工龄工资调整通知范文.工龄工资调整通知范文汇总

2024-10-16 00:25 分类：职务犯罪阅读：

聘用员工按工龄调整增加工资，即在原工资基础上，每人按每年工龄月增资50元。 (一)

答工龄就是参加工作的年数，取整数。有些单位都是在年底结算的时候算工龄，也就是只能看你2010年底，那么你的工龄还不满3年，那就是2年。但是因为这项调整牵扯工龄，也有可能在这个时候进行一次临时结算，那样的话就是3年。

意思就是说你的工龄工资将在现有基础上增加50元，假设你的原有工龄工资基数是50元，那么现在就是100，你工龄是3年，就是300。明年就是400。

说的都是你工资的工龄工资部分，你可以到财务上要一份工资明细，就啥都明白了

答各部门：

7月份工资中将对以下项目作调整：

一、考核优秀奖励

根据教育局文件规定，考核优秀发放标准: 嘉奖为500元，记功为800元。

二、职称晋升人员工资调整

20xx年取得高校系列正高级、副高级的人员，任职时间均从20xx年8月起算，从20xx年9月起调整工资；取得高校系列中级职称的人员，任职时间均从20xx年7月起算，从20xx年8月起调整工资；初定职称的人员，任职时间均从20xx年9月起算，从20xx年10月起调整工资。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定（正高级1420元、副高级930元、中级680元，初级590元）。

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

三、岗位变更人员工资调整

20xx年9月岗位变更人员分别调整。调整项目如下：

1、岗位工资：按新聘岗位确定

2、岗位津贴：根据岗位等级、工龄、学龄确定。

四、正常晋升薪级工资（工资单中第二项工资）

20xx年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡20xx年度考核为合格及等次的人员，从20xx年1月起晋升一级薪级工资。2013年度参加考核未定等次（见习期人员）不得正常晋升薪级工资。

五、岗位津贴调整

部分人员工龄、学龄之和正好达到10、20、30、40年，岗位津贴分别进行调整（提高100元），从20xx年1月起执行。

7月份将执行新工资（包含补发工资），请各位教职工到时注意查收（农行卡）。下学期开学后财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对。若有疑问，请向人事处咨询。联系人：朱老师，电话：2810。

特此通知，请相互转告。

人事处

20xx年6月26日

通过上文，我们已经深刻的认识了工龄工资调整通知范文，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。