劳动合同法3。

接着上一个视频补充一个问题，现实中非常重要。结合上一个视频的案例时间线，张三在2011年8月份才知道原来他有这个权利可以请求第二倍工资。在2011年8月份的时候，他还在第二倍工资的仲裁时效之内，是可以要得到第二倍工资的。现在分析下他到底可以要到多少钱。

时间来到2011年8月份，张三知道这个事，现在他要第二倍工资的算法在现实中有两种。

·一种算法是月对月。所谓的月对月就从2011年的8月份往前推一年，一直推到什么时候？推到2010年的8月份。因为这段时间往前推一年是在一年的时效之内，所以第一种算法张三是可以要得到2010年8月份、9月份、10月份、11月份、12月份这几个月的双倍工资。

但是2010年2月份、3月份工资就已经被框定在一年的时效之外了，他就要不到了。这是一种算法，这种算法在某些沿海地方是这么算的。

·还有第二种算法比第一种算法稍微要人性化一些。张三在2011年8月份才知道有第二倍工资，只要在2011年12月31号之前在仲裁时效之内，他都可以要得到前面的十一个月的双倍工资。是一种笼统的算法，也就是能够要到2010年2月份到2010年12月份整个11个月的双倍工资。这种算法是在某些内陆地区是这么算的。

所以在这两年时效内2011年12月31号前，张三到底能够要得到多少第二倍工资，要看具体在哪个地区，要看当地的关于劳动合同法执行的惯例，要看当地的政策。大家只需要知道第二倍工资是受一年仲裁时效影响的，什么时候能够要得到，具体怎么算在现实中还是不一样的。

·接下来来看未签劳动合同的第三个时间段，就是指一年之后。一年之后到了2011年之后还没有签，视为满一年的当日，用人单位已经跟张三签定了无固定期限劳动合同。2010年1月1日的一年之后，是自第二个月到满一年的前一日，用人单位支付两倍的工资。在一年之后还没有跟张三签合同，单位就不能让张三回家了。用人单位终止合同只能是在一年之内可以让张三回家，但是现在一年之后处理方式就是视为用人单位与张三签定了无固定期限的劳动合同，并且要给前面11个月的双倍工资，而且第二倍工资是要受仲裁时效的影响。

这就是劳动合同法中关于没有签书面合同的整体情况，按照时间段其实已经把用人单位的义务全部框定了。

下面总结一下。

·第一个时间段是一个月之内，一个月之内用人单位不签，没有不利后果不用给经济补偿金，张三不签张三回家没有经济补偿。

·下面第二个时间段是指从第二个月到一年之内，这个时间段如果单位不签，单位除了要给工资、加班费这些之外，还需要给双倍工资。

·在第二个时间段就是第一个月以后，从第二个月到一年之内，张三不愿意签劳动合同后果也是张三回家，但是有经济补偿。

·从第二个月开始比如说张三工作了八个月，用人单位说张三你要签劳动合同，张三还是不签，这个时候用人单位是应当终止，也是有义务终止合同，只不过张三已经干了好几个月了，所以这种情况下张三不签，张三回家但是有经济补偿金。

·第三个时间段是一年之后，一年之后就没有第二倍工资了，第二倍工资最多是十一个月的双倍工资。

所以一年之后的处理视同为签定无固定期限劳动合同，无固定期限算是对张三一个更好的保护。张三在不出意外的情况下，可以一直在这个用人单位干到退休，不用每一年去协商用这个保护手段，所以一年之后就没有双倍工资。

这就是劳动合同法里关于不签劳动合同怎么处理的方式，完全是按照时间段和主体来进行处理的，大家一定要知道怎么用，在以后的工作中也是要用得上的，尤其是做人力资源管理这块知识肯定是要掌握的。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于1年合同几个月转正合法就整理到这了。

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