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• 1、国庆节放假有工资吗
• 2、国庆放假有工资拿吗

国庆节放假有工资吗 (一)

优质回答国庆节作为中国的法定假日，员工是否享有工资取决于国家的相关规定和企业的具体政策。

根据中国的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工在法定假日休息时，应当支付工资。因此，国庆节这一天通常是带薪休假的。

如果在国庆节期间，员工因为工作需要加班，那么企业应当按照法定的标准支付加班工资。加班工资的计算通常会根据劳动法的相关规定执行，通常是平时工资的150%、200%或300%。

不同的企业可能会有不同的工资支付政策。一些企业可能会在国庆节期间给予员工额外的福利或补贴，而有些企业可能会根据员工的工作表现和公司的财务状况来决定是否发放额外的工资或福利。

总的来说，国庆节作为法定假日，员工通常是有权利获得工资的。但是，具体情况还需要根据国家的法律法规、企业的规章制度以及员工的劳动合同来确定。如果有疑问，员工可以咨询人力资源部门或法律专业人士，以保障自己的合法权益。

国庆节简介

国庆节，是中华人民共和国成立的纪念日，每年的10月1日举行。这一天的庆祝活动旨在表达对祖国的热爱和敬仰，展示国家的发展成就，以及促进社会和谐与民族团结。

1949年10月1日，中华人民共和国在北京天安门广场宣告成立，这一天被定为国庆节。自那时起，每年的这一天，全国各地都会举行各种形式的庆祝活动。国庆节成为了中国的法定假日，人们通过升旗仪式、文艺演出、主题展览、烟花表演等形式，共同回顾祖国的发展历程，歌颂祖国的繁荣昌盛，展望国家的美好未来。

国庆节不仅是国家的节日，也是人民的节日。它承载了丰富的文化内涵和社会意义，通过各种庆祝活动，增强了民族的凝聚力，提升了国民的幸福感和归属感。同时，国庆节也是家庭团聚的时刻，许多人会利用这个长假与家人共度美好时光，增进家庭和睦。

内容参考百度百科-劳动法

国庆放假有工资拿吗 (二)

优质回答国庆假期是有工资的。

国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果在国庆节安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。并且如果法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家法定节假日不可以调休。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

内容参考百度百科-中华人民共和国劳动法

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