班组员工打架怎么处理

2024-08-01 09:45 分类：暴力犯罪阅读：

同班组工友因材料问题与其他班组员工打架,项目部有权对我班组罚款吗 (一)

优质回答工地无权罚款。

项目部无权罚款，如果报警了，则双方都会收到处罚。

但是也不能说企业单位没有处罚人的办法，可以把罚款变成扣工资，但是也有限度。标准如下：

1.企业单位不能罚款，但可以扣工资。

2.企业可以扣工资，但不能超过月工资20%。

3.企业扣工资20%以内，但也不能扣到低于最低生活保障线。

4.企业扣工资只能扣奖金一类的非底薪的工资。

《行政处罚法》第15条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。

优质回答通报批评要把批评人做的事情说清楚，叙述清楚，最后是处理结果，还有大家接受教训，还有以后的要求。

正文

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。

根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到班组员工打架怎么处理。如需更深入了解，可以看看酷斯法的其他内容。