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• 1、东莞2021年超过60岁辞退补偿？
• 2、工厂里的农民工兄弟，最关心的六个问题，你都知道吗？

东莞2021年超过60岁辞退补偿？ (一)

优质回答劳动合同法对于劳动者的各项权益是有做明确的规定，比如劳动者在被辞退之后，用人单位应该给予劳动者一定的经济补偿，有些60岁的劳动者就被辞退了。那么，劳动合同法60岁辞退补偿是多少华律网小编给你提供一些意见。劳动合同法60岁辞退补偿是多少经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。劳动者被辞退最好能够多问问律师具体的情况，华律网上有许多专业人才帮助你。

工厂里的农民工兄弟，最关心的六个问题，你都知道吗？ (二)

优质回答农民工兄弟千里迢迢地来到外地打工，为了生活，为了挣钱，为了养家糊口，他们放弃家里的田土地，舍弃和家里父母、妻子、儿女团聚的时光，只身来到异乡，成为了万千打工队伍中的一员，有的人做了工地、有的人做了临时工、也有的人进了工厂等等。

由于，他们对劳动法和相关的政策规定，并不熟悉和了解，所以很多时候都是茫然的。

今天，阿秋就来为大家分享“六个关于农民工进厂前后，最关心的问题”，方便广大农民工兄弟们，尽快地掌握这六个知识要点，以备自己不时之需时，能够派上用场，或者给到你一些指导性的作用。

一、计时工资，如何计算？

很多工厂里的农民工，进厂之后，工资都是按计时算薪的，由于工厂培训与告知的工作，做的并不到位，所以导致很多的农民工，他们对于工厂的计时工资算法是模糊不清的。

那么，根据劳动法的规定，正确的算法应该是这样的，比如，举个例子。

按东莞市最低工资标准1510元/月，计算的话，那么用：1510元/月÷21.75天/月=69.5元/天。

如果化作小时工资，就是用：69.5元/天÷8小时/天=8.68元/时。

，就是计时一天的正常工资和一个小时的工资数了，当然，晚上或者周六上班，都是属于平常加班，和周末加班的性质，所以平常加班，则按1.5倍计算小时工资，周末则按2倍计算小时工资即可。

很多人的农民兄弟，都会问那个21.75天是怎么来的？

它的来源，其实就是用全年的365天减去全年52周的周六和周日，总计104天，即：365天-104天÷12月/年=21.75天。

21.75天就是全年每个月的正常平均工作天数了。

如果你的底薪高于1510元，算法都是一样的。除非你的算法不正规。

二、进厂后，劳动合同多久签？签几份？

进厂的农民工，进去之后，按规定都是在30天内签订合同的，签订两份，工厂留底一份，给你一份，若是工厂超过了30天，还没与你签订劳动合同的话，按劳动法规定要支付给你双倍工资的。

三、辞工的规定是怎么样的？

辞职的规定，按劳动法，正确地做法，通常都是这样的：试用期内提前三天提出申请即可，三天后走人；试用期过后，则提前一个月提出申请即可，一个月后走人。

四、被工厂辞退、解雇的补偿

被工厂不合规的理由辞退，解雇的农民工，未满半年的，按半年算，未满一年的，按一年计算。即：一年赔一个月工资，这一个月工资按照你过去12个月的平均工资，作为一个月的补偿标准，或者按当地最低工资标准补偿，最高补偿不超过12个月，也就是说你做了20年，也按封顶的12个月工资作为补偿。

五、社保，你有权利要求工厂帮你买

如今，社保全面覆盖，所以只要工厂的农民工有要求购买社保的意愿，工厂都应该责无旁贷旁地为农民工购买社保，若是工厂不购买，可以向当地的社保局反馈该问题。工厂会受到相应的问责和处罚的。

六、辞职后的工资，多久可以拿到？

正常来说，人走的那天就可以结算完毕所有工资的，可是很多工厂，却不这样做，所以这一点得根据工厂实际的操作和你与工厂约定的期限来决定。

的，都了解了吗？若是有出入，欢迎补充。

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明白东莞市辞退员工标准—东莞解雇赔偿标准的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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