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医疗纠纷女职工可休生理假
痛经假经确诊可休1到2天，会加剧性别差异和不平等吗？ (一)
优质回答虽然我们都不愿意承认这个事实，但不容忽视的是痛jing假的确可能会在一定程度上加剧性别差异和不平等。
这两天一则关于“深圳人社局回应女职工生理假期”的话题再度引起许多人的关注。对于《关于保障女职工享受生理假期的提案》，深圳市人力资源和社会保障局是这么答复的：“《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定，患有重度痛jing及月jing过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月jing期间可适当给予1至2天的休假。”
由此可见，如果女性确诊痛jing，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了，但是有一个事实却不能不正视，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。
首先，我们说说这项规定对公司层面的影响。公司肯定是不希望女员工有这个假期的，因为这意味着企业需要在对方不工作的情况下，白白支付对方1到2天的工资，而且一般来说职场女性在正常情况下每个月都有那么几天。
对比男性员工，不用产假和痛jing假，公司该怎么去选职工，我想大多数企业都会做出一个更有利于自身的选择。有些人可能会反驳说，这都是有规定的，不用怕，可以用法律来维权，但是你要知道企业在招人的时候是可以设置隐形门槛的。他们虽然没有列出来一些标准，但是内心却有杆秤。
其次，我谈谈男性对这件事的看法。大多数男性朋友都不会介意这样的事情，甚至表示理解和支持。但是如果真的自己的搭档是一位女性，对方每个月都请那么1到2天的痛jing假，而这期间她的工作都落到自己的肩上，那么这位男性朋友久而久之也是会有怨言的。
最后，我觉得虽然有这个痛jing假，但是女性朋友一般也不会去请假，毕竟她们也有自己的顾虑，害怕被企业歧视，害怕被同事歧视。如果自己经常因为这个请假了，后期或许会被以各种各样的理由清理出公司。长此以往，会导致出现一种不利于女性就业的局面。
由此可见，如果我们想要这种现象不再发生或者被根本杜绝，那肯定还有很长的一段路要走。我认为一方面我们要加大宣传，让大家都知道有痛jing假这件事，把这个假看作理所应当；另一方面有关部门也不应该让公司为这个假期“买单”，他们应该拿出一定额度的补助给到公司，这样的话我觉得企业是会发自内心愿意去放这个假的。
不管怎么说，这项规定的出台肯定是一件好事。但如果想要规定落地实施，还需要继续努力和不断完善，可以出台一些辅助政策和措施，以便于消除因为规定间接带来的一些不好现象的出现。
痛经有法律规定吗？ (二)
优质回答《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1-2天的休假。
“痛经假”不应该只停留在一个抽象的法律概念上，其相关的具体政策也亟待完善。很多亲身经历过痛经的女生都知道，真正痛经的时候可能连床都下不来，又如何能到医院进行确诊呢？况且倘若每个月痛经都要去医院，到医院挂号查询又是大半天的时间，休息的目的没有达到，反而投入了大量的时间成本，正可谓得不偿失。制定更切实可行的方案，而不是仅仅以“确诊”二字概括，方能为“痛经假”的落实保驾护航。
企业归根到底还是在为了盈利而运行，即使是落实人性化政策也在一定程度上是为了树立良好的声誉，维护公司的长久运营。一味地慷企业之慨，让企业以牺牲自己的利益来换取公平恐难使政策真正落实。政府唯有真正从女性群体的角度出发，留出充足的预算与企业共同合作，由上至下为职场女性建立一个良好的职场生态环境，方能为“痛经假”的落实打下牢固的基础。
不要把女性的“痛经假”当作一个男女对立的性别问题来看待，就像男人也会生病一样，痛经只是一部分女生每月必须经历的那两天，这并不意味着“痛经假”就是女性“搞特殊”，需要被女性感恩戴德的一种施舍。
月经是正常的生理现象，绝大多数女性并没有因为痛经就在职场上失去其熠熠的光芒。当女性员工在职场上能够得到更多的尊重与认可，“痛经假”才能作为一种对于文明的保护而被社会自发地进行落实。
有没有经期假期 (三)
优质回答近日，深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确了：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据悉，“痛经假”的概念其实由来已久，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等在内的10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官网在11月2日公布了答复。深圳市人社局在答复函中称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。
深圳市人社局表示，市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳女职工劳动保护工作深入开展。
据悉，《女职工保健工作规定》是1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的通知，已于2011年11月26日修订。该规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。其中，女职工包括单位固定女职工、合同制女职工、临时女职工。
针对《关于保障女职工享有生理假期的提案》中有关逐步推广并健全企业女职工关爱卫生室的建议，深圳市人社局回复称，《女职工保健工作规定》对健全企业女职工关爱卫生室有明确规定，第七条第二款规定，女职工在100人的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。
深圳贯彻落实《女职工保健工作规定》等法规政策文件精神，不断促进女职工“四期”保护落实和完善配套服务设施。一是率先在全国将母婴室建设纳入妇女、儿童发展规划，重点在交通枢纽、商业中心、医院、旅游景区等场所建立“母婴室”1100多间，并纳入百度地图系统和“i深圳”信息化平台，实现一键导航，方便女性使用。二是市总工会牵头推进“工会爱心妈妈小屋”建设。
截至上半年，在用人单位、工业园区、商务楼宇等建成437家，其中公共场所113家，为“四期”女职工提供有力保护。
看完这条消息
很多网友表示：
“这个举措对女生很友好”
“很贴心”
“建议全国推广”
也有不少网友表示：
“每个人都是平等的”
“尊重每一位女性”
无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完女职工可休生理假，酷斯法相信你明白很多要点。
