人社部关于年休假最新规定—你关心的年休假问题，速来GET

2025-01-29 16:45 分类：职务犯罪阅读：178

你关心的年休假问题，速来GET (一)

优质回答人社部:不休年假的，员工可举报

以下关于休假的问题，由力资源和社会保障部负责人进行解释。

一、年假能休几天

二、没有休的年假可以跨年度休吗

三、如果单位不允许休年假，劳动者应该怎么办

年假有几天

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假;工作已满10年不满20年的，有10天年休假;工作满20年的，有15天年休假。国家法定休假日、休息曰不计入年休假的假期。

不给休年假可以举报

单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向劳动保障部门举报。由县级地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外。单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

没有休的年假可以跨年度休吗

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有当单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。

年假工资是多少

对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解年休假最新规定的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。