这篇文章的内容不光关系到员工个人的切身利益，更关系到老板的“经济命脉”！所以，这篇文章我既不站位员工，也不站位老板，而是以“中立”的角度发表一下见解，员工和老板根据内容自行对号入座即可。

大部分老板和员工可能都知道，员工在公司工作满十年就可以签订无固定期限劳动合同，也有很多人打趣说成是“养老合同”。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这也就意味着员工只要没有严重的违法乱纪或者自行离职，那基本可以呆到退休了。所以，说成“养老合同”也是不为过的。

除了满十年外，还有一个无固定期限劳动合同的触发条件是很多老板和员工并不知道的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，再续订应当订立无固定期限劳动合同。

有很多公司通常跟员工签订的是一年合同，他们认为这样用工灵活且风险低，不合适的员工合同到期后就可以顺理成章合理合法且低成本的解除劳动合同。这样看似是用工机智，但也潜藏隐患。根据劳动法规定，连续签订两次合同后，第三次则应该签订无固定期限合同，也就是说一年一签的劳动合同，第三年就可能变成“永久合同”了。那到时再想裁员那补偿成本可就很高了。

当然，看到这里，员工也不要太得意，老板也不要太害怕。

无固定期限劳动的合同可不是自然形成的。如果作为员工你已经续签过两次劳动合同了，第三次就可以书面通知公司要求签订无固定期限合同了，如果公司不与员工订立无固定期限劳动合同的，那自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

看似员工的利益和权益的得到了加持，但为什么大部分公司还是一年或者两年一签，而无固定期限合同的员工也是少之又少呢？

一方面是员工本身的工作流动性比较大，尤其年轻人跳槽率比较高。据统计，30岁以内的年轻人的平均跳槽周期为1.5年。

另一方面，但凡想留公司的人都是很珍惜目前工作机会的，很少有员工会去拿法律去“要挟”公司的，一旦出现，老板会有很多办法让你工作“愉快”的，以至于难以立足公司，从而离开。即使被动离开，员工也不敢闹腾，毕竟很多公司用人都会有背调这一环节的，前领导的一句话可能就会影响到你的前途。

对于老板来说也不能忽视这一点，不凡一些较真的员工就要跟你扳一扳手腕，那解决起来也是很被动的。虽然你有《员工手册》，但员工背后有《劳动合同法》。

另外，再给老板们普及一个细节知识：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

员工和公司不是对立面，而是荣辱与共的。员工希望有份好工作，老板希望找到好人才，供需平等。员工很辛苦，老板也不易，且行且珍惜！正所谓“君如舟楫，我如桨；同心共济，扬帆远航”！

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从上文，大家可以得知关于一年合同和三年合同哪个好的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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