如今，很多劳动者经常会碰到这样情况：单位拖欠工资好几个不发，却又不准辞职，扬言说“只要辞职，你们就要扣工资！”劳动者手头本来就需要工资养家糊口，因此只好忍气吞声，坐等单位发钱。然而，在我们赫诚律师看来，单位的做法是完全不合法的。如果大家遇到这种情况，不妨拿起法律武器。

可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为

劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督，对用人单位违反劳动法的行为，可以责令其改正，并且有权依法进行处罚。

按照《劳动合同法》第38条规定，用人单位未足额支付员工工资，可直接要求解除劳动合同。因此，劳动行政部门一定会接受劳动者的投诉。至于单位威胁员工“辞职就扣工资”，这点完全不值一驳，法律根本不会允许。

可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁

用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经侵害了劳动者的合法权益，劳动争议已经发生。

解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。

可以随时通知用人单位解除劳动合同

用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除，劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资，以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

用这三种方法，既可以拿回工资，也可以顺利辞职，毫无风险。因此，被拖欠工资的员工应拿起武器，勇于为自己的权利而斗争。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于新劳动法辞职不给辞的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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