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• 1、职工和员工的区别
• 2、员工和职工区别是什么？
• 3、职工与员工的区别

职工和员工的区别 (一)

答职工和员工的区别是：雇佣关系、工作职责、薪资和福利、工作环境、发展机会。

1、雇佣关系

职工和员工之间的第一个区别是在雇佣关系方面。职工通常与公司签订的是长期、终身或半终身的劳动合同，而员工则通常签订的是一份固定期限的合同。在职工的工作期限内，他们具有更多的安全性和保护措施，而员工则需要考虑到合同到期后是否能够继续留在公司。

2、工作职责

职工和员工之间的第二个区别在于其职责。职工通常是公司里较高级别的工作人员，通常负责管理、指导、监督下属的工作，例如部门经理或高级管理人员。而员工则通常是执行公司的具体任务、完成特定工作或者做某种技术工作的人员。

3、薪资和福利

职工和员工之间的第三个区别在于薪资和福利。由于职工通常承担更高级别的工作，他们的薪资和福利也通常相对较高。而员工则通常从事相对较简单的工作，他们的薪资和福利也相应较低。此外，职工还可能享有公司的高医疗、高养老等政策优惠。

4、工作环境

职工通常在公司的高级别管理人员办公区域内工作，拥有私人办公室和专门的会议室。而员工则更多地从属于公司中的某一部门或团队，其工作空间通常开放式设计，会和其他员工进行频繁沟通。此外，跟职员相比，职工所接触的资源和客户也会更加广泛。

5、发展机会

职工往往会为整个组织的战略发展做出贡献，有时候会被标识为公司未来的潜在领导者。同时，职工通常受到公司的重点培养，参与公司内部的高级培训、学习和发展项目。而员工则通常没有机会接触到这些资源，所以对公司的发展完全了解不深入。

员工和职工区别是什么？ (二)

答一直以来，中国的文字文化可以说是千变万化，职工、员工一字之差，其意义却是不一样的。

1、法律：《劳动法》中并没有员工的描述，《劳动法》中只提及劳动者、职工等。

2、含义：以前的职工指的工人，现在的职工泛指存在体制内，尤其是国企内的工作人员，员工则一般存在于私企。

3、范围：从工作范围来说，职工是员工的组成部分，员工的范围要远大于职工。

二、职工与员工的定义

职工。以前的职工指的是工人，一般是指国企、事业单位、机关单位中的工作人员。在计划经济的时候，职工有着一种社会主义主人翁的意思。计划经济时期，工人阶级是职工的主体。

更多时候职工指的是职员（包含一般领导）与工人（普通工人），或者说职工指的就是在职工作人员。

员工。更多是出现在私企中，表达的是除了了老板以外的而其他人员，即使是副总经理也只能算是员工的一种。

员工更多体现的是一种雇佣关系，指的是私企与个人之间的劳动合同为雇佣关系。

举个简单的例子：一个是公司的行政人员，一个是事业单位的行政人员，更多的我们称呼公司的行政人员为某某公司员工，但是很少称呼事业单位的人为某某事业单位员工，更多的是称呼某某事业单位行政职工。

三、范围不一样

虽然说我们应该规范性的称呼所有人为职工，而不是员工，但是在实际中员工的称呼更加的广泛、通用。

实际中，只要是以获取工资为目的的劳动者都可以统称为员工，无论是合同工、临时工、实习工等等都是员工的一种。

职工与员工的区别 (三)

答翻开《现代汉语词典》，看到两个有意思的注释：职工，指职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人；员工，指职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当。

首先，应打破过去传统的企业职工称谓，有别于国家公务员和参照国家公务员行使职能的社会团体、事业组织的国家工作人员及公勤人员，才能从根本上抛弃“国家干部”这一笼统概念，才有利于从职工类别上解决政企分开问题。

其次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破企业中“干部”与“职工”的身份界限，从而巩固和完善企业的全员劳动合同制度。过去，在企业中，有国家干部、正式工、临时工、农民工等。在实行全员劳动合同制后，虽然所有从业人员称为合同制工人，但传统的划分观念依然存在，制约和阻碍着企业全员劳动合同制度的巩固和完善。将企业职工确切定义为“员工”，传统的临时工、农民工、打工者等概念就将逐步消失，企业员工的平等地位才能得到体现，这也有利于所有企业从业人员社会保障体系的建立。

再次，将企业职工称为“员工”，有利于彻底打破传统的职工界限。如今，还有少数人认为自己是过去意义上的正式工、国家干部，企业不会也不应把他们怎样。传统的“职工”意识根深蒂固，引起了一些无端的矛盾与纠纷。通过对企业员工的确切定义，给那些死抱老观念不求进取的人敲敲警钟，增强其竞争意识和紧迫感，使之自醒、自警、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。

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