合同与关系:合同关系组成要素有

2024-08-07 16:00 分类：经济犯罪阅读：

首先，劳动合同关系应该也是属于合同的一种，只是比较特殊，在构成其他合同关系的情况下，应该不构成劳动合同关系。比如（保险代理人与保险公司之间的代理合同关系），在此之外，再去

研究是否构成劳动合同关系。带着合同的思维去研究劳动合同法，会通透一些；比如使用虚假身份签订劳动合同，代他人签订劳动合同等问题的处理。

确定劳动关系大部分适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第一条：“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”但是该条规定的较为笼统，其外延较大，适用条件宽松。其实在适用的过程可以进行细化，从上述规定可以看出确定是否存在劳动关系核心标准是劳动者人身从属性及经济从属性。主要是上述第二款进行细化：

1.对于人身从属性。首先，公司对员工的工作时间、工作任务、工作天数及休息休假等基本劳动要素是否具有决定权，员工在提供服务的过程中是否有实质的自主决定权，在整个用工过程中是否体现用人单位的意志。具体细分为：公司对员工的考勤、排班、休息休假、奖励机制、工作的过程是否受公司的指挥、管理与监督（此处的过程，不是从头至尾的监管，而是对主要的流程，审批等环节）。

有些情况下，员工可能存在自备工具的情况，比如外卖骑手自备车辆等，此种情形并不能否定劳动关系，应该看劳动者在提供服务的过程中，其核心生产资料事实提供（外卖平台的市场信息是核心生产资料，生产工具也只是优化资源配置的一种手段，并不是目的）

2.经济从属性。首先，劳动者的工资是如何发放的，劳动者对提供服务是否有定价权等。

在同时满足用人单位的主体资格、人身及经济从属性关系、业务组成部分、是否有劳动给付和接受行为等情况下，才能构成劳动合同关系。

既然是一种特殊的合同关系，探究一下意思表示应该也是有必要的，这个下次再探讨吧。