l3,4右侧横突骨折严重吗——l2l3右侧横突骨折是轻伤吗

2024-07-11 20:05 分类：暴力犯罪阅读：

本文目录包含多个相关词条，可直接点击跳转详细解答！

1、l3横突骨折是不是轻伤
2、右肱骨粉碎骨折，右腓骨骨折，右L3L4横突骨折能算多少级伤残。工伤能

l3横突骨折是不是轻伤 (一)

优质回答l3横突骨折从生理性上说，不会太影响人体的生理活动，如走路或跑步等。因此通常情况我们可以不管它，但如果条件允许或其他特殊情况下，我们早期最好多卧床休息（1-3月）

指导意见：

因为早期休息不好，以后可能原受伤的局部甚至整个腰部都会长期疼痛。因从生理性上说，腰椎横突骨折不会太影响人体的生理活动。正规伤残等级鉴定是作不了的，但我常见到一些患者一口咬定就是影响腰部活动以及负重，还有长期疼痛等，有关部们还是给他们定为轻度伤残。

右肱骨粉碎骨折，右腓骨骨折，右L3L4横突骨折能算多少级伤残。工伤能 (二)

优质回答肱骨骨折应评定为九级伤残，腓骨骨折可以评定为九级或者十级伤残，两处横突骨折可以评定为九级伤残，可以晋升一级，按八级伤残享受工伤保险待遇。

重庆工伤职工工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；

2、劳动关系解除或者终止时，一场球赛上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位指定一次性就业补助金12个月。

用人单位没有参加工伤保险的，费用均由用人单位支付。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

重庆市人民政府

《重庆市工伤保险实施办法》

渝府发〔2012〕22号

第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：

一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。

五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。

中华人民共和国国家标准

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

GB/T16180-2014

4.2晋级原则

晋级原则

对于同一器官或系统多处损伤，或一个器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及等级相同，最多晋升一级。

5.9九级

5.9.1定级原则

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.9.2九级条款系列

凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。