胡斌在北京央企，二级子公司总部，他毕业于985本科，业务岗，工作6年，基础年薪大概35w，不算奖金、补助、福利。

他感觉央企的待遇不高，是因为身边的例子。

1、X男，和胡斌同公司，应届生业务岗，北邮研究生，基础20w，不算奖金、补助、福利，前3年10-15%涨薪；

2.、Y女，另一家央企三级单位，人力岗，英国水硕研究生，和他同龄，基础12-15w，包含年终奖，不算补助福利。

整体而言，在北京央企，基本上年薪20w、30w、50w是个坎，大部分人在具备一定专业技能，成为骨干后都能过20w，过30w基本需要有一定资源，基本上绝大多数人这个坎都不好过。

胡斌有个朋友，在北京央企二级子公司，985博士，算年终奖到手也就40W，还不稳定，有整个行业在顶峰的因素。

如果能基础薪资过50w，要么是业内知名专家，要么是销售天才，要么是企业高层。当然，也分行业，金融轻轻松松过30w，军工累死累活过30w，像出版社这种这辈子也别想。

央企和央企，央企内部岗级岗位、公司各个部门间，区别都是很大的，烟草、银行、军工、电网等待遇都是天壤之别。

央企内部也是一样，企业编制岗、合同岗、外包岗、下级公司招聘岗等，不同岗待遇、升职方式都是完全不同的。工作强度也是，有的5点就下班了，有的免费加班到7-8点，是常有的事，有的天天办公室，有的工作单位在北京，人就没在北京呆过。最狠的，年底统计一年出差320天。

之所以进入央企，其实第一，为了安稳踏实（正式编制员工）。第二，为了长远打算，福利待遇体现在在哪个城市。如果是北京的话，会有集体户口和购房福利，一般旗下有地产的央企，购房一般都是有内部价格，加上足额的公积金，短期看够个生活费，长期看是一笔可观的存款。

并且医疗保险还附加补充医疗，也就是很高的医疗保障，而且工资每年固定10%的增长率，工作个五六年，也就相当可观。如果有能力，有资源，有人脉，往上走还可能走到经理级别，那就是翻身阶层，那就是踏踏实实的解决车、房、媳妇。

所以，很多人都羡慕央企的福利待遇，进了央企，对普通人来说真就是翻身的机会。不过这个机会很难得，门槛很高，一般人难以实现。

经过多年的整合，2023年，央企一共有128家，其中96家实业类企业，27家金融类企业，以及5家其他部门管理类。

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