本文目录包含多个相关词条，可直接点击跳转详细解答！

• 1、保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？
• 2、物业各类突发事件应急预案
• 3、湖南KTV醉酒男子接连殴打保洁保安，遇到暴力事件如何保护自己？
• 4、保安人员的任务职责和工作纪律都有哪些？

保安在工作中被打，单位又把保安辞退，该怎么维权？ (一)

最佳答案你们公司这个行为有点不干人事！这让我想到刚工作时，公司保安打人的一段事情，公司处理非常妥当！记得年是2006年，上班的公司很多制度流程都不正规，周边环境也比较乱，都是靠关系，公司大门的保安其中一项工作就是负责每天进出车辆的登记、放行，其中就包括供应商送货车辆的进出，供应商，大家都懂得，其中有个别和公司的领导关系很好！就有一家供应商，负责送货的那个小伙子，每次都嚣张得很，听说是供应商老板的小舅子，每次送货来，只要有机会就不登记，走的时候也是一样！对大门岗保安的态度更是恶劣，他给人的感觉：“你不就是一个看大门的嘛！牛什么牛，你们公司张总和我姐夫是铁哥们，你信不信让他把你给炒了！”大部分保安员也清楚这些关系，所以都忍着！但不巧的是就遇到一个新保安，刚出来工作，身强力壮，还没有被 社会 给污染，相对一身正气！因此就怼上了！

有一次，这个小舅子过来送货，到门口，直接大喊：“没看我来送货啊，快开闸，没点眼力劲！”结果直接被这个新保安挡住，说：“你好，麻烦先过来登记。”车上的司机都准备下去登记了，结果这个小舅子一把拉住，然后自己跑过去骂那保安：“登什么记，你不知道我是谁啊，耽误了送货，耽误了生产，你负责啊？快点开门！别逼我发货！”那个新保安坚持说到：“你们来两个人，都要先登记，不然就不允许进！”小舅子送货这么久，哪里受过这样的气，直接一巴掌打了那保安，没想到那保安是练过的，直接一拳打到这个小舅子脸上，并直接把他按到在地，搞得好几个办公室的员工跑出来看，小舅子这次脸丢大了！后来保安队长和行政经理跑过来，才把人拉开，这个时候小舅子还很嚣张，直接打电话报警，大叫：“说今天不但让你尝尝拘留的滋味，还要让公司开除你！”派出所民警一来，看监控，就说到：“是你先动手打人的，对方也打了你，双方都有责任，你们最好自己协商解决，否则双方都要拉回去拘留，并且互相赔偿。”一听到这里小舅子愣了，这个时候行政经理赶紧说：“这事你俩都有错，主要还是你惹事在先，我也不偏袒，你俩各自负责，不要再麻烦民警同志了！”小舅子这时也不好说什么，那个新保安看到领导这样做了，也就没说什么！最后小舅子说了句：“你给我等着！”

后来这个小舅子就打电话给他姐夫，让他打电话和公司说把这个保安辞退了，没想到他姐夫还真打电话给张总，张总实际上是公司的副总，负责采购，权力还可以，于是就和老板说了这个事情，但这个行政经理和老板沟通后，不但没有辞退这个保安，还给这个保安奖励了200元，理由就是“忠于职守，严格执行公司制度”。要知道，那时候可是2006年，最低工资标准才700元。

后来那个张总被老板辞退才知道，原来这个张总除了和这个供应商有关系外，还联合供应商，偷偷拉公司的边角料、零部件出去，老板早就安排行政经理暗地调查了。公司奖励这个保安，只是为了给公司其他人看，而不是真正意义上的奖励这个保安，但这个保安心里就非常舒服，虽然做了1年多就辞职了，但对于其他保安的影响是非常大的！

一、如果是保安自己挑事在先，那就不好说了，但也不至于立即辞退的地步。就算公司想辞退，也不应该立即就辞退，可以等事情缓过去再考虑，这样至少让其他保安感觉好一点！

二、如果是保安在履行工作职责挨打，那公司更不能辞退了。即便是履行工作职责，得罪了某些领导，那也应该得奖励，不应该辞退！

如果这个时候单位辞退，首先会伤了其他保安的心。而我们作为当事人，应该这样维权！

1、无论什么原因被打，只要自己没动手，那么就直接报警！如果伤情不重，要么在民警的调解下，让对方赔偿，或者就是拘留！如果伤情较重，那么还得去验伤，并且要求对方承担对应的责任！殴打他人也是比较严重的，再加上验伤的结果够对方吃一壶的了！那么重点就看对方的态度，决定自己是否签谅解书！如果对方态度恶劣，那么坚决不谅解，准备好证据起诉都可以！

2、对于被公司辞退，如果你只是被挨打，并没有动手，那么公司辞退你肯定是违法辞退的！这个时候准备好相关的证据去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法辞退的赔偿金。但如果你动手了，性质变成斗殴，那么重点就看公司制度了，如果斗殴属于严重违反公司规章制度，那么被辞退也是没办法的！

总而言之，现如今 社会 ，如果被挨打，最好别还手，除非是属于正当防卫的情形，不过我们一般是不好把握这个度！所以别还手，同时记得取证，最好是有监控的地方，然后报警来解决，就是要让对方感觉到，你没那么轻易地谅解和同意私聊！

在工作中被打，单位把员工辞退了，我们看的不是被打这件事，而是辞退的理由是否合法。

比如，是自己参与打架打输被打？还是工作中无故被打？是以前有案底仇家上门被打，还是做损害人利益被打？

如果达到法规要求，违反公司条款，辞退吗正当的，如果维权，只能看打架双方受伤程度申请医药费赔偿。

如果无故辞退，或不合法规，则可与公司协商赔偿走人，也可申诉到劳动部门仲裁补偿！

关键是证据要足：劳动合同，考勤记录都要有！

按道理讲，只要是为单位工作上的事，无论是被打还是互殴，保安属于工伤，单位或公司不仅要负责全部医疗费，还要替保安打官司。若辞退保安必须要赔偿！除非发生斗殴与单位的工作毫无关系

保安工资待遇低，工作极不稳定。所以没有年轻人愿意干这种既受气又担风险的低层职业。

其实保安的工作并不是别人想象得那么简单，保安是很容易得罪人的，举个例看单位的车场，单位租用的外车场当然只允许本单位人员停放和流动办业务的客户停放。总有一些开私家车的人素质低，假装客户骗取车位后，装模作样去单位咨询一下，然后人就悄悄溜走、车就停着不开走了。还有少数开车的素质更差，他自己的单位没车位就去霸占有车位的单位，保安若不阻挡，肯定要受本单位的气，若阻挡肯定会与开车的人发生争吵甚至斗殴。

所以单位一般不直接招募保安，大都是聘用保安公司的保安，因为保安一旦惹出了事，单位就推脱责任把保安辞退给保安公司，保安公司就找理由逼迫保安辞职…这就是残酷的现实！

在此奉劝各位，宁愿去干苦力建筑，不要去做保安！

保安在工作中被打，单位又把保安辞退，只能去劳动部门申请仲裁。

保安在工作中被打，单位应该给保安工伤，并慰问保安，由单位出钱治疗，单位负责人才称职。哪有保安在工作中被打，单位负责人就毫不留情辞退，保安也是人，没有功劳也有苦劳吧。既然你在 社会 聘来保安，就要负责到底，保安也会受伤的一天，保安虽也训练过，但这种训练不是军事训练，只是练三大步法，即齐步、正步、跑步，让保安向部队看齐，而演练搏击术方面是个空白，保安也是普通人，未受到部队训练的保安只能是挨打的伤，从部队退役出来的军人当保安是硬骨头，会一套拳法，有抗压能力。

被打的保安应该没受过这种军事技能训练，只会部队三大步法，在保安搏击术方面无用处。单位把这位保安辞退可能对法律、对劳动仲裁方面可能也是一知半解；保安越软弱越得不到上司的赏识，上司由此就把这位保安辞退了。可保安因工作而受伤这事，用工单位负责人不应该面无表情，无仁慈胸怀拿保安开刀，即使辞退一位保安容易，招进单位来的保安应该很少。如果这位被辞退保安维权把单位负责人向劳动仲裁部门申请上诉，劳动执法部门会到保安单位去调查取证，一旦真相披露是真实案例，这位保安会胜诉！

我就碰到过一个这样的情况。那时在株洲合泰上班，我们是上夜班，两个人守市场。我那个同事是一根筋，脑子有点不好使。那天怕有十二点多了，遇见一个人从布市场门口经过，边走边玩手机，走走停停的。我先看见的，这很正常，布市靠近服装市场，周围是闹市，通宵人车不断的，见怪不怪的

。我那同事见了，神情极度兴奋，观察了半天，突然走过去问到：“你在干嘛呢？手机是卖的吗？”那人好奇怪的，看了同事一眼，没吭声，往前走了。可我那同事却不依不饶，跟在那人身后，不停地问这问那。过了有十几分钟，突然听见一片喊叫声，等我从市场里赶过去，两人正扭成一团，打成一堆。我那同事趁人劝架时突打冷拳，伤了人家鼻子。最后报了110，在派出所呆了一晚上，。最后调解的结果是我同事赔了对方400元药费。第二天公司将我同事炒了鱿鱼。

做为单位一个保安，最重要的首先要认识自己的身份就是一个打工仔的，别穿了身制服就把自己太当回事了，永远要记得，你是拿钱干活的，不是卖命的！

“我知道这件事百分之百你没错，但是单位不会向着你的”！这是一个部门正式职工对保安说的话。你猜对了，他连小领导都不是，但是人家就有底气，就有资格说出这样的话。事情的经过是这样的，单位的停车场车位数量有限，如果车位满了，规定谁的车也不许进了。这天，保安照例把车位己满的牌子放置在大门口，提醒着车辆不能再进入了。一位部门主管领导在门外不停地按着喇叭，示意保安开门。保安员一看赶忙出去解释，没有车位了。那位领导说道：我有急事，停一会儿就出去。面对领导，保安犯了难，实在是不敢得罪啊！就开门放了进去。哪知后面来了一辆员工的车，也要进。保安忙说没有车位了，那位员工说我进去掉个头就出去。保安员也就把他的一车放进来了。你猜怎么着，那个员工转了一圈，发现刚进去的领导的车并没有停在车位上，而是停车了办公楼门口。一下就跟保安急了，说保安狗眼看人低，领导的车可以随便停，他的车就不行。保安心里苦啊！刚想说明情况，那员工越说越上火，推了保安几下，保安员没敢还手，只是顶撞了几句，发泄心中的不满。事情闹到保安的主管领导那，的确没人向着保安。因为对工作不认真负责，保安被开除了。别说维权，工作都丢了。

保安制度害的，公司要求保安做到打不还手，骂不还口。客户单位和顾客是衣食父母不准得罪。既然愿做保安就应该低三下四，满脸堆笑，点头哈腰。这是做保安的基础原则。否则让你滚蛋！

别说维权，说多都是泪啊，维权那么容易吗？说的好听，实际又是一回事，我们失去的权益根本就无法去得到，要么没饭吃，要么就忍了，你还能怎么样？各种条款也就当做书看看算了，对于大部分普通人来说那只能是水中望月。

做为保安连自己都保护不好，怎么保护单位？这样的保安辞掉对的！

物业各类突发事件应急预案 (二)

最佳答案 物业突发事件应急预案大全

盗窃、抢劫应急处理

⑴、小区保安在执勤中遇有或接到公开使用暴力或其他威胁小区居民和业主的违法犯罪行为(如打、砸、抢、偷等)时，要切实履行保安的职责，迅速制止犯罪。

⑵、当发生突发案件时，要保持镇静，在保证自身安全的情况下，设法制服罪犯，同时立即通过通讯设备呼叫救援，并拨打“110”电话报警同时通知向相关领导汇报。

⑶、所有持对讲机的保安在听到求援信号后，要立即通过通讯设备呼叫救援，同时封锁大门出口等，防止犯罪分子逃跑。

⑷、若犯罪分子逃跑，一时又追不上，要将人数、衣着、相貌、身体特征、所用交通工具征等记录下来;有案发现场的(包括偷窃、抢劫现场)要保护现场，任何人不得擅自移动任何东西，不得让无关人员进入现场，在公安机关人员未勘查现场完毕之前不得离开。

⑸、现场如有人员受伤的，要立即设法尽快送医院救治，并报告公安机关。

⑹、保安队长应做好现场记录，并写出书面报告报上级主管部门。

打架斗殴应急处理

⑴、当值保安员发现有打架斗殴的行为或接到打架斗殴的报案时，应立即上前制止或迅速赶到现场进行制止，防止该行为的扩大而造成不必要的损伤，同时，现场保安员应立即用对讲机向保安班长报告具体位置、已伤的人数、参与打架斗殴的人数以及请求支援的范围。

⑵、将现场围观的'人员隔离或劝离现场，维护现场的道路交通秩序，保护好现场。

⑶、将因打架斗殴受伤人员，视其伤势的轻重送医院治疗。

⑷、保安班长接到报告后，立即用对讲机指挥调遣现场或附近的保安人员对现场进行保护，并迅速赶赴现场指挥：对事态轻微的事件进行调解;对事态严重或造成不良影响的打架斗殴事件的当事人带回保安办公室，进行询问记录，并交由公安机关处理。

⑸、将收集的资料及作出的工作布置向负责人汇报。

凶杀应急处理

⑴、当班人员发现有凶杀或接到凶杀报案时：立即赶赴现场，保护现场，封锁现场，同时用对讲机向保安班长或负责人报告。

⑵、犯罪嫌疑人尚未逃离现场时，应将其抓获，并扭送公安机关处理。

⑶、对伤者立即送往医院抢救。

⑷、在搬抬过程中所走过的路线及碰过、接触或搬抬过的物件，均应进行认真细致的登记;报告给公安人员。

⑸、保安部负责人接到报告后立即上报公司领导，并迅速赶赴现场指挥，对现场进行警戒封锁，严格检查出入人员。

⑹、将案情向公安机关通报，并协助和指挥安全人员配合公安人员。同时，将案情及时报告公司领导

交通意外应急处理

1、当班人员发现意外事故或接到交通意外事故报告求助时：

⑴、应立即用对讲机报告保安班长发生交通意外事故现场的具体位置。

⑵、留在现场或迅速赶赴现场维护交通秩序和保护现场，抢救伤者。

⑶、对重大的交通意外事故须请示保安部负责人进行支援。

2、保安部负责人在接到报告后立即报告管理处主任，并迅速赶赴现场参加抢救;管理处主任报告公司领导。

⑴、调遣指挥当值队员维护现场秩序、交通秩序。

⑵、送重伤者到医院救治。

⑶、报交警大队事故组。

3、管理处主任在接到报告后立即赶赴现场，根据事故的需要，负责指挥及报告公司领导。

紧急停电应急处理

⑴、保安人员接到有关区域停电报告后，立即组织人员赶赴现场，并呼叫报警中心通知工程部人员查看。

⑵、保安领班接到停电报告后，立即组织队员赶赴楼层主要通道口及停电区域，做好停电区域的保安工作。

⑶、若停电15分钟内无法恢复正常供电，立即启动小区紧急停电预案，并通知管理处领导请示工作。

⑷、全体人员进入紧急状态，保持高度警惕，严防有人趁机破坏或实施盗窃。

⑸、停电事故处理完毕后，注意收集各类信息，做好记录，特殊情况要立即请示和报告。

台风应急处理

⑴、在台风到达前一、二天内由管理处主任召集各部门负责人召开抗台安全会议，明确各部门职责，成立预备抗台小组，随时准备加班。

⑵、保安部门要做好小区安全隐患和重要部位的检查和统计工作，对雨衣、雨靴、应急灯、电筒等工具要做好准备工作。

⑶、台风来临时要在小区内和周围进行不间断巡视，发现情况及时处理和报告。

⑷、抗台工作责任落实到人，保安部负责人负责监督抗台各项措施的落实与检查。

水患应急处理

⑴、工程部对易水浸的部位进行疏通、排泄工作，防止堵塞。

⑵、当班班长接报后立即调遣队员处理或协助其他部门处理此类灾害事件。

⑶、保安部负责人接报后立即作出统一指挥：相关人员和车辆的疏散。

⑷、保安部负责人及时将情况向管理处主任和公司领导汇报工作和请示。

被困电梯应急处理

⑴、接到业主报警或发现有乘客被困在电梯内，立即通知保安消防监控室，同时记录接报和发现时间。

⑵、保安消防监控室接报后，一方面通过监控系统或对讲机了解电梯困人发生地点、被困人数、人员情况、以及电梯所在楼层，另一方面通过对讲机向保安部负责人或当班班长汇报，并联系工程部前来解救。

⑶、保安部负责人或当班领班接报后，立即亲自到场或派员到场与被困乘客取得联系，不断与被困人员对话，及时了解被困人员的情绪和健康状况，安抚乘客，同时及时将情况向管理。

⑷、工程部经理或值班人员接报后，应立即派人前往现场解救，若自己无法解救，应设法采取措施，确保被困乘客的安全，等待电梯维修公司技工前来解救。若工程部和电梯维修公司都无能力解救或短期时间内解救不了，应视情况向公安部门或消防部门求助。

⑸、在解救过程中，若发现被困乘客中有人晕厥、神志昏迷，应立即通知医护人员到场，以便被困人员救出后即可进行抢救。

⑹、被困者救出后，及时了解他们的身体状况和需要，工程部应立即请电梯维修公司查明故障原因，修复后方可恢复正常运行。

⑺、保安部负责人或当班班长应详细记录事件经过情况，包括接报时间、保安和维修人员到达现场时间、电梯维修公司通知和到达时间、被困人员的解救时间、被困人员的基本情况、电梯恢复正常运行时间。若有公安、消防、医护人员到场，还应分别记录到场和离开时间、车辆号码;被困人员有伤者的，应记录伤者情况和被送往的医院。

⑻、工程部经理或值班人员应详细记录故障发生时间、原因、解救办法和修复时间。

火灾应急处理

⑴、保安接火灾报警时，应在第一时间向领导小组汇报，严守各自岗位待命，并拨打“119”火警电话。

⑵、所有员工应听从指挥，无条件服从领导及主管的调配，按照分工，各司其职，扑救抢险。

⑶、现场若有人被困，应本着“先人员、后财产”的原则抢救;若室内无人、无钥匙开门的情况下，则由上级领导决定是否破门进入房间扑救，事后由上级领导向住户或业主做解释工作。

⑷、疏散人员时应走消防楼梯，严禁使用电梯。

⑸、扑救完毕后由领导小组安排人员协助有关部门查明原因，查明损失，并协同居委会做好安置工作，并写出书面报告上级主管部门。

液化气泄漏应急处理

⑴、接到业主报警或发现液化气泄漏后，公司员工应立即通知秩序维护部主任或当班领班，马上赶到现场查看情况，必要时疏散人员，并禁用电气设备(包括手机、电话和对讲机)。

⑵、保安领班接报后，一方面立即派员前往现场支援，并通知工程部，另一方面视情况通知液化气公司和消防支队。

⑶、工程部接到通知后速赶赴现场，协助值班人员部施救。

⑷、若液化气泄漏发生在室外，应马上疏散周围人员，建立警戒线，防止围观，并严禁烟火和使用电气设备;若液化气泄漏发生在室内，要保持冷静，谨慎行事，切记现场不可按门铃、启闭照明灯、开换气扇、打报警电话、使用对讲机以及关闭电闸，也不要脱换衣服，以防静电火花引爆泄漏的气体。

⑸、施救人员进入室内前，应采取一定的防范措施，戴上防毒面具;没有防毒面具，则用湿毛巾捂住口鼻、尽可能屏住呼吸;进入室内后，应立即切断液化气总阀，打开门窗，加快气体扩散，并疏散现场范围内的非相关人员，协助救援、抢修的消防人员和维修人员维持现场秩序。

⑹、发现有中毒、受伤者，应立即小心、妥善地将受伤人员抬离现场，送往安全地区，必要时施行人工呼吸，并通知医疗部门前来救护或将受伤人员送往医院抢救。

⑺、值班人员部和工程部应详细记录液化气泄漏的时间、地点、故障情况和修复过程。若有人员伤亡，应详细记录伤亡人员的姓名、性别、年龄、时间和抢救医院。

⑻、值班人员和设备巡检人员在平时巡逻时应提高警惕，遇有异常气味时，应小心处理，同时应掌握液化器总闸的位置和关闭方法

事故应急预案体系解读

基于可能面临的多种类型重大事故灾害，为保证各种类型预案之间的整体协调性和层次，并实现共性与个性、通用性与特殊性的结合，对应急预案合理地划分层次，是将各种类型应急预案有机组合在一起的有效方法。一般情况下，按照应急预案的功能和目标，应急预案可分为3个层次

(一)综合预案

综合预案相当于总体预案，从总体上阐述预案的应急方针、政策，应急组织结构及相应的职责，应急行动的总体思路等。通过综合预案，可以很清晰地了解应急的组织体系、运行机制及预案的文件体系。更重要的是，综合预案可以作为应急救援工作的基础和“底线”，对那些没有预料的紧急情况也能起到一般的应急指导作用。

(二)专项预案

专项预案是针对某种具体的、特定类型的紧急情况，如煤矿瓦斯爆炸、危险物质泄漏、火灾、某一自然灾害、危险源和应急保障而制定的计划或方案，是综合应急预案的组成部分，应按照综合应急预案的程序和要求组织制定，并作为综合应急预案的附件。

专项预案是在综合预案的基础上，充分考虑了某种特定危险的特点，对应急的形势、组织机构、应急活动等进行更具体的阐述，具有较强的针对性。专项应急预案应制定明确的救援程序和具体的应急救援措施。

湖南KTV醉酒男子接连殴打保洁保安，遇到暴力事件如何保护自己？ (三)

最佳答案01、在遭遇到暴力事件时，首先自己要冷静一点，千万不要害怕，而且自己要相信邪不胜正。如果发现自己和对方的力量悬殊比较的大，那么此时先不要惹恼对方，若是不顾后果的激怒对方，那自己的安全将会遭到更大的威胁。在这种情况下，我们可以假意先屈服于对方，然后寻找合适的机会逃走，或者是向外界寻求帮助。

02、在遭遇到暴力事件之时，如果双方的力量并不是特别的悬殊，那么此时要尽量让自己散发出一种比较强大的威慑力，因为一旦有了这种威慑力之后，坏人就不敢轻易的去攻击自己。

03、在遭遇到暴力事件时，需要大声的告诉对方，他们现在的所作所为是违法的行为，如果继续执迷不悟的话，将会遭到法律的制裁，并且他们也会为现在的行为付出应有的代价。同时可以在确保自身安全的前提下尽量的大声呼救，若是周边有其他的人群，那么要尽量向这些人群寻求帮助。

04、在遭遇到暴力事件的时候，要尽量的保持镇静自己，千万不要惊慌，在保护自己的时候要做到有勇有谋。此时要尽量记清楚施暴者的体貌特征，要尽量的掌握其他更详细的信息，这样方便后续的报警。可以利用自己的智慧和坏人周旋，这样一来既能够保护自己，同时也可以巧妙的制服对方。

05、若是在这个过程当中自己不小心受到了伤害，那么在事后一定要去医院检查，另外要及时的报警，让这些坏人早日被绳之以法。如果在事情过了之后，自己还是没有办法走出这样子的阴影，那么建议可以去寻求心理上的疏导，比如说可以看一下心理医生。

保安人员的任务职责和工作纪律都有哪些？ (四)

最佳答案保安管理工作规程

一.工作准则与态度

（一）工作准则

1.服从领导—不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配；

2.严于职守—坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗；

3.正直诚实—对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违；

4.团结协作—各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。

5.勤勉高效—发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作；

（二）工作态度

1.礼貌—这是员工对客户、供应商和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字不离口；

2.乐观—以乐观的态度接等客户；

3.友善—“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接客户及与同事相处；

4.热情—尽可能为同事和客户提供方便，热情服务；

5.耐心—对客户的要求应认真、耐心地聆听，并尽量在不违背本公司规定的前提下办理；

6.平等—视同仁地对待所有客户，不能有贫富之分、厚此薄彼；

二.仪容仪表修养

（一）着 装

1.保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装，冬季保安员上岗时，统一扎领带。

2.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖、领带必须正。

3.制服外衣衣袖、及领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大厚物品。

（二）仪容仪表

1.精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，蓄发不得露于帽檐外，帽墙下央头发不得超过1.5cm。

2.着装整洁，帽子戴正，结正领带，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷袖挽裤腿、内衣不得外露，手机、锁匙扣。

3.物品不得露于衣服处，衣服口袋不得装较大物品，武装带要扎紧。

4.执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。

（三）举止修养

1.举止文明、大方、端庄、稳健。

2.用语文明，谈话自然。

3.精神振作，姿态良好。抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰；不袖手、背手、叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。

4.不得哼歌曲，吹口哨、跺脚。

5.不得随地吐痰，乱丢杂物。

6.注意检查和保持仪表，但不得当众整理人上衣物。

7.不得将任何物品夹于腋下，不得敲桌椅或玩弄其他物品。

三.保安员奖惩细则

（一）奖励

1.抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-200元；抓获盗窃（赃物价值2000元）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币200-300元。

2.凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、生产设备、公司大宗产品）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。

3.抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

4.抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。

5.及时排除险情/灾情，避免发生伤亡事故，保障了公司和人员生命财产的安全，奖励人民币1000元。

6.提供犯罪线索，协助公安机关破获工业区内刑事案件的，经确认奖励人民币1000元。

7.在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。

8.面对穷心恶极的犯罪分子大智大勇,树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。

9.对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。

10.保安队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/2、1/3作为奖励。

11.除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。

12.保安员个人内务整理评比优秀的奖励20～50元。

（二）处罚

1执勤时不按规定着装，不戴帽子，不戴上岗证等警容风纪不整，一次扣2分，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。

2值班时看书报、杂志、会客，做与值班无关的事，每次扣2分；二次加倍，屡教不必者，予以辞退处理。

3值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次扣10分，半年累计三次予以辞退。

4末按要求做好值班记录，交接班时末做好交接班手续，每次扣5分。

5外出请假。末经批准私自外出或在上留宿，每次扣10分，容留外来人员留宿每次扣15分。

6无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次扣5分。

7执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟扣2分，早退一次扣10分，情节严重的予以辞退。

8爱护公共财物故意损坏公共财物或值班间公物如有遗失，扣5-50分。

9不履行岗位责任，无故脱岗，、私自串岗，每次扣5-20分，月累计三次予以辞退。

10提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人扣20分或予以辞退。

11辱骂、刁难客户、供应商、同事，视情节轻重予以批评教育，并扣5-15分；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。

12应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次扣5分；情节严重者予以辞退。

13执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。

14对责任区内因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员扣5-10分；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

15责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态的发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员10分。

16保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次扣10分。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。

17保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次扣5分。

18上岗前酗酒贻误值班执勤的每次扣10分；二次加倍；三次予以辞退。

19隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别扣5-10分。

20保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违纪参照相应条款加倍扣分。

21在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪扣数额的1/2及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。

22保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次扣5分。

23保安员违反《保安员内务管理标准作业规程》视情节轻重，分别扣5-10分。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪扣分的1/2作为监管不力或管理失职予以处罚。

24保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重扣10-20分或辞退处理。

（三）辞退

保安员有下列行为之一的坚决予以辞退：

1违法乱纪受过公安机关处罚的；

2以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；

3利用工作之便，监守自盗的；

4值班时间喝酒的；

5多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；

6目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的；

四.保安员交接班管理

（一）职责

1当值保安队长/组长负责交接工作的讲评、检查工作。

2当值保安队长/组长负责所管班组的交接班工作。

3当值保安员负责具体工作的交接。

（二）工作程序

1按时交接班，不迟到、不早退、交班队员在接班队员未到达前，不准自行下岗。

2交接班时，交班队员需将本班的治安情况，值班器械、需特别交代事项等向接班队员交待清楚，并做值班记录，交接班双方签字，以备后查。

3接班时遇有突发事件，由交班班组负责处理并做好记录及时汇报，接班班组要积极做好协助工作。

4出现下列情况不准接班

A）上班情况未交代清楚，工具、装备、钱物等未交接清楚或有损坏尚未分清责任，工作区域周边设施不完整；

B）上岗人员未到岗接班，下岗人员不准下岗（下班）；

8发现各项记录、登记本上有乱涂乱写现象，及工作台、工作室不清洁的不予交接；

9在交接过程中，发生事件时，应立即停止交接，由交班人员负责处理，接班人员协助；

看完本文，相信你已经对保安遇到打架斗殴怎么处理有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

打人应该怎么处理:打人的人一般怎么处理

犯罪嫌疑人辩护词、犯罪嫌疑人辩护权