现在很多用人单位，尤其是工厂制造业，都有这么一个规定，那就是“如果请假，则优先扣除周末加班的工时，周末无加班则扣当天的工时！”

这样合理吗？

大家都知道，我们的劳动法规定，每周40小时工作时间，每天超过8小时算加班，如果不能安排调休，需要支付1.5倍工资！

如果周末加班，不能安排调休，则需要支付2倍工资！

如果法定节假日加班，则需要支付3倍工资！注意，法定节假日，不存在调休，必须支付3倍工资！为什么？因为法定节假日是难得的节日，错过了和家人或者朋友甚至恋人共度的时间，岂能调休去换？

但是，很多公司又规定了，平时请假，首先从周末加班里扣工时！

比如这一个月，正常上班应该是8小时x22天，一小时12元，周末加了4天班，一小时就是24元！

有一天请假了，比如周三，家里有事请假一天，一天的基本工资是96元，但是扣除周末的就变成了扣除192元！

劳动者认为，我请假那天不是周末，你怎么扣除我周末工资！我周末提供了劳动，就应该双倍工资！

劳动者的说法当然也有道理，请假也不是经常性的，偶然请假一天，不应该扣周末！

如果是频繁请假，然后周末疯狂加班，那是薅工厂加班羊毛，但是多数人请假不可能那么容易，一个月下来真有事请假一天两天已经是小概率，多数人基本不请假，所以请假不应该扣周末，伤了员工的积极性！

扣加班费，公司省的成本并不大但是对员工情绪影响却不小！

律师观点，基本上也认同劳动者观点，认为不合法！

不过，律师问答有个漏洞，那就是每周工作超过40小时算加班，但是请假一天变成32小时了，不足40小时，那么周末那一天加班还算作“超过40小时”吗？

显然律师的话不够严谨，如果企业真的这么辩论，那该怎么破解？

公司方认为，我们22天x8小时叫做“全勤”，你少干了一天，就不是全勤，你周末加班那天补上来，齐了这22天，多出来的才是加班！

同时公司认为，国家说了，周末加班可以不给双倍，可以调休，你你请假了一天，就等于调休了！

公司的理由其实也有道理，请假，就是申请休假！

除了平时请假扣周末，其实还有一种更加难以接受的现象，那就是法定节假日多放假没工资！

比如十一国庆节，实际上法定节假日是3天，另外4天是周末调休换过来的，实际上连续休息7天，这个月全部休息日是11天，3个法定节假日 8个周末日！

那么如果公司业务不忙，十一给放了10天假，另外3天按请假算，直接扣除了三个工作日的工资，这样干合理吗？

这种事，我真见过，而且是大型制造业的工厂，元旦放假了5天，其中一天要求全体写请假条！

我认为，公司给放假，是公司录用了劳动者却不能提供对应的劳动所致，放假导致劳动者没有收入不合理，应该支付基本的工资，相当于生活费！

尤其是制造业，基本工资实际上一个月就是2000-2400左右，全国大致在这个范围，每天几十块钱不足100元，再扣确实伤了劳动者情绪和员工积极性！没活实际在职也应该支付基本工资！

同时，这也是很多行业用临时工的原因。临时工又叫小时工，按小时计费，不存在加班费一说，所以就算是周末或者节假日都是没有工资的，一旦放假，收入就是0，而且给人家干活，也不会缴纳社保！

签订劳动合同的正式工，不管加班费怎么计算，至少只要在职，哪怕放假一个月，社保还是要交的，除非用人单位濒临破产，无力缴纳！

本着对劳动的尊重，我们还是希望所有的企业，多一点社会责任，不要在加班费和员工请假上动心思，多给一份工资，员工的使命感和责任感一定会更大回报给企业，抠门吧唧的企业注定被员工抱怨，甚至被市场淘汰！

待遇上学外企，应该是错不了的！

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟双休日单位不让休息犯法吗这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击酷斯法的其他内容。

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