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• 1、浙江支持每周多休半天，多休假有什么好处？
• 2、四川建议周末多放半天假，可行性如何？
• 3、在公司请半天假和一天假有区别吗?

浙江支持每周多休半天，多休假有什么好处？ (一)

优质回答看到这个消息，打心底羡慕身在浙江上班的人员。现在真心希望能在我们全国各地都开始实行这样的上班制度。看起来一周能多休息半天，也不能多做啥，但是日积累月还是会带来很多好处的。不妨给大家罗列几点。

一是可以读更多的书。多读书、读好书，读书可以让自己减轻生活中的压力、陶冶自己的性情、提升人的气质、开阔人的视野。所以对于读书爱好者来说，借此半天时间可以静静地在图书馆饱读书、可以提前去图书馆借阅书，这样能更好的充实自己。

二是可以收拾家。很多人由于工作原因，平时工作日无暇顾及打扫自己的家，只能将收拾家放在星期天，那么这样多休息的半天就是收拾家不错的时机。然后就可以腾出星期天的时间或者是出去踏青、或者是回家看看自己的父母帮他们做做家务、聊聊天，这样既能孝顺父母，又能增进亲情关系。

三是可以去周边游。周边游是个不错的旅行，既能放松紧张工作的心情，而且也能去领略外面的风光。如果仅仅利用周六日两天来游玩时间可能会有点紧张，那么这样多出来的半天不再需要星期天紧紧张张的出发了，大可在星期五下午收拾好行装提前出发，不至于第二天会太劳累，可以玩的更尽兴、更开心一点。

四是可以缓解压力。工作中不免会有很大的压力，当有压力时如果不适当的放松，会严重影响工作及其生活。所以，多休息的半天不但可以让自己远离工作环境，放松心情，而且还利用这时间约一二好友去徒步爬山或是与驴友结伴出游，这样可以有效的缓解压力。

综上所述，多休息半天假的好处还是挺多的。

四川建议周末多放半天假，可行性如何？ (二)

优质回答近日，为了更好地刺激性度假旅游消费销售市场，四川省统计局在《一季度四川商贸经济运行情况分析》（下称《情况分析》）中提议，实施机关事业单位礼拜天2.5天弹性作息，正确引导机关人员带领度假旅游消费。

激励机关事业单位实行“2.5天弹性休息制”，再度变成当地政府提升经济发展的政策工具。四川省统计局的这一提议，也走上热搜榜。实际上，“2.5天弹性休息制”并不是新鲜事儿，为提升文化旅游，近些年江西、甘肃、福建、浙江、广东、江苏等10好几个省区都曾谈及或倡导过有关提议。但两年以往，终归是“光雷电没雨”，而紧紧围绕有关规章制度造成的争执却一直不曾停息。

四川省统计局提议机关事业单位推行2.5天弹性作息，身后是四川消费销售市场和文旅业的连续不景气与低迷。四川省统计局资料显示，2022年一季度，四川消费销售市场在二轮释放疫情冲击性下，消费品零售总额为5917.0亿人民币，同期相比仅提高5.1%，远明显低于正常天旱提高水准。《情况分析》强调，假如要进行全年度提高8.0%的目标任务，需后三季度均值提高9%上下。

此外，受疫情不断振荡危害，四川酒店住宿和饮食业等接触、集聚性服务行业运营消费主题活动显著变缓，消费自信心显著不够。

截止到2022年3月，四川关停并转和倒闭销户的额度商贸企业（企业）有1562户。与此同时，劳动者报酬资料显示酒店住宿和饮食业学生就业工作人员同比减少7.4%，公司的平稳快速发展和员工平稳学生就业等遭受了比较大危害。

四川省文旅厅局副局长严飒爽曾公布表明，疫情对四川文化艺术旅游业发展导致的亏损将超出1500亿人民币，是受疫情危害较大、损害最明显的领域之一。

疫情爆发至今，对于文化旅游，四川颁布了一揽子纾困政策扶持，从财政局补贴纾困、金融政策一对一帮扶到提升政务服务中心。

5月27日，四川省文旅厅协同多单位发布了《关于进一步支持文化旅游企业纾困的若干措施》，增加对旅游社纾困幅度。

四川文化旅游现况虽然有一定改进，但部份领域依然并没有摆脱困境、修复发展趋势，增长比不上预估。

而受疫情危害，周边旅游、近郊区游慢慢变成度假旅游消费新发展趋势。2021年，四川我省招待国内游总数48395.58人次。在其中，留宿游人为16037.50人次，占度假旅游接待量数量的33.14%；一日游游人为32358.08人次，占度假旅游接待量数量的66.86%。一日游游人占较为2020年升高14.78%。

在现阶段常态疫情防治大题材下，四川省统计局觉得，当地游和短程游仍是旅游业发展不可或缺的基本销售市场。

因而在《情况分析》中提议实施机关事业单位礼拜天2.5天弹性作息，激励机关人员运用礼拜天出门度假旅游，并发布“特惠套餐内容”“礼包”等便民对策，尝试带动餐饮业消费、文创产品产品和酒店住宿消费等二次消费提高。

是“灵丹妙药”或是营销手段？实际上，早在2015年8月，国务院办公厅就曾在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中明确指出要提升休假安排，激励弹性作息，有前提的地点和企业可依据实际情况，依规提升调节夏天作息分配，为员工周五在下午与礼拜天融合出外休闲旅游缔造资源优势。

这为倡导“2.5天弹性休息制”给予了制度根据。此后，好几个省区实行了激励“2.5天弹性休息制”的建议，但大多数迅速没有了下面。

直到2019年新冠疫情爆发，为将疫情对城市经济发展的危害降低到最少，多地再度重新启动或谈及“2.5天弹性休息制”。

2020年3月19日，江西省出文通告，称将在第二季度推行礼拜天2.5天弹性休息；3月30日，河北省文旅厅明确提出将激励实行礼拜天2.5天弹性假期。

同月，浙江省也出文激励执行一周4.5天弹性工时制度，适用有前提的行政机关、社团组织、机关事业单位贯彻落实带薪休假制度，推动疫情后消费销售市场恢复。

但是，在愈来愈多地区逐渐实施弹性休息制时，2020年8月人社部在回应全国人大意味着的提议中确立表态发言：“四天半工时制度”不适合在公司企业中普遍实行。

人社部强调，在经济形势下，减少施工时间会增加公司生产运营工作压力，产生较高的用工成本费和压力，危害城市经济发展。与此同时还提及，在我国可以严格遵守现阶段施工时间规范的公司占比不高，加班加点状况较多，有的地区实行的2.5天假日，很有可能变成行政单位、机关事业单位工作员的特有褔利，社会影响不太好。

尽管许多专业人士觉得，实施夏天2.5天弹性作息的确合理刺激性了度假旅游消费销售市场。但因为许多地区实行2.5天弹性作息的时间聚集在春夏季或夏秋季时节，旅游景区游人提升后，游人的出游感受降低，加上因为时间较短，2.5天弹性作息对消费带动的作用也显著小于预估。

东北大学社会政策研究院院长杜宝贵接纳访谈时表明，导致这一状况根本原因之一是现阶段“2.5天弹性休息制”尚处在现行政策实验环节，与法定节假日的刚度规章制度对比，欠缺限制性。

与此同时，“2.5天弹性休息制”的实行必须兼具用人单位、员工及其别的职能部门的协作，“单一的现行政策无法产生现行政策协力”，他说道。

杜宝贵觉得，“2.5天弹性休息制”的初心取决于推动消费，进而产生以消费推动提供的稳步发展趋势。但事实上，从中国现阶段情形看，因人均收入还处在较低的水准上，再累加疫情的振荡，造成群众消费工作能力和消费意向遭受抑止。

“现阶段，餐饮经营及商业服务零售业更需将疫情危害减少到较低程度缺‘日夜奋战’并非提升休息日。”杜宝贵觉得，就现阶段的世界各国大环境，不太合适全面推行“2.5天弹性休息制”。

有社会舆论觉得，推动文旅产业消费销售市场恢复，不可以纯粹指望2.5天弹性作息，必须多策多管齐下产生现行政策协力，勤奋促进经济发展返回正常的路轨。

“2.5天弹性休息制”一直是有争论的话题讨论。在其中，“公平公正”与“权益平衡”是最经常被提到的2个词。微博一项超出1.7数万人参加的调研数据显示，现阶段仍有54%的人不能确保每星期双休日。这在其中，22%的人仅有单休，8%的人处在大小周，4%的人每个月休一天，18%的人全年无休。

因而很多人觉得，此项现行政策现阶段的最后参与者很有可能仅仅工作中平稳的极少数企业，无法普遍普及化。

杜宝贵担忧领域区别会造成“2.5天弹性休息制”产生相对性不合理的问题，如私企的国家公务员或机关事业单位执行这一规章制度便会引起别的行业的不满意。

一位就职于四川某生产厂的员工告知，他所处的公司正处在快速发展环节，这2年日夜奋战是在所难免，“大家如此的中小型企业连节假日日都不敢确保，‘2.5天弹性休息制’不实际。”

多名基层人员向记者表明，如今基层每日任务繁杂，礼拜天加班加点全是在所难免，假如周五还放大半天假，许多作业将无法促进。她们提议在实行“2.5天弹性休息制”前，先把双休日和带薪年假贯彻落实，以防导致假期层面新的不合理。

杜宝贵提议，如要更强推行“2.5天弹性休息制”，应把握好现行政策潜伏期。疫情时下，应在确保全领域复工复产后，降低疫情对经济发展的危害以后打开现行政策对话框。与此同时，应尽可能挑选经济发展发展状况不错，消费工作能力很强的范围开展示范点；在考虑到领域时，优先“时长弹性”比较大领域开展示范点。

“推行弹性休息制，获利的是职工方，但公司或有关部门很有可能因施工时间的降低进而提升运作成本费。”杜宝贵觉得，要在正确引导消费和不提升执行“2.5天弹性休息制”的领域或单位成本费间谋求权益均衡。“一切现行政策都应寻找权益均衡体制，仅有如此才可以降低执行摩擦阻力。”他说道。

在公司请半天假和一天假有区别吗? (三)

优质回答在公司请半天假和一天假有区别：半天是指四小时， 一天是指八小时，是一个工作日计算的。

一，正式期员工离职需提前30天通知公司

根据新劳动法（劳动合同法）第三十七条规定，正式期的员工想要离职的话，需要提前30天通知公司。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二，想要请假去面试很简单你想要请假去面试，老板不批。对于已经正式提出辞职的你来说，这个完全不是问题。

1、你可以请事假。事假是要扣工资的，就让他扣。

2、如果请事假老板都不批，你就真的旷工一天去面试。旷工不也就是扣工资嘛，就让他扣。旷工的另外一个可能结果就是严重违反公司规章制度，导致公司可以辞退并且不给经济补偿，所以对于正常员工来说肯定不能这样干，但对于已经提出辞职的你来说，这又有何关系呢？先和你老板好好沟通协商，既然都铁定要离职了，你需要请假去面试是很正常的。

三，只要你确保做好交接工作，以及多帮公司培养接手你工作的人，一般情况下老板不至于太为难你。另一方面，你也可以和面试单位商量下，看能否让你下班后去面试，或者周末休息日去面试，有些单位是愿意配合的。但如果对方不愿意，你老板又实在蛮不讲理不给你请假的话，你就旷工去面试就是了。离职时能做到好聚好散是最好的，但如果遇到不讲理的老板，有时也没办法做到尽善尽美的。

四，病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据我国《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》中相关解释，员工的工龄不同，对应到3~24个月不等的医疗期，在员工不得不停工治疗时，享受带薪治疗假期。员工因接受治疗向单位请假，用人单位必须批准。

对于建议周末多放半天假可行吗，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看酷斯法的其他内容。

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