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• 1、最早出现的人性假设理论是
• 2、最早出现的人性假设理论是
• 3、下列属于经纪人假设的观点有（　）。
• 4、经纪人假设中与现实不符的有哪些

最早出现的人性假设理论是 (一)

优质回答最早出现的人性假设理论是“经纪人”假设。

经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 “经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人”。

这是古典管理理论对人的看法，即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。依据这种假设确定的管理理论、管理原则及措施，是以金钱激励为主的机械的管理模式，用权力严密地控制职工，否认了人的主人翁精神，否认了人的自觉性、主动性、创造性与责任心。

”经济人”假设的合理性

经济人假设和X理论的产生有其特定的历史背景。在当时生产力不发达，物资比较匮乏的条件下，劳资矛盾突出的主要原因是工资待遇低下，使管理者考虑的重心落在了人性的自然层面。

经济人假设的提出，对于缓和劳资矛盾，提高生产率，提供了可操作的理论基础。即使是现在，在一些欠发达地区或一些中小型企业的管理实践中，仍然能看到这种理论的影子。

最早出现的人性假设理论是 (二)

优质回答最早出现的人性假设理论是“经纪人”假设。

人性假设，管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中，人们持“经济人”的人性假设，后来，逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设，并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学，从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国，对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。经济人是人性假设之一。假设人的行为以“理性”为特征。认为人本质上是利己的，只追求经济利益，并按经济原则进行活动。人的行为建立在逻辑判断和最优决策判断基础上，是完全理性的。自亚当·斯密提出以来，古典经济学和科学管理理论均以此人性假设为基础。

下列属于经纪人假设的观点有（　）。 (三)

优质回答下列属于经纪人假设的观点有（）。

A.人能够自我管理

B.人是愿意承担责任的

C.人是由经济诱因引发工作动机的

D.人总是企图用最小的投入取得满意的报酬

E.人总是被动地在组织的控制下从事工作

查看答案解析 【正确答案】 CDE

【答案解析】 本题考查人性假设理论。经济人假设认为：人是由经济诱因引发工作动机的，是以一种合乎理性的精打细算的方式行事；人总是被动地在组织的操纵、激励和控制下从事工作；人总是企图用最小投入取得满意的报酬；大多数的人缺乏理性，不能克制自己，很容易受别人影响，组织必须设法控制个人的感情。参见教材P202。

本题知识点：人性假设理论,

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经纪人假设中与现实不符的有哪些 (四)

优质回答经济人假设的定义：每一个从事经济活动的人，都试图以最小的经济代价换取最大的经济利益。

现实中，人们不可能是完全理性的，而是有限理性。比如，人在追求经济利益的同时还会考虑自己的精神追求。很多企业家在追求利益的同时还热衷于慈善活动。典型的是匿名的慈善家，这种行为并不能给他带来经济利益。这就用理性人假设无法解释，是现实与该假设不相符的例子。另外，比如一个工人，并不是你只要给的工资高，就一定会为你工作，工人还需要感受的企业的重视等，如果企业不尊重工人的人格，那你给的工资高，工人也未必会选择为你工作。

人在实际生活中不可能完全以经济利益进行行为，因为人还有情感，行为还要受到情感的支配。

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