本文目录

• 1、未成年工作不发工资到劳动局告他回给你钱吗？
• 2、想离职但是不批准 怎么办。请教高手。

未成年工作不发工资到劳动局告他回给你钱吗？ (一)

答你好，可以去。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

想离职但是不批准 怎么办。请教高手。 (二)

答1、正式员工离职需提前一个月书面申请，如在试用期提前三天打辞职报告就行了。

2、劳动法第十五条“使用童工的禁止”禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。如果你是超过16周岁而未满18周岁，那么不能算童工。

3、劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保者或者以其他名义向劳动者收取财物。所以向你收取押金和工资是违反劳动合同法的。如果在上海的话可以拨打12333。向劳动仲裁机关进行仲裁。

生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解12333劳动仲裁管用吗的其他信息，可以点击酷斯法其他栏目。

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