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• 1、2022年国庆休7上7，国庆是否为带薪休假？

2022年国庆休7上7，国庆是否为带薪休假？ (一)

答国庆是否为带薪休假，那么毋庸置疑的国庆，当然是属于带薪休假的，那么我国的法律已经是规定了，在国庆的话那么这些员工是需要经营放假的，并且也是带薪休假的，但是有的一些企业呢，那么为了节省利益，节省这个用人的成本，那么他们在这个国庆的时候，那么就会降低给员工的一个工资，那么像这种行为的话，那么是属于违法的行为，那么对于这种违法的行为的话，那么我们肯定是要使用法律手段来维护自己的一个合法的利益，因为这些企业的行为的话，那么是属于侵犯了员工的合法的利益，对于这种行为的出现，我们毕竟是要使用法律来维护自己的合法权益的

节约用人成本

当然了，在国庆的时候，因为有的一些企业的话，那么他们国建还是继续上班的那么在这个时候上班的话，那么企业是需要付给员工三倍的工资的，因为赋给了三倍工资之后，那么就意味着用人成本非常的昂贵那么有的一些企业的话，那么为了节约这个用人的成本，那么他们就会使用各种方法来避免付给员工三倍工资，像这种行为的出现呢，那么我们也可以使用法律手段来维护自己的合法的利益的，因为像他们的这种行为是属于侵犯了我们的合法利益

很难做得到

其实吧，对于绝大多数的这些小的企业来说呢，那么他们基本上都是不愿意在国庆的时候那么给员工这个带薪休假的，因为如果给了员工带薪休假的话，那么就意味着用人成本非常的高，那么极大的损失了，公司的利益那么很多的这些公司，那么为了节省这个用人成本，所以都没有这个带薪休假都是进行一个调休，对于这种行为的出现其实也是属于一种不合理的行为

总的来说那么国庆当然是属于带薪休假，我们呢一般来说只有一些比较大的企业那么不会苛刻，员工剥削员工的利益的公司，那么就会带薪休假，因为一些大公司的话，那么他们根本是不会在乎这种事情的

从上文，大家可以得知关于国庆不带薪休假违法吗的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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