企业放假。企业放假多久是违法的

2025-01-21 18:50 分类：公司犯罪阅读：

9月23日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复78次，主要咨询领域为劳动保障、遗产遗嘱、债务债权、物业纠纷等。

热心律师主要有：湖南人和人（怀化）律师事务所陈芳律师、湖南通程律师事务所甘靖雯律师、湖南银联律师事务所易良律师、上海市海华永泰（长沙）律师事务所安金龙律师。（点击律师姓名，即可免费咨询）

律师回复精选

1、入职试用期最长是多久？试用期怎么缴纳社保？

2、财产都给子女中的一人，另外的子女还需要负赡养责任吗？

3、老公欠钱跑了，老婆要还钱吗？

4、同居未领证，财产怎么分割？

5、学校拖欠暑假假期补课劳动报酬，怎么办？

6、物业不退装修押金怎么办？起诉有用吗？

永州网友问：进入单位时，试用期设置有什么依据吗？还是单位任意设置时长均可？试用期当月缴纳社保和公积金？还是次月缴纳？还是正式入职时缴纳？正式入职后，合同未到期，提前一个月提出离职申请，单位不同意怎么办？

湖南人和人（怀化）律师事务所

陈芳律师答：

您好，第一，试用期是有严格法律规定的，不得随意设定时长。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二，社保和公积金都是应当入职一个月内缴纳。第三，在合同期内，可以提前30日通知单位解除合同，若是不同意建议争取协商，协商不成可以申请调解或者仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职，即你进入单位开始工作开始，不是转正才开始的。

衡阳网友问：有2个女儿，1个是入赘女儿，1个是外嫁女儿。房子、财产以后都会给入赘女儿，以后也要负责老人的赡养问题。外嫁女儿这边的疑问：如果老人生病了，医疗费两个女儿该怎样划分呢？

湖南通程律师事务所

甘靖雯律师答：

根据民法典的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务，这一义务并不因父母是否将财产分配给某个子女而免除。虽然父母已经决定将财产都给入赘女儿，那可能由她主要负责老人的赡养问题，但外嫁女儿仍然需要承担赡养义务，包括在老人生病时支付医疗费的责任。具体划分方式可以根据两个女儿的经济状况协商来确定。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条：成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

邵阳网友问：老公欠钱跑了，名下共同财产只有一套农村宅基地房子，老公被起诉了，老婆要还钱吗？共同债务怎么划分？

湖南银联律师事务所

易良律师答：

你好，共同债务是指，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。如果夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，则不属于夫妻共同债务，另一方无需偿还。故如果你可以证明你老公借款并未用于家庭生活或超出家庭生活所需或者是用于违法犯罪，你也不知情，你可以主张不是夫妻共同债务，不予以承担。

法律依据

《民法典》

第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。

夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三十四条夫妻一方与第三人串通，虚构债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。

夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务，第三人主张该债务为夫妻共同债务的，人民法院不予支持。

张家界网友问：我们是组合家庭，叔叔2016年左右来我家，没有孩子，只带了位奶奶，我妈没和叔叔领证，但这几年叔叔在猪养殖上出了很多力，后来家里买了车，现在他们经常吵架，如果离婚，我们要赔偿他吗？或者财产怎么分割呢？

湖南人和人（怀化）律师事务所

陈芳律师答：

您好，同居男女的财产按照以下的原则分割：首先，“约定优先”，双方对同居期间财产的归属有约定的，按约定办理。其次，无约定的，对于同居期间购置的财产，原则上采用谁购买归谁所有的原则（不动产除外）。但对于双方均有所出资，并且由双方共同使用的财产的归属问题，一般按共同共有原则处理。

法律依据

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第三条当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

长沙网友问：你好，某学校拖欠本人12月工资、8月基本工资、暑假假期补课劳动报酬，学校坚持声称辞职要写正式的书面报告，我仅在一月之前向本人部门主管口头提及，学校现认为我8月28日突然离职是违反劳动法的，在我8月28日离职时仍未发放本人劳动报酬。直至9月14日我拨打12345才发放本人2023年12月工资，但剩余工资仍未发放，请问暑假假期补课劳动报酬能全额追诉回来吗？

湖南通程律师事务所

甘靖雯律师答：

您好，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，学校拖欠您的暑假补课劳动报酬是违法的。即使您未按照学校要求提交正式的书面辞职报告，也不构成学校拒绝支付您劳动报酬的合法理由。您可以向当地劳动监察大队进行投诉举报，如果劳动行政部门的处理仍无法解决的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与学校之间的劳动关系以及学校拖欠劳动报酬的事实。只要您能提供充分的证据证明您提供了暑假补课服务且学校未支付相应的劳动报酬，那么您全额追诉劳动报酬的可能性是比较大的，但是否能全额追诉回来还取决于用人单位是否有支付能力。

法条链接

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

衡阳网友问：珠晖区东洲水岸豪庭不退装修押金，房子装修好都快一年半了，但是几次去找物业退押金，物业人员一直找理由推脱，就是不肯退。