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• 1、礼拜天加班工资最多补几年？工龄29年，单位从来没有星期六礼拜天放假，现在我想追回加班费，我该怎么
• 2、前两年出差在外的加班有证人,追回还可以吗?
• 3、女子为讨加班费奔走10年，有必要吗？

礼拜天加班工资最多补几年？工龄29年，单位从来没有星期六礼拜天放假，现在我想追回加班费，我该怎么 (一)

优质回答劳动者最多可以追讨加班费的年限视所在省规定确定。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，加班费是劳动者劳动报酬，劳动者追讨加班费，在劳动关系存续期间，不受时效限制；劳动关系解除或终止的，应当自解除或者终止之日起一年内提出。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号）第九条，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

根据按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表等资料最少保存两年，因此。一些省份规定，劳动者主张加班费超过两年的不予支持，一些省份规定劳动者超过两年的加班费由劳动者完全举证，劳动者有证据能够证明超过两年的加班费的，应予支持。

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会

《印发关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》

鲁高法〔2010〕84号

36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用

人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。

劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，

但法律法规等另有规定的除外。

浙江省高级人民法院

《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》

浙法民一（2009）3号

第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。

前两年出差在外的加班有证人,追回还可以吗? (二)

优质回答是否可以通过法律途径追回两年之前加班费，看是否超过仲裁时效和证据。

加班费属于劳动报酬，劳动者追索劳动报酬的仲裁时效，适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为1年。当事人追索2年之前的加班费，如果现在依然是劳动关系存续期间，或者解除或者终止劳动关系不满1年的，双方协商不成，可以申请劳动争议仲裁追讨。如果解除或者终止劳动关系满1年的，不能通过法律途径追讨。

但是，因为按劳动部《工资支付暂行规定》的规定，用人单位工资表至少保存两年备查，对劳动者主张两年之前的加班费，一些省市规定不予支持，一些省市规定有证据证明的予以支持。因此，是否可以通过法律途径追讨，还要看所在省市的规定。

对超过两年的加班费的举证责任，劳动者没有充分证据证明单位尚保存有工资表和考勤表的，承担完全自行举证责任。司法实践中，对于证人证言没有其它证据佐证的，一般不予采信。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

浙江省高级人民法院

《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》

浙法民一（2009）3号

第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。

山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会

《印发关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>和<中华人民共和国劳动合同法>若干问题意见的通知》

鲁高法〔2010〕84号

36．劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。

劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持，但法律法规等另有规定的除外。

女子为讨加班费奔走10年，有必要吗？ (三)

优质回答女子为讨加班费奔走10年，个人认为是有必要的。

万把块钱加班费的维权之路是艰辛的。从金钱角度审视一定不值得，10年的青春，10年的时光，万把块钱加班费平均到一年里也就千把块钱，平均到一天里才3块钱。10年付出的精力，付出的金钱得不尝试。

然而 ，从“正义坚持”来说又是值得的。这种较真的精神，才是时代最宝贵的金子。当每一个面对公平正义都“寸步不让”的时候，何愁不处处是明媚的法律阳光。

扩展资料

女子耗费10年追回加班费：

重庆市民唐丽华（化名）为给万把块钱的加班费讨一个说法，奔走了将近10年。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判。

经过审理，最高法认定：唐丽华的工作时间为每周6天，每天工作8小时，加班时间70天，应得休息日加班费用为9898元。这个结果得益于检察机关的抗诉。

终于维权成功了，为了万把块钱的加班费，唐丽华女士整整耗费了接近10年时间。从区县法院的一审、到中级法院的二审、再到高级法院的再审，直至最高人民检察院向最高人民法院提出抗诉并获改判。这样的“权利维护”是“全力维护”的结果。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，酷斯法相信大家的知识有所增进，明白了加班10余年讨要170万加班费。

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