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• 1、新劳动法试用期间有提成吗
• 2、“试用期不算绩效，所以没有年终奖”，HR和行政老爷们是怎么想出来的？

新劳动法试用期间有提成吗 (一)

最佳答案有的，因为劳动合同法的规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十，提成工资也是属于绩效工资，也是工资总额中的部分。

法律分析

劳动者未满试用期，用人单位拒绝发放其提成工资是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的提成工资。工资是用人单位依照法律法规的规定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬，无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。劳动者试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位收取押金是违法行为，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处五百元两千元以下罚款。劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月，三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

“试用期不算绩效，所以没有年终奖”，HR和行政老爷们是怎么想出来的？ (二)

最佳答案这个试用期不计绩效考核是合理的。

作为员工你觉得不合理是因为你只用薪资来衡量了绩效考核，但绩效考核的根本目的不是这样的。

通俗易懂的讲解，绩效考核是给你你一个明确的目标，你通过一系列努力达到。

比如你打某款游戏，低等级的时候只能打低级怪，新手只能在新手村。正如你刚到公司，前几个月都是在熟悉工作，认识同事，了解流程的阶段。如果此时我给你设定绩效目标，第一，我无法完全衡量出你的工作能力，不能给你合适的目标(这里合适是非常重要的)。

目标是否合理直接关系到你是否能完成，是否能有前进的动力。第二，我无法确定你何时应该完成，这不仅是因为第一个原因，在工作中很多事并不是你一个人完成的，也就是说我给你的目标很多事要你要找别人配合的，在你并没有与同事熟络之前这会浪费你大量时间。

总结如下：

所以不要单一用薪资衡量绩效考核这件事，如果我在试用期给你制定了绩效考核，没有完成就变成了试用期不合格，这就亏大了吧。

至于年终奖试用期不算在内，既然试用期的绩效考核没有做，年终的绩效考核也是从绩效考核当月制定开始的，所以依旧合理。

明白试用期不给提成和绩效合理么.试用期不发绩效工资合法吗的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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