现在大大小小的公司实在是太多了。

所以在找工作的时候，就有可能遇到一些不是很正规的公司。

入职没有正规的流程，也不签订劳动合同。

有的公司明确表示：过了3个月试用期才签合同，有的公司完全不签劳动合同。

我们都知道，劳动合同能很好地保护我们的权益。

如果没有签订劳动合同，对方拖欠工资，我们应该怎么办呢？

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一、确定劳动关系

要确保和用人单位的关系是正常职工劳动关系。

证明和单位的劳动关系的凭证？

1、工资支付凭证或记录;

2、缴纳社会保险费的纪录;

3、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、考勤记录;

6、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等。

都可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

二、可以索要的赔偿：

确认属于劳动关系后，可以索要以下的待遇：

1、双倍工资。

按照劳动关系的存续时间，确定是否索要双倍工资待遇。

公司没有依法与劳动者签订劳动合同的，应当自应签订劳动合同次月起支付双倍工资，到工作满一年为止。

2、社保费补缴。

没有社保费就应当补缴，维权时效是用人单位违法行为结束之日起，开始计算。

3、解除劳动合同经济补偿金。

用人单位没有给职工缴纳社保，不按时发放工资，职工主动提出离职，用人单位也应当支付经济补偿金。

所以，如果你所在的公司没签合同，老板还拖欠工资。

不要紧张，可以用法律的方法，维护自身的合法权益

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