服务中稳人心，暖人心。2011年，全处新增城市低保户78户，农村低保户8户，积极筹措资金15万元为辖区750户城市低保户、225户农村低保户、60户低保边缘户、5名贫困党员发放救济物资。积极开展社区自助和互助服务，鼓励社区居委会组织驻社区的单位和居民，开展邻里互助等群众性自我服务和养老社会化服务活动，为空巢老人、优抚对象及特困群体提供各种社会化生活服务，在向阳社区开展居家养老服务中心试点，对优抚对象免费开放，设置站长1人，工作人员5人。
拓宽服务领域。按照政府引导的原则，吸引民间资本兴办社区服务项目，实现了社区服务主体多元化、服务方式社会化、业务经营市场化。在社区卫生上，按照“以医院为依托，以社区为辅助”的原则，完善了社区卫生医疗服务站，方便居民就医咨询。在社区治安上，设立了警务室，各社区平均已建立起以帮贫扶困、治安巡逻、文化宣传等为主要内容各类志愿者队伍2-3支，广大志愿者积极活跃在社区的舞台上，带头协调邻里关系、带头维护社会治安，为社区的建设和发展做出了贡献。
做好社区工作管理的方法
第一、社区工作首要知道自己的工作内容，特别是每一个阶段需要做的工作一定要做到心里有数，对于一些社区需要办理的事情要了然于胸，及时和自己的同事进行沟通，完成每一个阶段的工作任务。
第二、社区工作的人员要知道本身去的一些情况，特别是社区内的老百姓生活状况要及时和清楚了解，这样才可以根据这些情况，开展一些便民的服务工作，提高社区工作的服务质量。
第三、社区的工作人员要知道社区工作的复杂性，特别是一些大型的社区工作人员，更加要认真的研究本社区的基本情况，要经常性的和社区的老百姓进行交流及时的.了解社区的动向。
第四、社区的工作人员要了解我们国家的政策，要知道国家的基本思想建设的方向，经常性的组织社区的老百姓学习这些方面的政策，做到叫大家了解我们党和国家的大政方针。
第五、社区的工作人员要经常性的组织社区里的老百姓参与一些文艺活动，这样可以增强社区的凝聚力，同时也要组织一些体育锻炼方面的项目，提高大家的身体素质，这些都是社区工作的重点。
第六、在社区工作要及时的了解物业管理方面的情况，督促他们积极的为老百姓服务，同时要帮助困难群众，特别是未完成好国家的低保政策，积极的把情况向上一级的部门反映，配合上级的工作。
做好社区工作管理的方法
首先，要增强责任感和使命感，摆正位置，对工会工作要有热情、有激情，对职工要有感情、有爱心，要勇于突破原有工作格局，加强与上级工会部门的沟通，争取上级工会最大的支持。
其次，要充分发挥工会作用，坚持面向职工、以人为本，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力。增强职工的主人翁意识，参与意识，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点
1、加大工会自身建设力度，进一步完善各项规章制度建设。努力转变工作作风，深入基层开展调研，创新工会工作方法，加强对基层一线职工的服务，发挥工会组织的作用，真正把工会建设成为上下高度凝聚、职工真正信赖的“职工之家”。
2、加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部的综合素质，不断提高工会干部及职工代表服务于职工的工作能力及水平。积极参加上级组织的职工代表培训学习，使每一位职工代表都掌握工会各项法律法规以及职工代表所担负的光荣职责，从而更加积极的投身于社区各项工作中，谏言献策，监督管理，充分发挥主人翁作用。
3、做好女职工工作，加强女职工组织规范化建设，全面推行女职工特殊权益专项工作。积极参与维权机制建设，努力推动保护女职工合法权益各项法律法规的贯彻落实，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在社区工作中的作用。
4、做好扶贫帮困"送温暖"活动。建立完善困难职工档案困难职工申请低保或困难补助，做好金秋助学等惠民工作。
5、注重发挥社区工会活动多的优势，开展小型多样的活动，调动社区职工参与的积极性，增强社区工会的吸引力和凝聚力，把社区工会建设引向深入。
再次，要提高素质，增强自身工作能力。社区工会工作者要不断提高政治思想素质，要熟悉业务，爱岗敬业，切实转变工作作风，想职工之所想职工所急，多为职工办实事做好事，服务到位，维权到位，保持工会鲜明的群众性特征，更好地发挥桥梁纽带和职工"娘家人"的作用。
贵州省教育厅的工作重点 (四)
最佳答案2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，是贯彻落实国发〔2012〕2号文件的重要之年。全厅（委）要认真贯彻落实党的十八大、省第十一次党代会精神和国家、省教育规划纲要，高举“发展、团结、奋斗”旗帜、自觉践行“两加一推”主基调和“三化同步”主战略，深入开展创先争优、“三个建设年”、“四帮四促”等活动，落实“改革开放年”要求，在省委、省政府的坚强领导下，奋力推进全省教育事业“稳中求快、快中保好、能快则快、又好又快”发展。狠抓“十二五”我省教育事业“12345”主要工作思路落实，狠抓贵州教育精神的弘扬和干部作风建设，狠抓省委省政府及厅已出台的重要文件落地，狠抓“4+2”突破工程建设和教育投资增长，狠抓“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”这一“规划纲要”之魂，努力创造一个“高于过去、高于西部、高于全国平均水平”的贵州教育。
（一）抓好文件学习，武装统一思想
1.认真学习宣传、深刻领会、贯彻落实国发〔2012〕2号文件，制定厅《实施方案》，制定各级各类学校“十二五”项目规划及分年度建设计划，积极争取中央最大限度支持。（计财处、厅机关各处室厅属各单位）
2.大力宣传省委、省政府“两加一推”主基调、“三化同步”主战略和“稳中求快、快中保好、能快则快、又好又快”总要求，宣传新时期“贵州教育精神”，全省教育系统 “十二五”“12345”主要工作思路。全省上下统一思想，进一步振奋精神，不甘落后，攻坚克难，扭住重大任务抓落实，千方百计加快发展。（报刊社、社政处、厅机关各处室厅属各单位）
3.分期分批举办教育系统领导干部学习班，领会掌握国务院、省、厅（委）一系列重要文件的精神实质。（人事处、师范处、教师教育学校）
（二）确保完成省委省政府部署的重点工作和民生实事
4.新建、改扩建乡镇和街道办事处公办幼儿园100所，力争完成200所。建设农村寄宿制学校学生宿舍40万平方米，协助建设部门督促各地建设教师公租房46万平方米（1.3万套），竣工“薄弱学校改造工程”项目学校150所。督促5所高校入驻花溪高校聚集区办学。（计财处〔项目办〕、督导办、组织处）
5.实施农村义务教育学生营养改善计划，在集中连片特殊困难地区的65个县搞好国家试点工作，切实改善农村学生营养状况，提高农村学生健康水平。（资助办、体卫艺处）
6.推动各地为全省农村中小学幼儿园配备安保、校医、宿管和食堂工作人员1.1万人。（安稳处、体卫艺处、基教处、人事处）
7.争取省政府出台农村中小学布局结构调整指导意见。余庆县等11个县通过义务教育均衡发展考核验收。义务教育巩固率达80%。（计财处、基教处、督导办）
8.指导遵义县等34个县加快发展高中阶段教育，确保通过省政府考核验收。新增5所省级示范性普通高中。高中阶段毛入学率达60%。（督导办、基教处、职教处、计财处〔项目办〕）
9.努力增加高等教育资源，调整高等学校布局，优化学科专业结构。力争组建贵州理工学院，贵州民族学院、贵州财经学院更名为大学。制定出台《贵州省“十二五”院校设置规划》。启动高职高专设置省级评估审批工作。努力争取增加招生计划，高等教育毛入学率达24%。做好普通高校毕业生就业工作，确保初次就业率不低于全国平均水平。（计财处、高教处、招考院、就业指导中心）
（三）加大教育投入，加快“4+2”工程建设
10.树立“抓项目就是抓投资，投资多就能发展快”的理念。掀起抓项目抓投资高潮，千方百计破解“钱从哪里来”的难题，多渠道增加教育项目和投资。进一步完善项目编报工作，建立健全储备一批、争取一批、建设一批、投用一批的项目建设良性机制；推动高校和市（州）、县用好用足已出台的各项政策，特别是落实从土地出让收益中按10%比例计提教育资金，足额征收使用教育费附加和地方教育附加。（计财处〔项目办〕）
11.加快项目建设。按照“快速、安全、节俭、廉政，质量、特色”、“五化三园”（规划、硬化、净化、绿化、文化，花园、家园、乐园）和“突出重点、相对集中，投入一所、完善一所、示范一所”的建校方针，千方百计加快“4+2”工程建设，完成中小学校舍安全工程建设任务。新建、改扩建一批规模较大的中职学校。推动贵州大学花溪校区扩建工程二期艺术学科组团和贵州民族学院、遵义医学院、贵州师范学院、贵州职业技术学院新校区建设。（计财处〔项目办〕、职成教处）
（四）大力发展职业技术教育，发挥脱贫致富“直通车”作用
12.加快清镇职教城建设，力争4所职业院校入驻办学、5所职业院校开工建设。扶持毕节市双山职教园区和其他市（州）职教园区建设，强力推进职教优质资源向园区聚集，做大做强优质资源。新增5所国家级示范性中职学校。（职成教处）
13.在全省喊响“职校一人、就业一个、脱贫一家”口号。编写出版《农村初三学生职业生涯指导读本》和《中职招生专业目录》，引导农村初中毕业生积极报读中职学校。扩大职业教育招生规模，春秋两季新招23万中职学生,其中向省外优质中职学校输送5万人，形成“两条腿”走路的开放办学格局。完成农村劳动力转移培训30万人任务。（职成教处、招考院）
14.完善“政府主导、行业指导、企业参与”的办学体制。加快“职教师资培养培训体系”建设和培养培训基地建设。启动职业院校教师素质提升计划。围绕我省优势特色产业对技能型人才的需求集中进行一次全省职业院校专业设置调整。3月底前召开“全省职业技术教育大发展”动员大会。举办好省、市（州）、县“职教活动月”和职业技能大赛。（职成教处、师范处）
15.探索现代职业教育体系建设。丰富高、中职协调发展内涵，继续推进 “中职-高职-本科”直通“立交桥” 的建立， 扩大对口直升规模。扩大中职免试推优比例；探索高职与本科院校合作培养我省产业发展紧缺的四年制应用型本科人才。（职成教处、计财处、高教处、招考院）
（五）加强高校教学科研工作，提高教育教学质量，加快产学研结合及成果转化
16.认真贯彻落实胡锦涛总书记“质量是生命线”指示。继续实施教学质量和教学改革工程。遴选一批教学团队、特色专业。认真执行教育部《关于国家精品开放课程建设的实施意见》。指导新建本科院校教学合格评估工作。在贵州大学和省属重点建设大学中开展向社会公布“本科教学质量年度报告”试点。加大对市（州）高校支持指导力度。（高教处）
17.召开高校科技工作会议，围绕我省经济社会发展重点领域和关键环节，实施“125”计划(“十二五”期间重大科技创新项目)，加强科技创新和官产学研用结合，推进科技成果转化应用。支持贵州大学建设“大学科技园”。召开全省高校社科工作会议，推进高校哲学社会科学工作。（科研处、社政处）
18.加强高等学校重点实验室、特色学科和重点学科建设，新增省教育厅重点实验室5—10个、省特色重点学科和省重点支持学科10个。（科研处）
（六）加强教师队伍建设，提高教育教学质量
19.狠抓师德师风建设。落实教育部《中小学教师职业道德规范》和《高等学校教师职业道德规范》。要求全省教师宣誓并认真践行“贵州教师誓词”。建立健全师德师风一票否决制度。加强省内外教师教育基地建设，建成13个省级示范性县级教师培训机构。加强高校教师管理机构建设，切实加强教师队伍建设。遴选20名左右高校教学名师。抓好“免费师范生”招生就业工作。（师范处、教师教育学校、高教处、招考院、就业指导中心）
20.大力实施“十二五”中小学教师继续教育工程，扎实推进中小学教师全员培训。实施“国培、省培计划”，培训中小学教师4万人。继续实施“农村教育硕士师资培养计划”。加强中小学校长、幼儿园长培训工作，省级培训中小学校长、园长1000人。（师范处、教师教育学校）
21.努力争取更多“国家特岗教师计划”，补充中小学“国特”教师4500名。指导督促2009年特岗计划项目县做好特岗教师接转工作。（师范处）
22.召开全省素质教育推进会，全面贯彻党的教育方针，促进学生德智体美劳全面发展。以“三生、四爱、五心”(生命、生存、生活；爱祖国、爱家乡、爱学校、爱师长；忠心献给祖国、爱心献给社会、关心献给他人、孝心献给父母、信心留给自己)教育为抓手，扎实推进素质教育。进一步落实“减负、增效、提质”要求。做好《贵州省初中学生实用技术》地方课程扩面提质工作。（基教处、督导办、质量监测中心）
（七）强力推进开放、改革、创新
23.积极开展“改革开放年”活动。积极探索以人为本、服务需要的人才培养理念。引导社会资金进入教育领域，形成政府为主社会参与的多元办学格局。简政放权加大县级政府教育统筹权。支持县（市、区）开展学区化、集团化办学，扩张优质资源，缩小城乡差距，加快教育均衡发展。（法规处、基教处、职成教处、学前教育处、民办教育处）
24．督促高校认真落实与省外高水平大学签订的对口帮扶协议，推动高中阶段学校与省外优质高中（中职）签订“一对一”帮扶协议，全面提升本省学校“软实力”。召开加大对口帮扶力度恳谈会。（民教处）
25.出台教师职称评审改革，中小学幼儿园教师对口提升学历，中小学幼儿园校（园）长和教师定期交流指导性文件。推动县（市、区）出台交流政策，加大交流力度，均衡配置本行政区域内校长、教师资源，教师逐步由“学校人”变为“系统人”。（人事处、基教处、师范处、科研处）
26.制定高校网站跟踪管理意见，继续开展高校网站测评工作，推动高校树立对外开放良好形象，提高网站服务师生的实用性，确保安全性。制定高中阶段学校网站评估意见，推动高中阶段学校加强网站建设。（社政处）
27.办好第五届“中国-东盟教育交流周”，增强开放性和实效性。设立省级来黔留学奖学金，以激励机制鼓励高校多招留学生，多聘请外教。加大公派出国留学力度，继续实施“西部地区人才培养特别项目”，调整派出结构，提升选派层次，提高选派质量。推进与港澳台教育交流与合作。支持学校引进国外优质教育资源，开展中外合作办学。积极开展学生国际交流活动。加强汉语推广工作。大力引进“三高”人才，全省高校力争引进博士400人。（国际处、国际交流中心、人事处）
28．推进继续教育发展。加快发展成人学历和非学历继续教育，探索“开放大学”建设工作。（职成教处、高教处、招考院）
29.狠抓《贵州省人民政府关于促进民办教育大发展的意见》的落实。新增民办幼儿园30所、民办高中阶段学校7所和民办高等职业学院1所。加强贵州格奥雷汽车工程职业学院筹建工作的指导。启动修订完善《贵州省民办高等学校政府督导专员制度》工作。（民办处、组织处）
30．指导有关高校做好独立学院过渡期整改工作。（民办处）
31.加强教育宣传工作。办好厅网站、《厅简报》、《厅重要情况专报》、《贵州教育》和《贵州教育报》等。定期或不定期召开新闻发布会。（办公室、报刊社）
（八）大力发展教育信息化
32．建成全省教育系统信息化管理终端。建成省市县、高校视频会议系统。利用现代信息技术实现全厅无纸化办公。（办公室、电教馆）
33.准确发布上年全省教育事业发展统计公报。大力推进标准化考点建设。利用校安信息管理系统加强“4+2”工程管理。（信息中心、招考院、计财处〔项目办〕）
34.召开中小学信息化推进会。以教企合作模式实现乡（镇）中小学校宽带入校并联通互联网。推动农村中小学通过互联网积极利用优质教育教学资源开展教师网络研修，利用信息技术加快提高教育教学质量。（电教馆、基教处、师范处、教科院）
（九）确保教育系统和谐稳定
35.落实稳定是硬任务、稳定是第一责任的要求，确保学校和谐稳定。进一步加强“人防、物防、技防”建设；加强矛盾纠纷隐患排查化解；加强安全教育和演练；继续推进学校警务室建设和校方责任险管理工作；加强安全文明校园建设；评选“十佳校园优秀保安”和“十佳校园优秀警察”，组织平安校园创建成果展；开展校园及周边治安综合治理工作；深化“三访”（接访、走访、回访）活动。（安稳处、纪检监察室、办公室）
36.贯彻落实《省人民政府办公厅转发省教育厅关于加强全省中小学幼儿园食堂管理工作意见的通知》要求，完成全省中小学、幼儿园对外承包食堂全部收回由学校自办自管任务，确保中小学食堂饭菜质量、食品安全和正常运转。（安稳处、体卫艺处）
37.在全省市（州）、县城所在地新建一批规模较大的进城务工人员子女学校，缓解随迁子女就学难和城镇义务教育阶段学校大班额问题。（计财处〔项目办〕）
38.召开全省城镇农民工子女接受良好义务教育工作会议，关心农村“留守儿童”教育和成长。制定下发《农村寄宿制学校管理办法》。（基教处）
39.认真做好各级各类学校学生资助工作，加强资助资金管理，强化资助资金审计工作，把惠民政策落到实处。启动省教育发展基金会工作，畅通社会捐资助学渠道。建立健全市（州）、县学生资助管理机构，建立健全各级各类学校学生学籍和资助信息管理系统。（资助办、纪检监察室、审计处）
40.稳妥解决全省代课人员问题。开展非义务教育阶段教师绩效工资前期调研工作。抓好直属事业单位分类改革。制定厅干部交流轮岗制度。（人事处、师范处、厅属各单位）
41.扎实做好各类招生考试工作，继续深化“阳光招生”制度，切实维护招生考试的社会信誉。(招考院)
42.把社会主义核心价值体系融入国民教育全过程。落实省直十二个部门《关于进一步加强新形势下青少年学生思想道德教育的意见》，定期召开部门联席会议，推动有关部门认真履行职责。深入实施学科教学渗透法制教育工作。（法规处、基教处、职成教处、社政处）
43.切实加强大学生思想政治教育工作，启动新一轮高校思想政治教育评估工作。在党的十八大前广泛开展“科学发展、辉煌成就”主题教育活动。办好大学生校园文化月。形成丰富多彩的校园文化活动局面。（社政处）
（十）切实做好其他各项工作
44.加快民族教育发展。制定《贵州教育扶贫实施方案》。抓好学校民族民间文化进课堂、少数民族预科班和民族班工作。编译出版“双语教材”。做好少数民族高层次骨干人才培养工作。（民教处）
45.配合省人大做好《贵州省义务教育条例（草案）》修订工作，力争年内颁布施行。完善科学、民主、依法决策制度。加强规范性文件备案管理。深入推进“六五”普法活动。启动高校章程制定工作。（法规处）
46.积极发展特殊教育。制定我省“十二五”《基本普及残疾儿童少年九年义务教育规划》，加快特殊教育学校建设。（基教处）
47.力争调整各类教育收费标准。推动制定幼儿园、中职教育生均经费拨款标准。继续做好高校债务化解工作。（计财处）
48.组织开展县级人民政府暨党政主要领导教育工作督导评估考核。指导市（州）、县开展中小学督导工作。充分发挥督学责任区作用。启动制定基础教育质量评估标准。积极开展基础教育质量监测工作。（督导办、质量监测中心）
49.按照《省直高校加快发展年度目标绩效考核办法》，认真做好省属、厅属高校加快发展目标绩效考核工作。召开全省高校党建工作会议。深入开展基层组织建设年活动，深化拓展“五先进一满意”活动。加强教育系统党的纯洁性建设。组织宣讲党的十八大和省第十一次党代会精神。（组织处、纪检监察室、社政处）
50.新招学前幼儿34万人，新补充幼儿教师5000人，学前三年毛入园率达到62%。制定《贵州省学前教育“十二五”发展规划》。修订完善幼儿园等级评估方案，做好幼儿园等级评估工作。启动县乡村集团化办园试点。（学前教育处、质量监测中心）
51.做好高校学籍学年学历证书电子注册工作，做好省属中职学校学籍电子注册工作和学历证书验印工作。评选表彰2012届高校省级优秀大学毕业生、省级三好生和优秀学生干部、先进班集体。（学生处）
52.加强教育科研，召开全省教育科研工作会。围绕厅“12345”主要工作思路和重大工作任务开展教育科研。第一批十大教育科研课题结题，第二批面向全国公开招标。编辑出版《2011年强教兴黔故事》。完善德育网建设。完成省教育学会换届工作。（教科院）
53.认真落实《省委教育工委省教育厅关于加强校园文化建设的意见》，制定各级各类学校校园文化建设评估指标体系，推动校园特色文化建设。开展“绿色大学”评选工作。（社政处、计财处）
54.继续大力推动中小学生每天一小时校园体育锻炼工作。组团参加全国第九届大学生运动会。举办全省首届中小学生体育艺术节。推动全省各级各类学校普遍开展体育节、艺术节等活动。举办全省第四届中小学生艺术展演活动并参加全国展演。加强学校食堂卫生安全和学生营养干预工作。贯彻落实教育部关于加强新形势下学校国防教育工作的意见。制订贵州省体育、艺术特色学校和卫生示范学校评估标准。做好人口与计划生育综合治理对口帮扶工作。（体卫艺处）
55.研究制定进一步加强全省中小学实验室、图书馆（室）管理工作的意见。开展全省中小学实验教师、图书馆（室）管理人员，普通高中通用技术实验教师培训。组织开展全省中小学自制教具评选、图书馆（室）评优和实验论文评选。编制贵州省中小学教学仪器质量技术标准。（装备中心）
56.认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政勤政教育，加强教育行风建设。切实解决好人民群众反映的热点难点问题。加强资金监管，完善“校财局管”管理制度。加大案件查处力度，进一步遏制教育系统择校乱收费、教师有偿补课、教辅泛滥等问题。（纪检监察室、计财处）
57.加强教育内部审计监督，开展对省直高校、花溪高校聚集区和清镇职教城等重大工程及重点项目跟踪审计和部分高校基建财务决算专项审计。进一步清理高校“小金库”。对中小学学校学生食堂收支情况进行审计调查。（审计处、纪检监察室）
58.提高全社会语言文字规范化水平，指导毕节市黔西县接受三类城市语言文字工作检查评估。加强普通话培训测试工作，进一步提高党政机关及事业单位人员规范使用国家通用语言文字能力。加强普通话水平测试员队伍建设。加强学校教育工会和教职代会建设，进一步推动校务公开工作。做好离退休干部工作和关心下一代工作。举办第十八届省直高校老年书画展。（语委办、教育工会、离退休处）
59.继续深入开展“三个建设年”、“四帮四促”、创先争优等活动。全省教育系统干部职工进一步转变工作作风，增强忧患、机遇、政治、大局、责任、发展、开放、改革、创新、服务意识。继续提高干部职工的执行力、落实力和创新力，做到“反应快、部署快、落实快、反馈快”。做到“四好”、“四要十不准”、“十个不让”。（机关党办、厅机关各处室厅属各单位）
60.认真做好年度目标绩效管理工作，修订完善《厅目标绩效管理考核实施办法》。对工作要点60条实行月调度、季报告、半年检查、年底考核，纳入目标考核，高质量高标准完成。改善全厅干部职工的工作和生活条件，力争年底办公区整体搬入金阳新区并开工建设职工住房。（机关党办、办公室、基建办、厅机关各处室厅属各单位）
新的一年，全省教育系统要按照省委省政府“科学发展、干字当头、敢想敢干、多思会干、真抓实干”要求，坚持以优先发展为前提，以育人为核心，以促进公平和提高质量为主要任务，以开放改革创新为动力，大胆突破传统的思维方式和工作方法，创新性创造性开展工作。以更加积极的姿态，更加奋发有为的精神，更加实干的作风，突出重点，狠抓薄弱环节，毫不动摇地加快发展，努力办人民满意的教育，为全省经济社会又好又快更好更快发展做出新的贡献，以优异成绩向党的十八大和省第十一次党代会献礼。
述廉述责报告 (五)
最佳答案我们在述职的时候一定要体现出我们的诚心，这样的述职才能打动人，以下是我为大家精心搜集和整理的述廉述责报告，希望大家喜欢!更多资讯尽在述职述廉报告栏目!
述廉述责报告(一)
自20xx年11月1日调任任党委宣传委员以来，我自觉践行“三个代表”重要思想，始终牢记“两个务必”，以廉洁从政为重点，坚持解放思想不动摇，坚持发展不动摇，认真贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会精神，围绕镇党委、政府的中心工作，狠抓党风廉政建设责任制的落实，扎实苦干，克己奉公，做到遵纪守法，秉公办事。现将本人近两个月的工作汇报如下：
一、加强政治理论学习和业务学习，全面提高自身素质。
我始终把学习和更新知识结构放在日常工作的重要部分，深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习党的路线、方针和政策，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习基层工作方式方法、业务知识和市场经济知识，提高了自身综合知识水平。同时，作为政法战线分管领导，注重加强学习各级新政策、新法规，了解掌握当前社会发展趋势和形式任务要求。把所学到的知识同实际相结合，善于运用理论解决实际问题的能力，提高了领导水平和驾驭全局的能力。
平时，我利用组织培训和业余时间，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大报告、新党章、《社会主义荣辱观》读本、维稳手册等内容，用正确的理论来武装自己的大脑，锤炼自己的党性。通过不断加强政治思想和道德品质的锻炼和修养，本人具有了一定的政治素质和政策理论水平，树立了正确的人生观、世界观、价值观，坚持共产主义信念不动摇，能很好地用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决实际问题，能很好地用“三个代表”重要思想指导自己的言行。在抓好政治理论学习的同时，本人也抓好了业务知识学习。一方面多次参加各类业务知识培训，提高了自己的业务能力。
二、做好本职工作，抓好分管工作，全力以赴为全乡经济发展和社会进步做贡献。
1、能够求真务实、开拓进取，积极践行“三个代表”重要思想，在用先进的理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践： 2、做好宣传各项日常工作，进一步建立健全和完善管理制度，切实发挥政法战线上的同志在维护稳定工作中的作用。 3、在今年开展的集中整治工作中，作为集中整治工作队副队长，我尽职尽责，认真指导、严格把关，使集中整治活动不走过场，不流于形式，真正达到了预期的目的，使得今年集中整治的重点村的面貌焕然一新，班子成员团结互助，共同为增加农牧民收入而努力，班子的合力有所增强，号召力、凝聚力和战斗力有所提高，各项工作都向前迈了一个新的台阶。
4、做好今年安全生产各项工作。一是做好对安全生产等各项法律法规的宣传工作，营造宣传氛围;二是加大对安全生产工作的监管力度;三是进一步建立健全相关法律法规，积极探索从源头上防范安全生产事故的各项措施。 5、作为联系村干部，我能充分发挥指导与督促作用，积极为增加农民收入，维护农村稳定，推动农村奔小康献计献策： ①坚持以经济建设为中心，积极与村民探索增加农民收入的新路子、新亮点。主动与村干部和村民探讨，寻路子，找原因，并及时向乡有关部门反映情况，共同寻找解决问题的办法。 ②在今年的扶贫电视发放等工作中，能够带领联系村干部做好各项工作。 ③协助村两委做好冬季农闲时期的道路维护、果树修剪工作; ④协助村两委做好计生政策的宣传教育工作，改变群众的生育观念，推动婚育新风进家入户。 ⑤积极宣传党和国家在农村的各项路线、方针、政策，增强村两委依法治村水平。
三、提高认识，着重加强廉洁自律的教育。
加强思想政治理论学习，坚定信仰，提高自身素质，是做好党风廉政建设的基础和前提。我始终坚持理论联系实际的学习方法，努力提高自身素质，以“三个代表”重要思想和邓小平同志关于加强党风廉政建设的理论为指导，带头进行廉政法律、法规、政策的学习，今年特别是深入学习了《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，自觉运用所学理论来指导党风廉政建设的工作，强化自我约束，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。
作为一名副科级领导干部，我时常用江泽民同志提出的“自强、自省、自警、自励”来要求自己，并时刻牢记“两个务必”。一是从不参与赌博等不良的社会活动，做到洁身自好。二是从不搞贪污或行贿、受贿等违法乱纪事情，做到一身正气。三是从不搞大吃大喝，肆意浪费。四是不借分管办公室工作之名而乱开支，乱报销条据。通过抓廉洁自律，我净化了自己的思想，规范了自己的言行，树立了良好的自身形象。在岗位上，能做到心为民所想，情为民所系，权为民所用，利为民所谋，为全镇党员干部树立了一个好的榜样。
四、强化治本，全面落实党风廉政建设责任制。
作为班子成员，我认真执行廉政建设各项法规制度，十分注意克服思想认识上的局限性，始终与乡党委保持高度一致，不折不扣地执行镇党委的决策，牢固树立全局观念，自觉服从全局需要。在工作中能够积极发挥协调服务作用，做到尽职不越权，时时处处为领导负责，切实维护班子的团结，为领导决策当好参谋助手。
结合“两个条例”的学习教育，我对照胡锦涛在中纪委三次会议上提出的“党员干部十种亟待解决的表现形式”进行自查，剖析自我，深刻反思，寻找党风廉政建设工作中的问题和不足，从思想意识上，从世界观、人生观、价值观上挖掘根源，进一步提高了勤政廉政工作的认识。半年来，我做到实实在在做人，认认真真干事，任劳任怨，勤政为民，工作取得了一定的成绩。今后，我还将再接再厉，以如继往地开展工作，努力做“三个代表”的忠实实践者，为三伏潭镇的发展贡献自己的力量。
述职人：
20xx年xx月xx日
述廉述责报告(二)
同志们:
大家好!根据卫生局党委的安排，现就本人一年来的履职情况、工作绩效和廉洁自律情况报告如下：
一、主要工作及成效
今年以来，我所在市委、市政府和卫生局的正确领导下，我作为卫生监督所的主要领导，在邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”的指导下，充分发挥自己的主观能动性，带领全所职工，围绕年初确定的目标任务，开拓进取，努力拼搏，各项工作都取得了较好成效，为延安社会经济的发展和人民群众的健康作出一定贡献。可以说较好地履行了一个所长的职责。概括来讲，主要体现在以下十个方面：
一是顾大局，不等靠，餐饮卫生监管不放松。餐饮卫生涉及群众饮食安全。风险大，问题多，来不得半点马虎。可是，法律对餐饮监管调整后，移交工作未能及时到位，造成依法监管脱节。在这一特殊时期，我始终保持清醒头脑，以向人民健康高度负责的态度，在不违背法律的情况下，组织同志们集中开展了为期三个月的餐饮卫生大整顿，主要采取宣传培训、监督指导、说服教育、督促整改等方法，提高从业单位卫生意识和经营行为。三个月的整顿成效显著，截止七月底向市区食品药品监督管理局正式移交前，未发生一起食物中毒事故。同时圆满完成了20次重大活动的食品卫生安全保障。
二是加大公共场所监管力度。首先，强势推进公共场所量化分级管理。公共场所量化分级管理是卫生部推行的一种新型监管模式。省市卫生行政部门要求，今年公共场所量化分级管理率要达到80%。为了实现这一目标，我多次召开会议，安排部署，分解任务。并要求分管领导靠前指挥，亲自参与，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，使公共场所量化分级管理工作顺利推进。截止目前，三个游泳场馆的量化分级工作已完成，住宿业量化率也达到70%左右，年底前即可完成。其次，强化美容美发、娱乐场所、茶座酒吧的检查力度，不断提高从业单位卫生意识和依法经营行为。
三是保证城市供水卫生安全。水是生命之源，也是健康之本。为了保证人民群众生活饮用水卫生安全，今年以来，我所强化生活饮用水卫生监督，在重点抓好自来水公司供水卫生监督的同时，对王瑶、红庄、冯塔三个供水源头加强监管，防止水源污染，对城市供水安全造成威胁。同时对城区有二次供水的单位和居民住宅小区展开摸底调查，并逐步纳入监管范围，确保二次供水卫生安全。
四是面对监督职能的调整，及时转移学校卫生监管工作重心。过去，我们把学校卫生监督的重点主要放在学校食品卫生方面。多年来，学校食品卫生未发生任何问题。《食品安全法》颁布实施后，食品卫生的监管职能划转给了食品药品监督部门。面对职能的调整，如何扩展学校卫生监督工作我们一方面派人参加省上的培训学习，一方面结合实际情况就地开展调研，形成了以公共卫生、传染病预防为主的学校卫生监督工作思路。并通过有力的督导，目前学校公共卫生得到进一步加强。据掌握，多数学校建起了医务室，开设了健康教育课，改善了教学环境，增配了教学设备和体育器材，规范了学生公寓的卫生管理，为学生的健康成长创造了良好的卫生环境。
五是巩固提高职业卫生监管水平，促使职业卫生工作再上新台阶。近年来，我市职业卫生监督工作一直走在全省的前列，曾受到中省卫生监督部门充分肯定和表扬。为了进一步巩固提升职业卫生监管水平，再创职业卫生工作新佳绩，今年以来，我们强化监督措施，狠抓薄弱环节，使劳动者的职业健康检查人数较去年又有了新增，特别是农民工已列入了今年职业健康检查的范围。同时对尹家沟23户石材加工小作坊进行了督查，责令业主为100多名粉尘作业的劳动者进行职业健康检查，并建立了健康监护档案。涉及职业病危害的建设项目预评、控评工作顺利推进。圆满完成了全省职业病危害企业的调查任务。近期组织44名有害作业单位职业卫生管理人员参加了卫生部在厦门举办的职业卫生培训班。
六是医疗机构监督不断走向深入。过去对医疗机构监管仅仅局限于执业行为，今年我们把医疗机构的监管逐步引向深入。在规范执业行为的同时，向治疗消毒、传染病报告、废弃物管理、临床用血、放射卫生、医疗环境等方面引伸，监管工作取得了较好效果。同时开展采供血机构的监督检测，委托疾控中心对成品血定期抽检，保证了患者用血安全。
七是广泛开展卫生法律法规宣传。每月编发《卫生监督简报》400本，制作了《一切为了人民健康》大型画册1000本，电视宣传5次，《延安日报》卫监视线刊登宣传稿件10篇，组织监督员街头宣传3次，深入矿区宣传3次，在黄陵矿业集团等企业开展了职业卫生万人签名活动，印发各类宣传材料20000份，宣传画1000张，宣传横额30条幅，宣传物品1200个，不时更新《延安卫生监督网》宣传网页。通过这些形式的宣传，收到了较好的效果。
八是强化执法稽查，端正政风行风，树立卫生监督新形象。人常说，缺乏监督的权力是危险的。我想，缺乏监督的监督同样也是危险的。执法稽查就是对监督权力的监督，也是促进政风行风好转，树立监督执法新形象的有效手段。今年以来，我所建立了五查工作机制，即查行为、查岗位、查着装、查作风、查效率。
同时实行了上下班指纹签到制度。这些行之有效的措施，不仅规范了机关工作秩序，而且促进了政风行风的好转，树立了卫生监督执法新形象。与此同时，按照卫生局党委的安排，积极开展“创先争优”活动，认真实施岗位大练兵、大比武活动。这些活动的有效开展，提高了监督员的政治素质和工作能力。为了加强对县级卫生监督机构的督导，最近安排了三个督导组，深入12个县进行督导检查，全面掌握了县级卫生监督工作情况，并对一些工作提出了意见和建议。
九是积极协调，顺利完成职能划转后的工作移交和人员分流任务。这次改革，政策性强。人员分流，市区都有，工作复杂。特别是下划区上的同志，思想不通，情绪较大。陈强市长非常重视，曾三次调研，最后编委会从强化各级政府责任的角度考虑，确定了改革方案。尽管还有些同志有意见，但还是顾全大局，使移交工作顺利完成。在此期间，我做了大量的协调工作，特别是有关政策的出台，对今后卫生监督事业的发展将会产生重要作用。
十是办公楼竣工交付使用，八年租房办公已成历史。在办公楼的建设过程中，从立项、征地、协调资金、办理相关手续到施工建设、交付使用，我付出了极大的努力，成果有目共睹。陈强市长前两天带着有关部门对办公楼建设情况进行了视察，非常满意，并表示将一如既往地支持卫生监督工作。
总而言之，一年来，我与同志们一道，围绕法律赋予的职责，结合延安实际，开拓进取，努力工作，较好的履行了一个所长的职责。如果说还取得了一定的成绩，那也是市卫生局正确领导的结果，全体卫生监督员共同努力的结果。当然，也有些工作还存在这样或那样的不足，有待于今后工作改进和加强。
二、廉洁自律情况
廉洁自律是党和政府对一个党员领导干部的基本要求。我作为一名党员领导干部，不仅坚持学习党的有关文件政策，不断曾强自我修养，而且始终遵守党的纪律，廉洁从政，坦荡做人。大家都知道，去年以来，部分同志对住宅楼建设的临时定价有意见，个别人毫无根据地编造了一系列所谓的问题，并采取不正当手段向我发难。我曾两次给职工做过解释和答复，但个别人听不进去，把自己的想象和猜测枉加在别人头上。今天是述职述效述廉大会，我觉得有必要再做澄清。请同志们放心，住宅楼建设是职工自愿发起人牵头，工会负责监督，不是一个人说了算，而且有具体的管理人员，有管钱的，有管账的，有施工的，根本不存在任何腐败问题，待决算出来后发起人会给大家公布的。
在机关公务接待方面，力求从简节约。机关办有廉政灶，监督员外出检查，除特殊情况外，要求回单位灶上就餐。机关财务实行五笔会签，结算中心报账。办公楼竣工乔迁，只举行仪式以示庆贺，不收任何礼金。总之，我认为，在廉价自律方面，不论是单位也好，我本人也好，还是全体职工也好，都做的比较好。今后我们一定要发扬这种好的作风，继续认真学习党的有关政策和廉洁自律方面的有关规定，不断提高反腐防腐意识，增强反腐倡廉的自我免疫能力，公正执法，清廉做事，正派为人。不仅自己要过硬，还要带领全体职工廉洁执法。
三述，欢迎同志们提出批评意见。大家!
20xx年xx月xx日
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相信关于公租房政策宣传简报的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击酷斯法的其他栏目。
