产假提前休？

顾问单位问了我一个问题，公司的女职工小美入职蛮多年了，一直表现的挺优秀的，已经怀孕4个月。近日她去医院做产检，结果显示各项指标都不是太好，医生就强烈建议她卧床保胎，否则就会有流产的风险。小美得知之后就非常着急，为了孩子的健康只好打算先暂停工作，于是就向公司提出了提前休产假的申请，这也让我顾问单位犯了难。

女职工到底可不可以提前休产假？如果可以，能够提前休多少天？根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工的法定产假是98天。而在浙江地区，根据浙江省人口与计划生育条例第22条规定，女职工产假延长到158天，有特殊情况的还可以额外增加，比如难产、剖腹产增加15天，多胞胎生育的每多一胎增加15天。

女职工休产假到底可以提前多少天？再来看女职工劳动保护特别规定的第七条，女职工享受的生育产假，其中产前是可以休15天的，这15天当然也是包括在这158天中，但是只能提前15天。如果确实因为身体原因需要提前休息是要超过这15天的，该怎么办？

建议有这种情况的时候，女职工应当是先和用人单位进行协商，可以考虑安排病假或者是事假来处理。如果有年休假的也可以提前休。年休假千万不要未经事先和用人单位友好协商，或者没有正当合理的理由提前擅自离岗(或不到岗)，这样的行为很可能会构成旷工，属于违反劳动纪律的行为，用人单位是可以解除劳动合同的。

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对于产假规定在预产期提前多久开始休，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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