加班不给加班费不给调休怎么算公司加班不发加班费，也不安排调休.应该怎么办

2024-08-29 18:50 分类：暴力犯罪阅读：

公司加班不发加班费，也不安排调休.应该怎么办 (一)

最佳答案用人单位安排劳动者双休日加班费后，进行调休的话，可以不付加班费。

工作日和法定节假日，应该支付加班费而不是安排调休。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于加班不给加班费算调休违法吗的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。