工资标准是基本工资还是总收入:工资标准是底薪吗

2024-12-20 15:20 分类：职务犯罪阅读：

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1、什么叫职位月薪？是基本工资，还是说月总工资？
2、劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算

什么叫职位月薪？是基本工资，还是说月总工资？ (一)

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1.职位月薪：是指企业对本单位的各岗位工资自行制定一个工资基准。如：工程师5000、部门经理8000等

2、基本工资：是指劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。也就是说你的工资的其中一部分，如有的公司会将工资分成：基本工资+岗位工资+绩效奖金。

3、总工资指的是一个月所有工资收入的总和。总工资=基本工资+岗位工资+绩效奖金.

劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算 (二)

最佳答案1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定

工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；

2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；

3、加班工资计算方式：平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间；

双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；

法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间；

4、法律依据《劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（六）劳动报酬；

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。