一提起干部行政级别制，就会联想起那个年代。曾经实行了近四十年干部行政级别制（1955年至1992年），到1993年，才被新出台的公务员级别制取代。显而易见，干部行政级别制有着多么强大的生命力，能够一气实行这么长的时间。

新中国成立后不久，中央就开始考虑用新的分配制度取代战争年代实行的供给制。1950年，国家政务院出台了《干部行政级别工资制（试行）》，制定了国家干部和普通工作人员行政级别与工资的联系制度，即每个行政级别对应一定的工资基数。当时是小试牛刀，将行政级别划分了25个级别，上至国家主席，下至一般勤杂人员，都列入行政级别范围内。1952年和1954年，国家对干部行政级别制又进行了微调，但总体框架不变。当时由于各种原因（抗美援朝、剿匪战斗），试行的行政级别工资制没有完全推行，供给制还是主流的分配方式。

到了1955年，人民解放军实行军衔制，干部开始正式实行行政级别工资制了。当时国家制定了《干部行政级别制度》，设定了国家干部行政级别分为30个级别，最高1级，最低30级。到了1965年，军队取消军衔制，军队干部套改行政级，开始按照行政级领取工资。

从1955年到1992年，国家干部（包括党政机关、事业单位、大中专院校和中小学、国营企业等等）一律实行行政级别制，按照每人到行政级别领取工资。地方的行政级别从最初的最低30级调整到后来的27级，部队套改的行政级别从最初最低的24级（副排级）调整到后来的23级（排级）。我们七十年代初提拔干部的都是从行政23级起步，工资中52元到55元之间（地区类别不同）。

由于当年实行“各尽所能，按劳分配”的社会主义工资分配方式，所有人都按照级别领取工资（工人也分为8个技术级别），形成了“人人有工作，人人有饭吃”的社会主义平均主义分配制。在这个制度下，每个人按照职务和年限确定级别，按照级别领取工资报酬。这种平均主义大锅饭的分配方式，在一定的阶段在我国分配方式中起主导作用，很有生命力。

直到1993年，国家出台了《国家公务员暂行条例》后，实行了近40年的行政级别才退出来历史舞台，取而代之的是公务员级别。公务员级别只涵盖国家公务员，也就是原来党政机关和部分行政执法单位的干部。一般事业单位、各类院校和国有企业等等，不在此列。

从上文内容中，大家可以学到很多关于工资发放制度的信息。了解完这些知识和信息，酷斯法希望你能更进一步了解它。

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