一、劳动争议赔偿金的种类及计算

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（一）经济补偿金

经济补偿金是在劳动争议中较为常见的一种赔偿形式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。具体而言，六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）违法解除赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除赔偿金的计算公式为：员工在本单位的工作年限 × 员工过去 12 个月的平均月工资 ×2 倍。

例如，若甲与单位解除劳动合同时已在单位工作满了四年五个月，则其经济补偿金的计算方法应当是，四年计算四个月的工资，五个月按半年计算，为半个月的工资，即其经济补偿金应该是其 4.5 个月的工资。如果单位是违法与其解除劳动合同，则应计算的是赔偿金，为补偿金标准的 2 倍，即 9 个月的工资。

（三）加付赔偿金

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿时，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位加付的经济赔偿金，加付的标准为应付金额百分之五十百分之一百以下。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条之规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50％ 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

华律网也指出，“加付赔偿金” 指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十百分之一百以下的标准来适用的。

1 月 11 日浙江工人日报第 1 版报道了杭州市滨江区浦沿街道东冠社区 48 名岗亭收费、保洁人员连续 6 个月（2021 年 6 月 —11 月）、有部分甚至长达 7 个月领不到工资。用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条赋予了劳动行政部门的执法权力，该法条规定 “用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。

二、劳动争议赔偿金的案例分析

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（一）用人单位与劳动者解除劳动合同需谨慎

基本案情：申请人陈某 2014 年 10 月 1 日入职 B 公司工作，2022 年 5 月 18 日，B 公司以陈某严重违反公司管理制度解除了与陈某的劳动合同。陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。处理结果：仲裁委员会裁决 B 公司支付陈某经济赔偿金 27000 元。案例分析：

（二）用人单位什么情况下支付劳动者失业保险待遇损失？

基本案情：申请人李某与 A 公司于 2011 年 1 月 1 日建立劳动关系，从事装载机操作工作。工作期间 A 公司未为李某缴纳养老和失业等社会保险。自 2023 年 10 月底开始，A 公司不再为李某安排工作，单方解除与申请人之间的劳动合同。处理结果：被申请人支付申请人李某违法解除劳动合同的赔偿金 74273.42 元；被申请人支付申请人李某失业保险待遇损失 37584 元。案例分析：

本案争议的焦点主要是被申请人是否应该支付申请人赔偿金和失业保险待遇损失。本案中，申请人李某于 2011 年 1 月入职 A 公司工作。2011 年 1 月 1 日至 2023 年 10 月 31 日期间 A 公司为申请人李某发放工资、补助、奖金等。申请人李某离职前月平均工资为 2856.67 元，被申请人未为申请人缴纳失业保险。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 之规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 74273.42 元（2856.67 元 / 月 ×13 个月 ×2）。关于失业保险待遇损失。《湖南省人力资源和社会保障厅关于对失业保险费补建补缴有关问题的复函》（湘人社函﹝2010﹞43 号）第三条 “因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费，造成失业人员不能享受失业保险待遇、农民合同制职工不能享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额给予赔偿。失业人员失业保险待遇损失为该失业人员失业时可以享受的失业保险金和按月发放的门诊医疗费。” 和《湖南省实施 < 失业保险条例 > 办法》第九条 “失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满 1 年的，不领取失业保险金；满 1 年的，领取失业保险金的期限为 4 个月，以后每增加 1 年增加 2 个月的失业保险金，但最长不得超过 24 个月。……” 之规定，申请人享有领取失业保险金的期限为 24 个月。因被申请人未为申请人缴纳失业保险，造成申请人在劳动合同被解除后不能完全享受失业保险待遇，被申请人则应承担赔偿申请人失业保险待遇损失。被申请人应支付申请人失业保险待遇损失 37584 元（1566 元 / 月 ×24 个月）。

（三）三个案例带您了解经济补偿金计算方法！

知识点一：2008 年以前入职的老员工，经济补偿需分段计算。

以齐某为例，齐某于 2003 年 10 月 1 日入职某餐饮公司，月工资标准 2 万元，双方协商于 2021 年 7 月 20 日解除劳动合同，但对经济补偿金数额产生争议。法院经审理认为，《劳动合同法》于 2008 年 1 月 1 日生效实施，齐某的工作年限横跨 2008 年前后，故应以 2008 年 1 月 1 日为节点分段计算前后的工作年限。根据相关规定，在协商解除的情形下，2008 年后工作年限的计算方式为 “每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008 年前工作年限的计算方式为 “每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”齐某 2008 年 1 月 1 日前的工作年限应计算为 5 年、2008 年 1 月 1 日后的工作年限应计算为 14 年，共计 19 年。故法院判令某餐饮公司按照 19 年的工作年限支付齐某解除劳动关系的经济补偿金 38 万元。

知识点二：计算基数为应发工资，包含奖金、津贴等货币性收入。

以王某为例，王某于 2003 年 9 月 11 日入职某饮料公司，担任销售经理。2022 年 5 月 7 日，王某以公司单方面降职降薪为由与公司解除劳动合同，并要求支付工资差额及经济补偿金。法院经审理认为，王某以公司单方降职降薪为由提出解除劳动合同，其在解除时亦对工资差额进行了主张，考虑到某饮料公司确存在未足额支付岗位津贴的情况，可以认定王某符合法律规定支付经济补偿金的情形。因双方均认可公司于 2022 年向王某支付了 2021 年度全年年终奖，故该笔款项应折算后计入王某离职前十二个月平均工资中，并以此核算经济补偿金数额。根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，以劳动者应得工资为准，应得工资包含个人负担的社会保险、税费等部分，工资组成包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

知识点三：高收入员工的经济补偿，计算标准以社平工资三倍封顶。

以王某为例，2009 年 3 月 1 日王某入职某医疗公司，从事销售工作。2021 年 9 月 2 日，某医疗公司以王某存在工作失误、违反工作纪律等原因与王某解除劳动合同。王某不认可其存在工作失误及违规违纪行为，故向法院诉请违法解除劳动合同赔偿金。王某工资构成为基本工资 销售提成，离职前十二个月平均工资为 4 万余元。法院经审理认为，王某离职前十二个月平均工资高于上一年度北京市法人单位从业人员平均工资的三倍，故王某违法解除劳动合同赔偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算，某医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金数额应为 90 万余元。高收入劳动者月平均工资往往显著高于社会平均工资，出于平衡用人单位与劳动者权利义务，法律对高收入劳动者可获得的经济补偿进行了特殊限制。《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2020 年北京市法人单位从业人员平均工资 151360 元，即月平均工资封顶基数为 151360/12*3 = 37840 元。王某离职前十二个月平均工资已经超过 37840 元、工作年限亦超过十二年，故应以封顶基数、十二年的标准计算经济补偿。因本案为违法解除，故数额还需乘以双倍。

三、劳动争议中企业拒付赔偿金怎么办？

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（一）劳动补偿企业拒不支付怎么办？

当劳动补偿企业拒不支付时，劳动者可以采取以下措施：

劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。正如华律网指出，劳动补偿企业拒不支付时，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正，同时劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。根据法律知识，劳动补偿金最多给几个月需根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（二）公司不给赔偿金怎么办？

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。如华律网提到，用人单位辞退劳动者后，若拖着不给经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，同时，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（三）单位违约却不赔偿劳动者该怎么维权？

单位违约却不赔偿的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。单位违约却不赔偿劳动者时，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动报酬纠纷处理方法时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。

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