林姐一年前由北京的某家政公司介绍到现在的雇主家，主要负责照顾婴儿，工资每个月5000元。

林姐说: "中秋节，雇主家来很多亲人，所以没法让自己休假，但雇主又不能给2倍加班费，之前五一假期就是这样，自己也不知道怎么沟通。而且之前说好的每月休息4天，现在都是休息2天，其余2天给加班费。跟小区其他老乡聊天，人家都是每周休息一天，这么算下来每到大月的时候（31天），自己又比人家少休息一天。本来心里就别扭，觉得自己吃亏，现在国家法定节假日也不能休，关键加班费也不翻倍，自己是一直干下去呢还是换一个雇主"？

很多家政从业者都有这样的问题，小青决定来跟大家说一说，自己找位置对照哈。

一、工资由雇主直接发放，和雇主是朋友介绍认识的，没有签订协议类

很多阿姨找工作的时候，是朋友或老乡、亲戚介绍，没有通过家政公司，所以并没有和任何家政公司签订服务协议，也没有和雇主签订服务协议，都是以口头约定，这种雇佣关系在劳动法中没有明确规定，针对于这种情况的姐妹来说，休息和节假日工资只能结合约定的实际情况来进行计算；

目前行业内大部分从业人员和家政公司都是适用每月休息4-5天，国家法定节假日11天如果加班，工资2-3倍，具体都是看家政公司规定。加班费单天费用是约定的月工资除26天，如果是在法定节假日加班，在现有基础上再出1-2天工资。

所以针对这种情况，如果雇佣前双方洽谈认可一致，就不存在大小月之说，也不存在到底是2倍还是3倍，怎么约定的怎么执行，所以需要和雇主进行商讨。

加班费怎么算？

二、和家政公司、雇主签订了劳务合同、三方协议类

对于在家政公司找工作的姐妹来说，虽然自己也没有和家政公司签订劳动合同，但是由于我们上户工作会和雇主个人家庭或家政公司签订劳务合同或三方协议，大部分协议内会有规定我们的休息日和加班费到底是几倍，就完全按照协议规定执行就可。

在这大家一定要小心，家政公司充当的是中介角色，有些公司为了不给自己带来麻烦，可能协议内并没有这个规定，他们认为，“家政公司就是为雇主和阿姨搭桥牵线，带阿姨检查身体、给双方签合同。但阿姨的工资不是我们付的，而是直接和雇主谈，所以她们的加班工资，我们也管不到。他们直接谈”，如果遇到这样的公司，碰到合适的雇主，签协议的时候一定要谈好，并在协议内容里加上这些内容“每周休息几天？加班费每日多少？法定节假日加班工资几倍”。

当然，不同的家政公司休息日规定是不一样的，是每月4天还是每周1天，这些是不一样的，规定几天就是几天，不能合同规定是每月4天，你又跟雇主说按每周1天算，那样人家会觉得你不遵守协议。

说到底咱们国家的法律还不够完善，对于像雇主和阿姨之间的关系是雇佣关系，并非劳动关系，因此并不适用于《劳动法》，也就没有国家法定节假日上班必须拿三倍工资这一说法，都是大家互相协商，或者按照所属家政公司的规定。

家政工休息日

三、阿姨与家政公司签订了劳动合同，双方属于劳动关系类

如果你所在的家政公司实行员工制，并且你与家政公司签订了全日制劳动合同，你的工资是由家政公司每月发放，甚至机构为你缴纳五险一金，这样的姐妹就属于是家政公司的全日制员工，所以你的权益受劳动法调处，我国劳动法规定在节假日正常休息时间工作，是必须要按照劳动法规定，是按照三薪标准来发放工资，所以你的加班费应该是家政公司来发放，并且是三倍。

当然，目前整个家政行业大部分都是服务合同，很少劳动合同。

签订劳动合同

小知识：

全体公民放假的11天法定节假日，只有在以下这天加班工资才会翻倍哦.

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

(三)清明节，放假1天(清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

小青对你说：

看到这，可能有些姐妹一看自己的合同或协议，发现啥规定也没有，就想明天要跟雇主讨要旧账，小青劝你冷静，首先看看这个雇主对你好不好，工资和工作内容是否和对称，如果你们合作前确实也没有商量休息或法定节假日加班费，但是每次过节雇主都给你红包，其实说明你的雇主内心是清楚的，即使他不知道行规，但用红包的形式其实已经成为了你们双方约定俗成认可的形式，你也可以选择双方沟通下，但法定节假日又想要加班费2-3倍，又想要红包的那是不可能滴哈。

另外，如果在法定节假日，雇主让你休息，你就休息吧，说明他也并不想付2-3倍加班费，而且法定节假日休息的话其实没法倒休，如果一致，该休息就休息吧~

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