对于老板们来说，最难的无非是创业初期与合伙人怎么合理分股权。比如一个人出钱，一个人出力，一个人不干活，一个人要管理等等。

今天就以2人、3人、4人合伙为例，给大家详细拆解下股权分配的问题。以及哪些股权分配更合理？哪些股权分配要避免？

两人合伙，股权怎么分配

两个人合伙，一个人出钱，一个人出力，如何分配股权才算合理？

这个问题不少初创的老板都很关心，今天就来给大家一次性讲清楚。

举个例子：

A：出资70w，不干活

B：出资30w，负责经营管理

怎么算股份？

一般按资金股60%，人力股40%

A的股权比例：70×60% 40%×0=42%

B的股权比例：30×60% 40%=58%

避免出现的股权分配：

50%：50%（权力不明确，没有真正的决策人）

65%：35%（两个股东互相博弈）

98%：2%（创始人吃独食，小股东没有参与感）

合伙前一定要签《股东合作和退出协议》

1、三年内不能退出，否则加重违约成本；

2、亏损期退出，公司有权0元回购该股份，而且股东要弥补对应亏损；

3、首次可退30%股份，剩余的70%，如果三年内出现恶意竞争或撬客户员工等有损公司利益的情况，剩余股份将不再退回。

三人合伙，股权怎么分配？

三人合伙，一人出钱，一人管理，一人负责技术

举个例子：

A：出资100w，不干活

B：出资100w，负责管理

C：不出钱，只出技术

怎么算股份？

一般资金股占总股60%，人力股占总股40%

资金占股比例A:B:C=50%:50%:0%

人力技术占股比例A:B:C=0%:60%:40%

A的股权比例：60%×50% 40%×0=30%

B的股权比例：60%×50% 40%×60%=54%

C的股权比例：60%×0 40%×40%=16%

合理的股权分配：

70%：20%：10%

60%：30%：10%（沟通效率高，快速决策）

避免出现的股权分配：

33%：33%：33%（权力不明确，没有真正的决策人）

40%：20%：20%（小股东要挟）

49%：47%：4%（小股东绑架大股东）

四人合伙，股权怎么分配？

四人合伙，一人出钱，一人负责管理，一人提供资源，一人负责技术

举个例子：

A：出资100w，不干活

B：出资80w，负责管理

C：出资50w，提供资源

D：出资20w，负责技术

怎么算股份？

一般资金股占总股60%，人力股占总股40%

资金占股比例A:B:C:D=40%:32%:20%:8%

人力技术占股比例A:B:C:D=0%:53.33%:33.33%:13.33%

A的股权比例：40%×60% 40%×0%=24%

B的股权比例：32%×60% 40%×53.33%=40.53%

C的股权比例：20%×60% 40%×33.33%=25.33%

D的股权比例：8%×60% 40%×13.33%=10.13%

合理的股权分配：

70%：20%：5%：5%

67%（创始人）：18%（合伙人）：15%（员工股）

51%（创始人）：34%（合伙人）：15%（员工股）

34%（创始人）：52%（合伙人30%、16%、5%）：15%（员工股）

避免出现的股权分配：

25%：25%：25%：25%（权力不明确，没有真正的决策人）

95%：2%：2%：1%（创始人吃独食，小股东没有参与感）

学会股权分配，是让公司稳定发展的重要环节，希望今天的分享对大家有所帮助。

相信关于股份合同协议书的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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