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- 1、面试的时候，长相影响有多大？
- 2、面试的时候相貌重要吗
- 3、大企业面试看长相吗？
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面试的时候，长相影响有多大？ (一)
答很多人都听过一句话：颜值即正义。而在面试失利的原因中，“长相”也是我们常听到的理由之一。越来越多的人承认美丽与职场之间的确有关系。同等条件下，外貌美丽的人更能受到机会女神的眷顾。
面试官最主要的就是通过看：看面试者的仪容仪态，待人接物，以及整体给人的一种感觉，看起来是很符合职业形象还是看起来不太好相处等等。
观察，视线的焦点当然是集中在脸上，看长相就很正常了。如果你把看长相简单地理解成漂亮或者帅气，这样的人更容易被录用，那就错了！
颜值高的人求职路可能更艰辛，人人都有爱美之心，是没错。
但具体到面试场景，高颜值的面试者，并不一定就意味着事事顺利：
首先，如果遇到的是同性面试官，很可能对方因为下意识的比较和嫉妒心理，对面试者产生偏见，从而影响面试结果的综合评估，最终导致面试失败。
而遇到异性面试官，尤其是已婚面试官，为了避嫌，也可能主动放弃颜值特别高的面试者。
还很有一部分面试官，会因为面试者颜值太高而产生偏见：觉得不能吃苦耐劳，从而也会刻意避免招聘特别亮眼的候选人。智慧人力系统
面试的时候相貌重要吗 (二)
答精神面貌很重要
长相虽然不是非常重要。但是长相好点能够给人好一些的第一印象，首因效应非常重要
让招聘你的人感觉到你的自信（可不能过了，过了就是自负，自恋了，把握好个度）.应聘前应做好各种心理准备，常言道有备无患，对招聘单位应该有所了解，自己要做到态度尊重、言语简练、心情放松、思路清晰.随机应变，适时适度地把自己的能力、潜能显示出来，在自我介绍中是很有重要的。找出你真正的优点来，并大胆地说给对方听。如果面试官提出：“请谈谈你的优点吧！”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人，多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力，所以必淘汰无疑。当你在与面试官交谈时，千万不可有生硬和陌生的表情出现，你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人，以至于拉近你与面试官的距离，让交谈充满热情和愉快。面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等，这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后，心里不要总想着这事，应该继续回答问题，录用你否并不在于你是否犯了小过错。
在无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计。技巧在于：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。真不懂的问题，要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白，不会影响面试官对你的印象，反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。
遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，如：“这是我个人隐私，我暂时不能给你回答，请问能否改个时间我们再谈？”
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等，而且直接影响面试官对你的印象好坏，从而最终决定是否录取你。
大企业面试看长相吗？ (三)
答面试是会看长相的，长得好看的人，面试的时候通过率相对来说会高一些。
作为一名HR，面试时肯定会看颜值，但面试通过率与之不成正比。
我面试过非常多的人，从应届生到部门负责人都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型。
结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项。
总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。
但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。
特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试者是女性的话，多数男性面试官的话，只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说）。
甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位，比如行政、市场、公关等。
面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态。
但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相。
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完长相面试，酷斯法相信你明白很多要点。
